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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Daten, erstelle Dashboards und unterstütze strategische Entscheidungen im HR-Bereich.
- Arbeitgeber: PUMA ist ein globales Unternehmen mit über 19.000 Mitarbeitern in 120+ Ländern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit für Homeoffice und zahlreiche Unternehmensvorteile.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Mitarbeiterbelohnungen mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Wirtschaft, Sozialwissenschaften oder verwandten Bereichen; 3 Jahre Erfahrung in HR oder Datenanalyse.
- Andere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur, die Gleichheit und Teamgeist fördert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
SPEED & SPIRIT ist, was wir in unseren Kandidaten suchen, definiert durch einige einfache Werte, die uns inspirieren, DRIVEN in unserer Leistung zu sein, VIBRANT in unserem sportlichen Erbe, TOGETHER in unserem Teamgeist und YOU, um unser individuelles Talent und unsere Erfahrung zum Strahlen zu bringen. Die Bewerbung bei PUMA ist einfach und alle Geschlechter sind willkommen. Klicken Sie einfach auf ONLINE BEWERBEN und folgen Sie den Schritten, um Ihre Bewerbung hochzuladen.
IHRE MISSION:
- Erstellen und Pflegen von Dashboards und HR-Kennzahlen zur Unterstützung datengestützter Entscheidungen und strategischer Personalplanung
- Durchführen komplexer Datenanalysen, Identifizieren von Trends und Bereitstellen strategischer Empfehlungen
- Verwalten von Vergütungs- und Leistungsprozessen mit Fokus auf Stellenbewertung, Gehaltsüberprüfungen, Bonuszahlungen und langfristige Anreizprogramme
- Koordinieren, Ausführen und Erklären von Gehaltsumfragen und Marktanalysen; Überprüfen von Vergütungsstrukturen, um faire und wettbewerbsfähige Vergütung sicherzustellen
- Leiten von Projekten zur Verbesserung der Prozesse im Bereich Mitarbeitervergütung und Analytik, Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden und internationalen Teams zur Förderung kontinuierlicher Verbesserungen.
IHRE TALENTE:
- Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Finanzen, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Bereich – idealerweise mit Schwerpunkt auf HR oder Analytik
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Vergütung & Leistungen, HR-Controlling oder Datenanalytik - vorzugsweise in einem globalen oder Matrixumfeld
- Starkes analytisches Denken, Detailorientierung und die Fähigkeit, eine strategische Perspektive beizubehalten
- Fähigkeit, komplexe Themen klar auf Englisch zu erklären
- Versiert in MS Excel und HR-Systemen zur Generierung umsetzbarer Erkenntnisse. Erfahrung mit Workday und Datenvisualisierungstools sind von Vorteil
- Lösungsorientierter, anpassungsfähiger Teamplayer, der in einem schnelllebigen, agilen Umfeld gedeiht
- Sie genießen es, Geschichten durch Daten zu erzählen, Prozesse zu optimieren und echten Wert für Mitarbeiter und Führungskräfte durch Ihre Arbeit zu schaffen
Diese Möglichkeit wird in Vollzeit oder Teilzeit verfügbar sein. PUMA unterstützt über 19.000 Mitarbeiter in mehr als 120 Ländern. Die PUMA Group besitzt die Marken PUMA, Cobra Golf und stichd und hat ihren Hauptsitz in Herzogenaurach, Deutschland. PUMA bietet allen Bewerbern gleiche Chancen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Gleichheit für alle ist eines der Kernprinzipien von PUMA und wir tolerieren keine Form von Belästigung oder Diskriminierung.
Manager People Rewards & Analytics Arbeitgeber: PUMA Group
Kontaktperson:
PUMA Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager People Rewards & Analytics
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von PUMA, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den Werten von PUMA auseinandersetzt. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit verkörpert hast und wie du sie in die neue Rolle einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine analytischen Fähigkeiten! Bereite einige Beispiele vor, in denen du Datenanalysen durchgeführt hast, um strategische Entscheidungen zu unterstützen. Dies könnte in Form von Projekten oder spezifischen Ergebnissen geschehen, die du erzielt hast.
✨Tipp Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Compensation & Benefits. Zeige im Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese PUMA helfen könnten, wettbewerbsfähig zu bleiben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager People Rewards & Analytics
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte von PUMA, wie SPEED & SPIRIT. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte verkörperst und was sie für deine Arbeitsweise bedeuten.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits oder Datenanalyse hervor. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele nennst, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen belegen.
Analytische Fähigkeiten darstellen: Da die Rolle stark auf Datenanalysen basiert, solltest du deine analytischen Fähigkeiten klar darstellen. Erwähne spezifische Tools oder Methoden, die du verwendet hast, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Erkläre, warum du die ideale Person für die Position bist und wie du zur kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PUMA Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte von PUMA, wie SPEED & SPIRIT. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte verstehst und lebst, indem du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung teilst, die deine Eignung unterstreichen.
✨Bereite dich auf Datenanalysen vor
Da die Rolle stark auf Datenanalysen fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu deinen analytischen Fähigkeiten vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Daten genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen.
✨Kenntnisse in HR-Systemen demonstrieren
Stelle sicher, dass du mit den gängigen HR-Systemen und Tools, insbesondere MS Excel und idealerweise Workday, vertraut bist. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit diesen Tools zu erläutern und wie sie dir geholfen haben, wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Teamarbeit und Anpassungsfähigkeit betonen
PUMA sucht nach einem teamorientierten und anpassungsfähigen Mitarbeiter. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in einem dynamischen Umfeld gearbeitet hast und wie du erfolgreich mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Projekte voranzutreiben.
