Product Owner - Loyalty

ÜBERBLICK: SPEED & SPIRIT ist, was wir in unseren Kandidaten suchen, definiert durch einige einfache Werte, die uns inspirieren, in unserer Leistung ANGETRIEBEN zu sein, in unserem sportlichen Erbe VIBRANT zu sein, im Teamgeist GEMEINSAM zu sein und DU SELBST zu sein, um unser individuelles Talent und unsere Erfahrung zum Strahlen zu bringen. Die Bewerbung für einen Job bei PUMA ist einfach und alle Geschlechter sind willkommen. Klicken Sie einfach auf ONLINE BEWERBEN und folgen Sie den Schritten, um Ihre Bewerbung hochzuladen.

IHRE MISSION:

• Produktbesitz & Backlog-Management: Eigenverantwortung für das Produkt-Backlog für ein definiertes Produkt oder einen Fähigkeitsbereich (z.B. Zahlungen innerhalb von Warenkorb & Checkout). Übersetzen Sie die Portfolio-Strategie und Investitionsprioritäten in klare User Stories, Akzeptanzkriterien und Sprintziele. Definieren und pflegen Sie eine priorisierte Roadmap, die an den Portfolio-Zielen ausgerichtet ist. Stellen Sie sicher, dass Backlog-Elemente ergebnisorientiert sind und an messbare Erfolgskriterien gebunden sind. Verfeinern und priorisieren Sie kontinuierlich die Arbeit basierend auf Leistung, Erkenntnissen und sich entwickelnden Geschäftsbedürfnissen.
• Entdeckung, Validierung & Verbraucherzentrierung: Arbeiten Sie eng mit UX/UI, Forschung und CRO zusammen, um sicherzustellen, dass Lösungen auf Benutzererkenntnissen und Verhaltensdaten basieren. Nehmen Sie an Forschungs-, Test- und Experimentierinitiativen teil und unterstützen Sie diese. Stellen Sie sicher, dass Produktentscheidungen durch Daten, Experimente und validiertes Lernen informiert werden, nicht durch Meinungen. Identifizieren Sie Reibungspunkte, Fehlerquellen und Verbesserungschancen im eigenen Produktbereich. Fördern Sie ein verbraucherzentriertes Denken innerhalb des Teams und über Stakeholder hinweg.
• Lieferung & bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Arbeiten Sie mit Engineering-, Design- und Datenteams zusammen, um eine qualitativ hochwertige und zeitgerechte Lieferung sicherzustellen. Balancieren Sie Entdeckung und Lieferung, um sicherzustellen, dass das Team die richtigen Probleme löst und regelmäßig Wert liefert. Verwalten Sie Abhängigkeiten zwischen Teams und Portfolios in einem komplexen, globalen Umfeld. Eskalieren Sie Risiken, Kompromisse und Lieferbeschränkungen klar und frühzeitig an den Teamleiter. Stellen Sie sicher, dass die Abstimmung mit Finanzen, Recht, Compliance, Sicherheit und anderen relevanten Funktionen erfolgt, wo erforderlich.
• Leistung & KPIs: Tragen Sie direkt zu den vom Teamleiter definierten Portfolio-KPIs bei (z.B. Konversion, Zahlungserfolg, Engagement, Zuverlässigkeit). Definieren Sie Erfolgsmetriken auf Feature- und Initiativenebene in Zusammenarbeit mit Daten & Analytik. Überwachen Sie Leistungstrends und nutzen Sie Erkenntnisse zur Verfeinerung des Backlogs. Unterstützen Sie Experimente und kontinuierliche Optimierung im Produktbereich. Kommunizieren Sie klar Auswirkungen, Erkenntnisse und Leistungsupdates an die Stakeholder.
• Stakeholder-Management: Arbeiten Sie eng mit dem Teamleiter / Portfolio-Eigentümer zusammen, um sich auf Prioritäten und Kompromisse abzustimmen. Arbeiten Sie mit globalen und regionalen Stakeholdern zusammen, um Relevanz und Skalierbarkeit sicherzustellen. Vertreten Sie den Produktbereich in relevanten Foren und Planungssitzungen. Stellen Sie Transparenz über Fortschritte, Risiken und Ergebnisse sicher.

IHRE TALENTE:

• 3-5 Jahre Erfahrung in digitalen Produktrollen wie Product Owner, Product Manager oder ähnlichen Positionen.
• Erfahrung in der Arbeit an Verbraucherengagement, Loyalitätsprogrammen oder mit Mitgliedschafts-basierten Plattformen ist sehr wünschenswert.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Engineering-Teams zur Bereitstellung skalierbarer digitaler Lösungen.
• Erfahrung in der Arbeit innerhalb von bereichsübergreifenden Teams, einschließlich Design, Forschung und Analytik.
• Kenntnisse im Bereich E-Commerce oder Direct-to-Consumer-Ökosysteme sind von großem Vorteil.
• Erfahrung im Management von Produkt-Backlogs und der Bereitstellung von Funktionen unter Verwendung agiler Produktentwicklungsmethoden.

Fähigkeiten & Kompetenzen:

• Starke Fähigkeiten im Backlog-Management und in der Produktlieferung.
• Fähigkeit, Geschäftsziele und Verbraucherinsights in klare User Stories und Lösungsdefinitionen zu übersetzen.
• Verständnis von Kundenlebenszyklusstrategien, Loyalitätsprogrammen und Retentionsmechanismen.
• Fähigkeit, eng mit Designern zusammenzuarbeiten, um ansprechende Benutzererlebnisse zu gestalten.
• Komfortable Entscheidungsfindung bei Produktkompromissen zwischen Benutzererfahrung, kommerziellen Prioritäten und technischer Machbarkeit.
• Starke organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Initiativen gleichzeitig zu verwalten.
• Dateninformierte Entscheidungsfindung und Interesse an der Nutzung von Erkenntnissen zur Verbesserung von Engagement und Retention.

Diese Stellenangebot ist in Vollzeit oder Teilzeit verfügbar. PUMA unterstützt über 21.000 Mitarbeiter in mehr als 120 Ländern. Die PUMA Group besitzt die Marken PUMA, Cobra Golf und stichd und hat ihren Hauptsitz in Herzogenaurach, Deutschland. PUMA bietet allen Bewerbern gleiche Chancen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Gleichheit für alle ist eines der Kernprinzipien von PUMA und wir tolerieren keine Form von Belästigung oder Diskriminierung.