Senior Manager Business Processes Warehouse Integration

SPEED & SPIRIT ist, was wir in unseren Kandidaten suchen, definiert durch einige einfache Werte, die uns inspirieren, in unserer Leistung ANGETRIEBEN zu sein, in unserem sportlichen Erbe VIBRANT zu sein, im Teamgeist GEMEINSAM zu sein und DU SELBST zu sein, um unser individuelles Talent und unsere Erfahrung zum Strahlen zu bringen. Die Bewerbung bei PUMA ist einfach und alle Geschlechter sind willkommen. Klicken Sie einfach auf ONLINE BEWERBEN und folgen Sie den Schritten, um Ihre Bewerbung hochzuladen.

IHRE MISSION

• Entwicklung und Implementierung von transaktionalen Geschäftsprozessen zur Bedienung der Großhandels-, Einzelhandels- und E-Commerce-Kanäle von PUMA mit Fokus auf Warehouse Management Systems-Prozesse.
• Analyse, Verbesserung, Neugestaltung von Geschäftsprozessen und Management ihrer Implementierung in der SAP S/4 HANA Fashion-Lösung.
• Leitung des Rollouts der SAP S/4 HANA Fashion-Lösung zu PUMA-Tochtergesellschaften.
• Führung der Schnittstellen-Orchestrierung: Design und Implementierung von End-to-End-Integrationsszenarien zwischen S/4HANA und verschiedenen lokalen/globalen WMS-Anbietern.
• Requirements Engineering: Als Hauptübersetzer fungieren, technische Spezifikationen (IDOCs, API) mit Entwicklern besprechen und gleichzeitig die geschäftlichen Auswirkungen den Stakeholdern erklären.
• Interaktion mit WMS-Kollegen sowie internen technischen Experten und genaue Definition, wie Folgendes behandelt werden soll:
• Stammdaten: Synchronisierung des Artikelstamms und Bestandsabgleich.
• Outbound-Flow: Erstellung von Lieferungen, Picking-Anfragen und der kritischen Versandbestätigungs-Schleife.
• Inbound-Flow: Staging von Bestellungen, Benachrichtigungen über eingehende Lieferungen und Buchungen des Wareneingangs.
• Leitung von Mapping-Workshops: Durchführung von Deep-Dive-Sitzungen mit WMS-Kollegen zur Abstimmung der Feldlogik, Segmente und Qualifikatoren.
• End-to-End-Tests: Leitung der Smoke-Tests, UAT und Hypercare für Warehouse-Go-Lives, um sicherzustellen, dass die Schnittstellen korrekt funktionieren.
• Cutover-Planung & -Durchführung: Verantwortung für die Cutover-Planung und -Durchführung für den Lagerbereich, einschließlich der Definition der Aktivitäten während der „Blackout-Periode“ und der Ramp-down/Ramp-up-Zeitpläne für Lageroperationen sowie der Orchestrierung des „Trial Cutovers“ zur Validierung, dass alle Schnittstellen in der Produktionsumgebung einwandfrei funktionieren.
• Template Governance: Pflege des Puma EBP-Templates, um sicherzustellen, dass Lagerintegrationen standardisiert und dennoch skalierbar sind.

IHRE TALENTE

• Berufserfahrung: Mindestens 5–7 Jahre praktische Erfahrung in SAP Logistics mit starkem Fokus auf S/4HANA (SD, MM und LE-Module).
• Nachweisliche Erfolge bei der Durchführung von mindestens 2–3 Full-Lifecycle-End-to-End-WMS-zu-ERP-Integrationsprojekten (idealerweise mit globalen Vorlagen oder großangelegten Verteilzentren).
• Tiefes operatives Verständnis von Inbound- und Outbound-Lagergeschäftsprozessen (z.B. Wellenkommissionierung, Cross-Docking, Retourenbearbeitung, Bestandsabgleich).
• Frühere Erfahrungen in der Mode-, Einzelhandels- oder Konsumgüterindustrie sind von Vorteil.

Technische & Integrationskompetenz

• Beherrschung von EDI/IDoc-Strukturen: Fundierte Kenntnisse der Nachrichtentypen, die für Lageroperationen relevant sind (z.B. ARTMAS für Artikelstamm, DESADV/SHPORD für Auslieferungen, SHPCON/WHSCON für Bestätigungen).
• Datenmapping-Verantwortung: Nachgewiesene Erfahrung in der Organisation und Leitung von Mapping-Workshops mit Drittanbieter-WMS-Anbietern oder externen Logikanbietern, Übersetzung von Geschäftsanforderungen in präzise Feldmapping-Spezifikationen (XML, JSON, IDoc-Segmente).
• Cutover- und Migrationsmanagement: Erfahrung in der Leitung technischer und operativer Cutovers, einschließlich der Definition von Blackout-Verfahren, Durchführung von Test-Cutovers und Verwaltung der ersten Bestandsuploads (unter Verwendung von LTMC, LSMW oder Migrationscockpits).

Kernkompetenzen & Soft Skills

• Technische Übersetzung: Fähigkeit, komplexe Unternehmens-SAP-Vorlagenregeln in umsetzbare Anforderungen für lokale Lager-IT-Teams zu übersetzen.
• Fließendes Englisch ist zwingend erforderlich (Pumas Unternehmenssprache); Deutsch oder andere regionale Sprachen sind ein großer Vorteil für lokale Lager-Rollouts.

PUMA unterstützt über 21.000 Mitarbeiter in mehr als 120 Ländern. Die PUMA-Gruppe besitzt die Marken PUMA, Cobra Golf und stichd und hat ihren Hauptsitz in Herzogenaurach, Deutschland. PUMA bietet allen Bewerbern gleiche Chancen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Gleichheit für alle ist eines der Grundprinzipien von PUMA, und wir tolerieren keine Form von Belästigung oder Diskriminierung.