Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die E-Commerce-Performance in EMEA und sorge für klare Verantwortlichkeiten.
- Unternehmen: PUMA, ein führendes Unternehmen im Bereich Sportbekleidung mit einem Fokus auf Gleichheit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte das Wachstum im E-Commerce und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: 6–10 Jahre Erfahrung in E-Commerce oder verwandten Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Ihre Mission
Übernehmen Sie die operative Steuerung, die die Ecommerce-Leistung in EMEA vorantreibt – Gewährleistung einer starken Ausführung, klarer Verantwortlichkeit und konsistenter Lieferung gemäß globalen Prioritäten, während Sie dem EMEA-Hub-Leiter helfen, das kommerzielle Wachstum und die strategische Ausrichtung zu gestalten.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Einrichten und Verwalten eines strukturierten Betriebsrhythmus für die EMEA Ecommerce-Teams (wöchentlich, monatlich, vierteljährlich)
- Unterstützung bei der Vorbereitung wichtiger Geschäftsüberprüfungen (MBRs, regionale Überprüfungen, Führungsupdates)
- Verfolgen der kommerziellen Leistung über Märkte hinweg, um klare Sichtbarkeit auf KPIs, Trends und Risiken zu gewährleisten
- Identifizieren von Leistungsengpässen und Sicherstellen, dass geeignete Folgemaßnahmen in den Märkten ergriffen werden
- Unterstützung bei der Dokumentation und Kommunikation globaler kommerzieller Richtlinien und Rahmenbedingungen & Playbooks
- Koordinierung der Einführung und Akzeptanz globaler Playbooks in wichtigen Funktionsbereichen (Performance-Marketing, Content, CRM, Datenoptimierung usw.)
- Überwachung der Einhaltung und Beseitigung von Reibungen an globalen kommerziellen Leitplanken (Budgetzuweisung, Kanalmix, Promotionsstrategie usw.)
- Als primärer Koordinationspunkt zwischen den EMEA-Märkten und globalen Funktionsteams fungieren
- Sicherstellung der Ausrichtung zwischen globalen Prioritäten und Marktausführung, proaktive Identifizierung und Lösung von Reibungspunkten
- Bereitstellung von Programmmanagementunterstützung für wichtige regionale und globale Initiativen, die vom EMEA-Hub geleitet werden
- Verfolgen des Fortschritts strategischer Initiativen, um sicherzustellen, dass Zeitpläne, Ergebnisse und Ergebnisse eingehalten werden
- Unterstützung bei der Umsetzung hochpriorisierter kommerzieller Projekte (z. B. Marktplatzoptimierung, Social Commerce, CX-Verbesserungen)
- Sicherstellen von klarer Verantwortung, Verantwortlichkeit und Nachverfolgung aller Initiativen
- Förderung des Wissensaustauschs und des Austauschs bewährter Praktiken zwischen den EMEA-Märkten.
Ihr Talent
- 6–10 Jahre relevante Erfahrung in Beratung, Unternehmensstrategie, Ecommerce oder ähnlichen Rollen in Verbraucher-, Einzelhandels- oder digitalen Unternehmen
- Starke Programmmanagement- und Ausführungsfähigkeiten mit nachweislicher Erfolgsbilanz bei der Umsetzung von Initiativen über mehrere Stakeholder hinweg
- Hoher Grad an Struktur und Disziplin, mit der Fähigkeit, komplexe Rhythmen und mehrere Prioritäten gleichzeitig zu verwalten
- Starke analytische Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Leistungsdaten zu interpretieren und Erkenntnisse in Maßnahmen umzusetzen
- Exzellente Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, effektiv über globale und regionale Teams hinweg zu arbeiten
- Hohe Eigenverantwortung und die Fähigkeit, in schnelllebigen, sich entwickelnden Umgebungen zu agieren
- Starke Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Informationen klar zu strukturieren und für Führungskräfte zu präsentieren.
PUMA bietet allen Bewerbern gleiche Chancen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Gleichheit für alle ist eines der Grundprinzipien von PUMA, und wir tolerieren keine Form von Belästigung oder Diskriminierung.
Senior Manager E-Commerce EMEA Commercial Performance & Steering Arbeitgeber: PUMA Group
PUMA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der EMEA-Region eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, einer offenen Unternehmenskultur und der Möglichkeit, an bedeutenden Projekten im E-Commerce zu arbeiten, fördert PUMA die Zusammenarbeit und den Austausch von Best Practices. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen und einer klaren Ausrichtung auf Vielfalt und Inklusion, was PUMA zu einem attraktiven Arbeitsplatz macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Manager E-Commerce EMEA Commercial Performance & Steering erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der E-Commerce-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights und Tipps – oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur die Unternehmenswerte kennst, sondern auch deren aktuelle Herausforderungen im E-Commerce. Zeig, dass du die Trends verstehst und wie du zur Lösung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig Initiative und Interesse, indem du auch nach dem Bewerbungsprozess nachhakt – das hinterlässt einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 4
Nutze Mock-Interviews, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern. Übe, deine Erfahrungen und Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren – das wird dir helfen, bei den echten Gesprächen selbstbewusster aufzutreten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager E-Commerce EMEA Commercial Performance & Steering mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es strukturiert!:Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast und wie du unsere Anforderungen erfüllst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Wenn du spezifische Erfahrungen oder Erfolge hast, die zu den genannten Aufgaben passen, bring sie unbedingt zur Sprache!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PUMA Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Prioritäten des Unternehmens vertraut, insbesondere im E-Commerce-Bereich. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Vision des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfolge aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Programmverwaltung und im Stakeholder-Management demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da die Rolle stark auf Datenanalyse und KPI-Tracking fokussiert ist, solltest du deine analytischen Fähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Interpretation von Leistungsdaten und zur Ableitung von Maßnahmen betreffen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten von PUMA. Stelle Fragen, die dir helfen, ein besseres Verständnis dafür zu bekommen, wie das Unternehmen Vielfalt und Inklusion fördert. Das zeigt, dass du die Werte des Unternehmens schätzt und bereit bist, dich in die Kultur einzufügen.
