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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team, um Verkaufsziele und KPIs zu übertreffen und eine großartige Kundenerfahrung zu bieten.
- Arbeitgeber: PUMA, ein globales Sportbekleidungsunternehmen mit einem starken Fokus auf Teamgeist und individuelle Talente.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen mit über 21.000 Mitarbeitern.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines inspirierenden Teams und forme die Zukunft des Einzelhandels mit PUMA.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel und starke Führungsfähigkeiten sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3500 - 4500 € pro Monat.
SPEED & SPIRIT ist, was wir in unseren Kandidaten suchen, definiert durch einige einfache Werte, die uns inspirieren, BE DRIVEN in unserer Leistung, BE VIBRANT in unserem sportlichen Erbe, BE TOGETHER in unserem Teamgeist und BE YOU, um unser individuelles Talent und unsere Erfahrung zum Strahlen zu bringen.
IHRE MISSION
Direkt verantwortlich für die Sicherstellung, dass der Laden konsequent Verkaufszahlen, KPIs und Rentabilitätsziele erreicht oder übertrifft.
IHRE TALENTE
Direkt verantwortlich für die Sicherstellung, dass der Laden konsequent Verkaufszahlen, KPIs und Rentabilitätsziele erreicht oder übertrifft durch kurz- und langfristige Planung, Kostenkontrolle, Verkauf und Service. Gewährleistung von konstant hohen Standards des Serviceerlebnisses im Laden in Übereinstimmung mit den Markenwerten von PUMA und den Servicestandards. Verantwortlich für die Rekrutierung, Schulung, Entwicklung und den Ersatz von leistungsstarken Mitarbeitern, Ergebnismanagement und Associates.
- Vorbereitung und Verwaltung zeitgerechter und präziser Leistungsbeurteilungen für jedes Mitglied des Laden-Teams.
- Jedes Mitglied des Ladens verantwortlich machen, die Erwartungen des Unternehmens durch wöchentliche Produktivitätsgespräche, tägliches Coaching vor Ort, Anerkennung für Leistung und erforderliche Entwicklungsmaßnahmen zu erfüllen oder zu übertreffen.
- 85% der Arbeitszeit im Verkaufsraum investieren, Kunden anziehen, verkaufen und Berater coachen.
- Kommunikation und Feedback an den Area/District Manager bereitstellen.
- Implementierung, Management und Überwachung von Verlustpräventionsprogrammen, Schulungen und Sensibilisierung.
PUMA unterstützt über 21.000 Mitarbeiter in mehr als 120 Ländern. Die PUMA-Gruppe besitzt die Marke PUMA, Cobra Golf und stichd und hat ihren Hauptsitz in Herzogenaurach, Deutschland. PUMA bietet allen Bewerbern gleiche Chancen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Gleichheit für alle ist eines der Grundprinzipien von PUMA und wir tolerieren keine Form von Belästigung oder Diskriminierung.
Store Manager Arbeitgeber: PUMA Group
Kontaktperson:
PUMA Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Store Manager
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Gehe in die Geschäfte, sprich mit den Mitarbeitern und zeige dein Interesse. Das gibt dir nicht nur einen Einblick in die Unternehmenskultur, sondern lässt dich auch im Gedächtnis bleiben.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits bei PUMA arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Marke PUMA, ihre Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Zeige, dass du die SPEED & SPIRIT-Mentalität verkörperst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Store Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine individuellen Talente sind wichtig für unser Team. Lass sie in deiner Bewerbung strahlen!
Klarheit ist der Schlüssel: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide es, zu viele Fachbegriffe zu nutzen. Wir wollen dich verstehen!
Beziehe dich auf die Werte: In deiner Bewerbung solltest du zeigen, wie du die Werte von PUMA verkörperst. Erkläre, wie du 'BE DRIVEN', 'BE VIBRANT', 'BE TOGETHER' und 'BE YOU' in deinem Arbeitsalltag umsetzt.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PUMA Group vorbereitest
✨Verstehe die Markenwerte
Mach dich mit den Werten von PUMA vertraut, wie BE DRIVEN, BE VIBRANT und BE TOGETHER. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Erfahrung verkörpern kannst und bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du diese Prinzipien in deinem Arbeitsalltag umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Verkaufsstrategien vor
Da du für das Erreichen von Verkaufszielen verantwortlich bist, solltest du einige spezifische Strategien parat haben, die du in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du KPIs übertreffen konntest und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um die Rentabilität zu steigern.
✨Teamführung demonstrieren
Da die Rolle auch das Rekrutieren und Entwickeln von Talenten umfasst, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamführung und -entwicklung bereithalten. Zeige, wie du Mitarbeiter motiviert und gefördert hast, um ihre Leistung zu steigern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Teamdynamik und die Werte von PUMA abzielen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich in das bestehende Team integrieren kannst.