Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die IT-Infrastruktur und Servicebereitstellung in EMEA und forme ein vertrauensvolles Team.
- Unternehmen: PUMA, ein dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamgeist und individuelle Talente.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb von EMEA (ca. 15-20%) erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT und arbeite an spannenden Projekten in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre IT-Erfahrung, davon 4 Jahre in einer Führungsposition.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
SPEED & SPIRIT ist, was wir in unseren Kandidaten suchen, definiert durch einige einfache Werte, die uns inspirieren, DRIVEN in unserer Leistung zu sein, VIBRANT in unserem sportlichen Erbe, TOGETHER in unserem Teamgeist und YOU, um unser individuelles Talent und unsere Erfahrung zum Strahlen zu bringen. Dies ist eine strategische Führungsrolle mit echter operativer Verantwortung. Sie werden gestalten, wie IT-Dienste in einer vielfältigen Region bereitgestellt werden, Komplexität dort beseitigen, wo sie keinen Mehrwert bietet, und ein Team und eine Kultur aufbauen, der lokale Mitarbeiter vertrauen und auf die die globale Führung zählen kann.
Hauptverantwortlichkeiten
- Leiten der Region – Verantwortung für die gesamte Personalagenda für Tech Infrastructure & Service Delivery in EMEA – Einstellung, Entwicklung, Engagement und Bindung lokaler IT-Talente
- Festlegung der operativen Richtung für Tech Infrastructure & Service Delivery in EMEA, Abstimmung lokaler Teams auf globale Strategien und Standards
- Primärer Ansprechpartner für Eskalationen und exekutive Vertretung in Bezug auf Tech Infrastructure & Service Delivery-Angelegenheiten in den EMEA-Märkten
- Brücke schlagen – Übersetzung globaler Tech Infrastructure-Plattformstandards, -richtlinien und -fahrpläne in umsetzbare Pläne, die lokale EMEA-Teams ausführen können
- Vertretung von EMEA in globalen IT-Planungen, Investitionsentscheidungen und Transformationsinitiativen
- Aufbau produktiver, vertrauensbasierter Beziehungen zu globalen Engineering- und Operations-Kollegen
- Disziplinierte Umsetzung – Operative Aufsicht über lokale Infrastruktur: Netzwerke, Endgeräte, Meetingraumtechnologie und vor Ort Infrastruktur in den EMEA-Märkten
- Systematische Reduzierung lokal gewachsener IT-Lösungen zugunsten global standardisierter Plattformen vorantreiben
- Unterstützung lokaler IT-Budgetverantwortlicher in EMEA durch Planungs- und Prognosezyklen; Konsolidierung regionaler Budgetdaten und Förderung der Kosteneffizienz über Standorte hinweg
- Partnerschaft mit dem Geschäft – Starke Beziehungen zu EMEA-Geschäftspartnern und Management auf Länderebene aufbauen
- Sicherstellen, dass IT in jedem EMEA-Markt als zuverlässiger, unterstützender und zukunftsorientierter Partner wahrgenommen wird
Qualifikationen
- Über 10 Jahre IT-Erfahrung mit mindestens 4 Jahren in einer leitenden Position
- Nachweisliche Erfolge im Management von IT-Operationen über mehrere Länder oder Standorte in einem multinationalen Umfeld
- Solides Verständnis der Unternehmensinfrastruktur (Netzwerke, Arbeitsplatztechnologie, Endgeräte, Cloud-Dienste) sowie IT-Servicebereitstellung und -management
- Erwiesene Erfahrung in der Verbindung von globaler und lokaler IT – idealerweise in einer Funktion als regionaler IT-Direktor
- Starke Einflussnahme – effektiv im Umgang mit IT-Ingenieuren, Landesmanagern und globalen Führungskräften
- Erfolgreiche Steuerung von Teams in Richtung Standardisierung
- Fähigkeit, gute IT-Services aus der Perspektive des Endbenutzers zu erkennen, nicht nur aus der Sicht des Infrastrukturteams
- Menschenorientierter Ansatz in der Teamführung – Entwicklung von IT-Talenten, nicht nur Verwaltung von Kapazitäten
- Fließend in Englisch; Deutsch ist ein erheblicher Vorteil
- Bereitschaft zu Reisen in EMEA-Standorte (ca. 15-20%)
- Erfahrung in der Konsumgüter-, Einzelhandels- oder Lifestyle-/Modebranche ist von Vorteil
Chancengleichheitserklärung
PUMA bietet allen Bewerbern unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung Chancengleichheit. Gleichheit für alle ist eines der Kernprinzipien von PUMA und wir tolerieren keine Form von Belästigung oder Diskriminierung.
Herzogenaurach, Germany Director Technology Infrastructure & Service Delivery EMEA Information [...] Arbeitgeber: PUMA Gruppe
PUMA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter ihre Fähigkeiten im Bereich Merchandising und Markteinführung von Sportstyle-Schuhen weiterentwickeln können. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie einer Kultur der Zusammenarbeit zwischen Produkt, Marketing und Vertrieb, ermöglicht PUMA seinen Mitarbeitern, aktiv zur Erreichung von Verkaufszielen und KPIs beizutragen. Die zentrale Lage und die globalen Perspektiven bieten einzigartige Vorteile, um in einem schnelllebigen Markt erfolgreich zu sein.
