Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale Initiativen zur Verbesserung der Verkaufsleistung in Geschäften.
- Arbeitgeber: PUMA, ein führendes Unternehmen im Einzelhandel mit einem Fokus auf Gleichheit und Vielfalt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Einzelhandels und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: 5-8 Jahre Erfahrung im Einzelhandel und starke analytische Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Führen Sie die Umsetzung globaler Initiativen zur Verbesserung der Store-Performance in allen Regionen.
- Übersetzen Sie Leistungsanalysen in klare, umsetzbare Pläne für regionale und Store-Teams.
- Identifizieren Sie leistungsschwache Stores/Cluster und leiten Sie strukturierte Wiederherstellungspläne ein.
- Arbeiten Sie mit den regionalen Einzelhandelsoperationen zusammen, um eine konsistente Umsetzung von Produktivitätsinitiativen sicherzustellen.
- Überwachen Sie wichtige KPIs (z. B. Umsatz pro Arbeitsstunde, Conversion, UPT, NPS) und verfolgen Sie den Fortschritt der Verbesserungen.
- Sichern Sie die Übernahme globaler betrieblicher Standards, Werkzeuge und Rahmenbedingungen in den Stores.
- Leiten Sie regelmäßige Leistungsüberprüfungen mit den Regionen, wobei der Fokus auf Maßnahmen und Verantwortlichkeit liegt.
- Führen Sie Store-Besuche durch, um die Ausführungsqualität zu bewerten und Verbesserungschancen zu identifizieren.
- Arbeiten Sie funktionsübergreifend mit Retail Excellence, Training und Verlustprävention zusammen, um Leistungsbarrieren abzubauen.
- Fördern Sie eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, indem Sie Best Practices teilen und erfolgreiche Initiativen global skalieren.
Qualifikationen
- 5–8+ Jahre Erfahrung im Einzelhandel, vorzugsweise in einer Multi-Store- oder globalen Umgebung.
- Nachweisliche Erfolge bei der Steigerung der Store-Performance und operativen Verbesserungen.
- Starkes Verständnis von Einzelhandels-KPIs und Treibern der Store-Produktivität.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit regionalen Teams und im Management funktionsübergreifender Stakeholder.
- Erfahrung in der Personalplanung, Store-Operationen oder Leistungsanalytik ist von großem Vorteil.
- Erfahrung in einer internationalen Einzelhandelsorganisation (Vollpreis und/oder Outlet) bevorzugt.
- Starker Umsetzungsfokus mit dem Ziel, messbare Ergebnisse zu liefern.
- Hohe Verantwortung und Eigenverantwortung für Leistungsergebnisse.
- Analytisches Denken mit der Fähigkeit, Daten in Maßnahmen umzusetzen.
- Ausgezeichnete Einflussfähigkeiten über Regionen und Funktionen hinweg.
- Pragmatischer, praktischer Ansatz mit der Bereitschaft, sich in die Feldoperationen einzubringen.
- Resilient und lösungsorientiert in einem schnelllebigen, leistungsorientierten Umfeld.
- Klare und strukturierte Kommunikation mit der Fähigkeit, Komplexität zu vereinfachen.
Chancengleichheit
PUMA bietet allen Bewerbern gleiche Chancen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Gleichheit für alle ist eines der Grundprinzipien von PUMA, und wir tolerieren keine Form von Belästigung oder Diskriminierung.
Herzogenaurach, Germany Manager Global Retail Performance Implementation Retail Management / Op[...] Arbeitgeber: PUMA Gruppe
Kontaktperson:
PUMA Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Herzogenaurach, Germany Manager Global Retail Performance Implementation Retail Management / Op[...]
✨Tipp Nummer 1
Mach dir eine Liste von Fragen, die du während des Vorstellungsgesprächs stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfolge im Einzelhandel zu teilen. Zeige, wie du in der Vergangenheit KPIs verbessert hast und welche Strategien du angewendet hast, um unterperformende Geschäfte zu unterstützen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben oder sogar Empfehlungen aussprechen, die dir helfen könnten, den Job zu bekommen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Abteilung erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Herzogenaurach, Germany Manager Global Retail Performance Implementation Retail Management / Op[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Erfolge erzielt hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du zu unserem Team beitragen kannst.
Kenne die KPIs!: Da wir im Retail-Bereich arbeiten, ist es wichtig, dass du ein gutes Verständnis für KPIs hast. Zeig uns, dass du weißt, wie man diese analysiert und in konkrete Maßnahmen umsetzt, um die Performance zu steigern.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PUMA Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die KPIs
Mach dich mit den wichtigsten KPIs vertraut, die für die Position relevant sind, wie z.B. Verkaufszahlen pro Arbeitsstunde oder Conversion-Rate. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung dieser Kennzahlen beigetragen hast.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Da die Rolle stark auf der Analyse von Leistungsdaten basiert, könnte es sein, dass du während des Interviews eine Fallstudie bearbeiten musst. Übe, wie du Daten interpretierst und in umsetzbare Strategien umwandelst, um deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite Beispiele vor, in denen du Teams geleitet oder mit verschiedenen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um Performance-Verbesserungen zu erzielen. Betone deine Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und Ergebnisse zu liefern.
✨Sei hands-on und pragmatisch
Die Interviewer suchen nach jemandem, der bereit ist, sich aktiv in die Filialoperationen einzubringen. Teile Erfahrungen, in denen du direkt im Geschäft gearbeitet hast, um Probleme zu lösen oder Verbesserungen umzusetzen. Das zeigt dein Engagement und deine praktische Herangehensweise.