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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team und sorge für erstklassigen Kundenservice im Einzelhandel.
- Arbeitgeber: PUMA, eine dynamische Marke mit Fokus auf Innovation und Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: 35 Tage Urlaub, Mitarbeiterrabatt und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten in ganz Deutschland und Europa.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und forme das Einkaufserlebnis unserer Kunden.
- Gewünschte Qualifikationen: 2-3 Jahre Führungserfahrung im Einzelhandel und Leidenschaft für Mode.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
Du stellst gemeinsam mit dem Store Manager sicher, dass der Store durch den effektiven Einsatz von kurz- und langfristiger Planung, Kostenkontrolle und erstklassigen Service kontinuierlich die Umsatz-, KPI- und Profitabilitätsziele erreicht oder übertrifft.
Du gewährleistest eine gleichbleibend hohe Kundenzufriedenheit innerhalb des Stores gemäß unseren PUMA Werten und den etablierten Service Standards.
Du übernimmst Verantwortung für die akkurate Ausführung von Verkäufen, Umtauschen, Rückerstattungen und Rabattaktionen an der Kasse während du sicherstellst, dass die Richtlinien der Discount Policy & Procedures eingehalten werden.
Du unterstützt den Store Manager bei der Rekrutierung, dem Training, der Weiterbildung und der Nachfolgebesetzung sowie bei der Vorbereitung und Verwaltung der Leistungsbewertungen des Teams.
Du verstehst es, die Kunden zu analysieren, Trends und wettbewerbsfähige Informationen, die das Geschäft beeinflussen, zu erkennen und so das Business gemeinsam mit dem Store Manager anzutreiben.
Du übernimmst Verantwortung für Loss Prevention und operational compliance innerhalb des Stores; Du verwaltest, erreichst und versuchst alle Inventory & Shrink Ziele zu übertreffen; Du kontrollierst und verwaltest den physischen Bestand.
Du unterstützt den Store Manager bei der Kommunikation, Verwaltung und Ausführung aller marketingangetriebenen Initiativen und Events innerhalb des Budgets und gemäß allen festgelegten Leitfäden.
Du bist dazu bereit, Entwicklungsmöglichkeiten auch an anderen Standorten innerhalb von Deutschland oder Europa anzunehmen.
- 2-3 Jahre Führungserfahrung in einer fokussierten, kundenorientierten Einzelhandelsumgebung (vorzugsweise Bekleidung/Schuhe)
- Leidenschaft für die Marke PUMA
- Handelsgeschick und finanzielles Kostenbewusstsein
- Kundenorientierte, zuverlässige und freundliche Persönlichkeit
- Fähigkeit, Mitarbeiter zu rekrutieren, zu motivieren und zu schulen
- Starke Kommunikations-, Motivations- und Präsentationsfähigkeit
- Starkes Organisationstalent und gutes Zeitmanagement
- Sicheres Auftreten bei der Präsentation von Informationen vor einer großen Gruppe
- Interesse an Innovation und Veränderung
- Computerkenntnisse, grundlegendes Know-how über MS-Office einschließlich dem Gebrauch von Outlook, Excel, PowerPoint und Internet
35 Tage Urlaub (5,5 Wochen) sowie 6 zusätzliche freie Tage für Vollzeitmitarbeiter*innen.
Urlaubsgeld und Jahressonderzahlung.
Unbefristeter Arbeitsvertrag bei 2 Jahren Erfahrung im Einzelhandel.
Erstattung der öffentlichen Verkehrsmittel zur Arbeit (Jobticket).
Gleitzeitstundenkonto.
Mitarbeiterrabatt in unseren Stores und auf puma.com, auch für Freunde und Familie.
Online und Offline Workshops und Trainings durch zertifizierte PUMA Trainer.
Online Sprachkurse über Busuu.
Corporate Benefits.
Retail Assistant Store Manager Arbeitgeber: PUMA Gruppe
Kontaktperson:
PUMA Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Retail Assistant Store Manager
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Retail Assistant Store Manager interessierst, schau dir die Filiale an, in der du arbeiten möchtest. Sprich mit den Mitarbeitern, beobachte den Kundenservice und mach dir Notizen. So kannst du im Vorstellungsgespräch zeigen, dass du wirklich Interesse hast und die Marke PUMA verstehst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerken ist alles! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Vielleicht gibt es jemanden, der bereits bei PUMA arbeitet oder gearbeitet hat. Ein persönlicher Kontakt kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen und wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur zu gewinnen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Einzelhandel und über PUMAs aktuelle Marketingstrategien. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle kennst, sondern auch, wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und deine Motivation. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung direkt von den richtigen Leuten gesehen wird. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass du Teil des PUMA-Teams wirst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Retail Assistant Store Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, zeig uns, wer du wirklich bist. Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer PUMA-Kultur passen!
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Einzelhandel und wie du Kunden begeistert hast. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit Umsatz- und KPI-Ziele erreicht hast. Das hilft uns, deine Eignung für die Rolle besser zu verstehen.
Mach es übersichtlich: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PUMA Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die PUMA Werte
Mach dich mit den Werten von PUMA vertraut und überlege, wie du diese in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Zeige im Interview, dass du die Marke verstehst und bereit bist, diese Werte zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du deine Führungsfähigkeiten oder Kundenorientierung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Kenne die KPIs
Informiere dich über die wichtigsten Leistungskennzahlen (KPIs) im Einzelhandel und überlege, wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst. Im Interview kannst du dann zeigen, dass du nicht nur die Zahlen kennst, sondern auch Strategien zur Verbesserung vorschlagen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die der Store Manager aktuell sieht, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.