Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale HR-Projekte und optimiere People Expense Management.
- Unternehmen: PUMA, ein dynamisches Unternehmen mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines Unternehmens, das Vielfalt und Gleichheit schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Controllings und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in HR Rewards oder Controlling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 105000 € pro Jahr.
SPEED & SPIRIT ist, was wir in unseren Kandidaten suchen, definiert durch einige einfache Werte, die uns inspirieren, BE DRIVEN in unserer Leistung, BE VIBRANT in unserem sportlichen Erbe, BE TOGETHER in unserem Teamgeist und BE YOU, um unser individuelles Talent und unsere Erfahrung zum Strahlen zu bringen.
Verantwortlichkeiten
- Eigenverantwortliche Steuerung des globalen People Expense (PEX) Managements, einschließlich Planung, Steuerung, Analyse und Optimierung
- Sicherstellung der Einhaltung globaler regulatorischer und gesetzlicher HR-Anforderungen, einschließlich Transparenz bei der Vergütung, ESG und CSRD-bezogenen Verpflichtungen
- Leitung des HR-Inputs für die Unternehmensberichterstattung, einschließlich Jahresbericht, CSRD, Nachhaltigkeit und weiteren integrierten Berichten
- Leitung und Mitwirkung an globalen Projekten im Bereich Vergütung und Benefits, Governance und Berichtsinitiativen
- Eigenverantwortliche Verbesserung der globalen Berichterstattung zu Personalkosten und ESG-bezogenen HR-Themen
- Übersetzung von Daten in Erkenntnisse, Storytelling und umsetzbare Empfehlungen für das Senior Leadership
Qualifikationen
- Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft, HR, Finanzen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Bereich HR Rewards, HR Controlling oder HR Reporting in einer globalen Unternehmensfunktion
- Starkes Wissen und Leidenschaft für das Management von Personalkosten, regulatorische HR-Anforderungen (ESG/CSRD) und Unternehmensberichterstattung
- Ausgezeichnete analytische und konzeptionelle Fähigkeiten mit einem starken Geschäftssinn
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte und globaler Stakeholder
- Sichere Kommunikation mit starken Präsentationsfähigkeiten auf der Ebene des oberen Managements
- Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich; Deutsch ist von Vorteil
PUMA bietet allen Bewerbern gleiche Chancen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Gleichheit für alle ist eines der Grundprinzipien von PUMA und wir tolerieren keine Form von Belästigung oder Diskriminierung.
Senior Manager HR Controlling, Reporting & Rewards Arbeitgeber: PUMA Gruppe
PUMA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitskultur fördert, in der Vielfalt geschätzt wird und individuelle Talente zur Geltung kommen. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und globalen Wachstumschancen bietet PUMA nicht nur wettbewerbsfähige Vergütungen, sondern auch die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten im Bereich HR Controlling und Reporting mitzuwirken. Die zentrale Lage und die inspirierende Teamatmosphäre machen PUMA zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Manager HR Controlling, Reporting & Rewards erhalten könnten
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten in der Branche. Oft erfährt man von offenen Positionen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Rolle. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Werten von PUMA passen – SPEED & SPIRIT sind hier entscheidend!
✨Zeige deine Persönlichkeit!
Sei du selbst im Gespräch! PUMA sucht nach Menschen, die ihre individuelle Talente einbringen. Lass deine Leidenschaft für HR und Controlling durchscheinen und zeige, wie du zum Teamgeist beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Das ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung gesehen wird. Wir bei StudySmarter unterstützen dich dabei, also zögere nicht, dich direkt bei uns zu bewerben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager HR Controlling, Reporting & Rewards mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die sich trauen, sie selbst zu sein.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Auftritt ist wichtig, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Wir lieben es, wenn alles gut aussieht!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PUMA Gruppe vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten von PUMA vertraut, wie SPEED & SPIRIT. Überlege dir, wie du diese Werte in deinen Antworten und Beispielen während des Interviews widerspiegeln kannst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten im HR Controlling oder Reporting unter Beweis gestellt hast. Bereite Geschichten vor, die deine analytischen Fähigkeiten und dein Projektmanagement zeigen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Analysiere aktuelle Trends
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich HR, insbesondere in Bezug auf ESG und CSRD. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie diese Themen die HR-Strategie beeinflussen können und bringe eigene Ideen ein, wie man diese Herausforderungen angehen könnte.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Unternehmensziele zu erreichen.
