Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale HR-Projekte und optimiere People Expense Management.
- Unternehmen: PUMA, ein dynamisches Unternehmen mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines Unternehmens, das Vielfalt und Gleichheit schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Controllings und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in HR Rewards oder Controlling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 105000 € pro Jahr.
SPEED & SPIRIT ist, was wir in unseren Kandidaten suchen, definiert durch einige einfache Werte, die uns inspirieren, BE DRIVEN in unserer Leistung, BE VIBRANT in unserem sportlichen Erbe, BE TOGETHER in unserem Teamgeist und BE YOU, um unser individuelles Talent und unsere Erfahrung zum Strahlen zu bringen.
Verantwortlichkeiten
- Eigenverantwortliche Steuerung des globalen People Expense (PEX) Managements, einschließlich Planung, Steuerung, Analyse und Optimierung
- Sicherstellung der Einhaltung globaler regulatorischer und gesetzlicher HR-Anforderungen, einschließlich Transparenz bei der Vergütung, ESG und CSRD-bezogenen Verpflichtungen
- Leitung des HR-Inputs für die Unternehmensberichterstattung, einschließlich Jahresbericht, CSRD, Nachhaltigkeit und weiteren integrierten Berichten
- Leitung und Mitwirkung an globalen Projekten im Bereich Vergütung und Benefits, Governance und Berichtsinitiativen
- Eigenverantwortliche Verbesserung der globalen Berichterstattung zu Personalkosten und ESG-bezogenen HR-Themen
- Übersetzung von Daten in Erkenntnisse, Storytelling und umsetzbare Empfehlungen für das Senior Leadership
Qualifikationen
- Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft, HR, Finanzen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Bereich HR Rewards, HR Controlling oder HR Reporting in einer globalen Unternehmensfunktion
- Starkes Wissen und Leidenschaft für das Management von Personalkosten, regulatorische HR-Anforderungen (ESG/CSRD) und Unternehmensberichterstattung
- Ausgezeichnete analytische und konzeptionelle Fähigkeiten mit einem starken Geschäftssinn
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte und globaler Stakeholder
- Sichere Kommunikation mit starken Präsentationsfähigkeiten auf der Ebene des oberen Managements
- Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich; Deutsch ist von Vorteil
PUMA bietet allen Bewerbern gleiche Chancen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Gleichheit für alle ist eines der Grundprinzipien von PUMA und wir tolerieren keine Form von Belästigung oder Diskriminierung.
Senior Manager HR Controlling, Reporting & Rewards Arbeitgeber: PUMA Gruppe
PUMA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitskultur fördert, in der Vielfalt geschätzt wird und individuelle Talente zur Geltung kommen. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und globalen Wachstumschancen bietet PUMA nicht nur wettbewerbsfähige Vergütungen, sondern auch die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten im Bereich HR Controlling und Reporting mitzuwirken. Die zentrale Lage und die inspirierende Teamatmosphäre machen PUMA zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Manager HR Controlling, Reporting & Rewards erhalten könnten
✨Netzwerk über Finanz-Meetups
Schau dir lokale Finance- oder Controlling-Meetups an – dort kannst du nicht nur Wissen austauschen, sondern auch potenzielle Kollegen und Entscheidungsträger aus der Branche treffen. Networking ist hier das A und O!
✨Zertifikate nutzen
Hast du dich schon über relevante Zertifikate in der Controlling-Branche informiert? Viele Unternehmen legen darauf Wert! Wenn du so ein Zertifikat hast, erwähne es unbedingt in Gesprächen oder Netzwerken.
✨Präsenz auf Unternehmens-Events
Zusätzlich solltest du an Unternehmensveranstaltungen teilnehmen. Diese bieten dir die Chance, direkt mit Vertretern von Firmen wie PUMA Gruppe ins Gespräch zu kommen. Wir können persönliche Kontakte oft nur schwer ersetzen!
✨Direkte Bewerbung durch unsere Plattform
Wenn dich die Stelle als Senior Manager HR Controlling, Reporting & Rewards bei PUMA Gruppe interessiert, warte nicht zu lange! Bewirb dich über unsere Website – so hebst du dich gleich ab und zeigst dein Interesse. Zeig uns, dass du bereit bist, Teil ihres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager HR Controlling, Reporting & Rewards mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zahlen, Daten, Fakten – das Herzstück deines CVs!:Im Controlling sind präzise Zahlen und Analysen entscheidend. Achte darauf, deine Erfolge quantifiziert darzustellen – zum Beispiel durch konkrete Einsparungen oder Umsatzsteigerungen. Nutze Zahlen, um deine Fähigkeiten hervorzuheben, damit wir bei PUMA Gruppe sofort sehen, was du drauf hast!
Zeig uns deine Software-Skills!:Stellar Software-Kenntnisse sind im Controlling ein absolutes Muss. Vergiss nicht, Programme wie Excel oder spezielle Controlling-Tools in deinem Lebenslauf aufzuführen. Vielleicht hast du auch eine Zertifizierung in einem dieser Programme? Zeig uns, dass du fit bist im Umgang mit den gängigen Werkzeugen!
Motivation und Lernbereitschaft im Anschreiben!:Bei einer Vollzeitstelle im Controlling suchen wir nicht nur nach Erfahrung, sondern auch nach jemandem, der motiviert ist, immer dazuzulernen. Teile im Anschreiben mit, warum du dich für Senior Manager HR Controlling, Reporting & Rewards bei PUMA Gruppe interessierst und was du dir von dieser Position versprichst. Zeig uns deine Begeisterung!
Erzähl uns von deinem Projekt!:Falls du Erfahrung mit relevanten Projekten hast, sei es durch Praktika oder Studienarbeiten, zögere nicht, darüber zu berichten! Eine kurze Zusammenfassung deiner wichtigsten Projekte zeigt uns, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis umsetzt. Wir lieben es, spannende Geschichten zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PUMA Gruppe vorbereitet
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten!
Im Controlling dreht sich alles um Zahlen und Analysen. Bereite dich darauf vor, in deinem Interview konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Daten ausgewertet oder Berichte erstellt hast. Das kann dich von anderen Kandidaten abheben!
✨Familiarisiere dich mit den gängigen Tools
Du wirst wahrscheinlich mit Software wie SAP oder Excel arbeiten müssen. Zeige dein Know-how in diesen Tools und vielleicht sogar einige spannende Projekte, die du damit realisiert hast. Das hilft, dein technisches Verständnis zu präsentieren und gibt dem Interviewer Sicherheit in deiner praktischen Umsetzung.
✨Sprich über deine Teamarbeit
Im Controlling ist es oft wichtig, mit anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten. Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit in Teams gearbeitet und kommuniziert hast. Deine sozialen Kompetenzen können den Ausschlag geben, vor allem in einer Vollzeitstelle, wo du eng mit anderen zusammenarbeiten wirst.
✨Sei bereit für Fallstudien!
In einem Vollzeit-Controlling-Interview könnten dir Fallstudien präsentiert werden, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu testen. Übe, wie du anhand von Zahlen und Metriken Entscheidungen treffen würdest. Das zeigt, dass du analytisch denkst und auch unter Druck fundierte Entscheidungen treffen kannst.
