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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Hauptansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Themen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens in Herzogenaurach, das Vielfalt und Zusammenarbeit schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und entwickle Talente in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor- oder Masterabschluss in BWL oder Sozialwissenschaften und 5-6 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Verhandlungssichere Englischkenntnisse sind erforderlich; Workday-Kenntnisse von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Minimum Anforderungen:
- Bachelor- oder Masterabschluss in BWL, Sozialwissenschaften oder vergleichbar, mit Fokus auf HR
- Mindestens 5-6 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personal, P&O Business Partnering; praktische Erfahrung in operativen Personalprozessen
- Fundierte Kenntnisse im Bereich deutsches Arbeitsrecht und Personalmanagement
- Professionelles Auftreten gegenüber internen und externen Ansprechpartnern
- Eigenständige, effiziente, genaue und proaktive Arbeitsweise
- Hohe Flexibilität, Engagement und Eigeninitiative
- Spaß an der kollaborativen Zusammenarbeit
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie hervorragende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse, Workday Kenntnisse wären von Vorteil.
Verantwortlichkeiten:
- Hauptansprechpartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitenden der zu betreuenden Bereiche
- Proaktive Beratung der Führungskräfte bei persönlichen Führungsthemen, Teamentwicklungen, Organisationsveränderungen sowie allen sonstigen operativen und strategisch P&O-relevanten und arbeitsrechtlichen Themen
- Verantwortliche Steuerung des Personalmanagements in seiner gesamten Bandbreite von der Personalplanung und der Rekrutierung bis hin zur Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen (Recruiting, Onboarding, Personalkostenplanung, Gehaltsrunden, interne und globale Versetzungen, internationale Einsätze, Abmahnungen, Kündigungen, Aufhebungen etc.)
- Enge proaktive und konstruktive Zusammenarbeit mit allen P&O-Kompetenzcentern
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung bestehender P&O-Prozesse und Instrumentarien
- Mitverantwortung bei der Umsetzung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen in den betreuten Fachbereichen
- Steuerung von Talent Management-Prozessen und -Instrumenten
- Durchführung von Einzelcoachings und Mediationen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Organisation und Durchführung von Sonderprojekten.
(Senior) People & Organization Partner Human Resources Herzogenaurach, Germany Arbeitgeber: PUMA Gruppe
Kontaktperson:
PUMA Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) People & Organization Partner Human Resources Herzogenaurach, Germany
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Interviewsituationen vor, indem du typische Fragen für HR-Positionen recherchierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich P&O Business Partnering unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalwesen, insbesondere im deutschen Arbeitsrecht. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich kontinuierlich weiterzubilden.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke in Gesprächen. Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur konstruktiven Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern hervorhebst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) People & Organization Partner Human Resources Herzogenaurach, Germany
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deinen Bachelor- oder Masterabschluss sowie deine 5-6 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personal. Gehe besonders auf deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Personalmanagement ein.
Verwende konkrete Beispiele: Illustriere deine Erfahrungen mit konkreten Beispielen aus deiner bisherigen Tätigkeit als P&O Business Partner. Zeige, wie du Führungskräfte proaktiv beraten und Personalprozesse erfolgreich gesteuert hast.
Hebe deine Soft Skills hervor: Da die Position eine hohe Flexibilität, Engagement und Eigeninitiative erfordert, solltest du in deinem Anschreiben betonen, wie du diese Eigenschaften in der Vergangenheit unter Beweis gestellt hast. Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten sind ebenfalls wichtig.
Achte auf die Sprache: Da verhandlungssichere Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei in Deutsch verfasst sind. Wenn möglich, füge auch einen Abschnitt in Englisch hinzu, um deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PUMA Gruppe vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Personalmanagement und P&O Business Partnering hat, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen in diesen Bereichen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden verdeutlichen.
✨Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du in der Lage sein, relevante Gesetze und deren Anwendung in der Praxis zu erläutern. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist ein professionelles Auftreten gegenüber internen und externen Ansprechpartnern entscheidend. Übe, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren kannst, sei es durch Rollenspiele oder das Vorbereiten von Beispielen, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Zeige deine Flexibilität und Eigeninitiative
Die Stellenbeschreibung hebt hohe Flexibilität und Eigeninitiative hervor. Sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du proaktiv Lösungen gefunden hast oder dich an Veränderungen angepasst hast. Dies zeigt, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst.
