Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Produktallokation und Planung für unsere europäischen Einzelhandelsgeschäfte.
- Unternehmen: PUMA, eine globale Sportmarke mit einem dynamischen Teamgeist.
- Vorteile: Vielfältige Karrieremöglichkeiten, ein kreatives Arbeitsumfeld und ein inklusives Team.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines Teams, das Sport und Mode vorantreibt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Einzelhandels und arbeite mit einer ikonischen Marke.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Einzelhandelsallokation und starke Führungsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
SPEED & SPIRIT ist, was wir in unseren Kandidaten suchen, definiert durch einige einfache Werte, die uns inspirieren, in unserer Leistung ANGETRIEBEN zu sein, in unserem sportlichen Erbe VIBRANT zu sein, im Teamgeist GEMEINSAM zu sein und DU SELBST zu sein, um unser individuelles Talent und unsere Erfahrung zum Strahlen zu bringen.
Führen Sie die Zuteilung, Nachschub und Filialplanung in allen europäischen Einzelhandelsgeschäften (Vollpreis- und Fabrikverkaufsstellen) durch, um den Umsatz, die Vollpreisrealisierung und die Produktivität des Inventars zu maximieren. Stellen Sie einen optimalen Produktfluss und filialspezifische Sortimente sicher, die mit der lokalen Verbrauchernachfrage und den Filialformaten übereinstimmen.
- Definieren Sie die Zuteilungsstrategie für Vollpreisgeschäfte und Fabrikverkaufsstellen in Europa.
- Steuern Sie die optimale Anfangszuteilung, Nachschub und Bestandsumverteilung zwischen den Geschäften.
- Sicherstellen der Größen- und Tiefengenauigkeit auf Filialebene zur Maximierung der Konversion.
- Anpassen der Zuteilungsflüsse basierend auf der Filialleistung, Klimazonen und lokaler Nachfrage.
- Implementieren von Test- und Reaktionsmechanismen über Filialcluster.
- Besitzen Sie die Filialclusterung und -bewertung (Flagship/Markengeschäfte vs. Outlet).
- Definieren Sie die Sortimentstiefe und -breite pro Filialformat.
- Stellen Sie sicher, dass die Produktzuweisung mit der Filialkapazität, dem Layout und den VM-Richtlinien übereinstimmt.
- Unterscheiden Sie klar zwischen Vollpreis (Marke, Neuheiten, Vollpreisumsatz) und FOC (Räumung, Optimierung des alten Bestands, Margenrückgewinnung).
- Leiten Sie die Zuteilungsstrategie für Fabrikverkaufsstellen als separates Geschäftsmodell (S, M, L segmentiert).
- Optimieren Sie den Fluss von altem Inventar und Überbeständen in die Outlets.
- Gleichgewicht zwischen Umsatz und Margenrückgewinnung im Outlet-Kanal.
- Sicherstellen einer sauberen Segmentierung zwischen FP- und FOC-Sortimenten.
- Zusammenarbeit mit dem Merchandising bei der FOC-spezifischen Sortimentsplanung.
- Besitzen und optimieren Sie Zuteilungstools und -systeme für Einzelhandelsgeschäfte.
- Fördern Sie die Automatisierung und Vereinfachung der Zuteilungsprozesse.
- Implementieren Sie datengestützte Zuteilungslogik (Filialbewertung, Nachfragesignale).
- Standardisieren Sie Prozesse in den europäischen Märkten.
- Leiten Sie das europäische Filialzuteilteam.
- Entwickeln Sie eine leistungsstarke, kommerziell orientierte Teamkultur.
8–12+ Jahre Erfahrung in der Einzelhandelszuteilung, Merchandising oder Planung.
Starke Erfahrung im filialbasierten Einzelhandel (Vollpreis + Outlet).
Nachgewiesene Führungserfahrung in multi-ländlichen europäischen Einzelhandelsumgebungen.
Tiefes Verständnis der Filialökonomie & Einzelhandels-KPIs.
Starke analytische und entscheidungsfindende Fähigkeiten.
Erfahrung mit Zuteilungssystemen (SAP, Oracle, Blue Yonder usw.).
Fähigkeit, komplexe Filialnetzwerke und Produktflüsse zu verwalten.
Starker kommerzieller Betreiber, nicht nur Planer.
Denkt in Filialrealitäten (Raum, Verkehr, Konversion).
Balanciert Marke vs. Räumung (FP vs. FOC) effektiv.
Fördert Geschwindigkeit, Einfachheit und Verantwortlichkeit in den Märkten.
PUMA bietet allen Bewerbern gleiche Chancen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Gleichheit für alle ist eines der Kernprinzipien bei PUMA und wir tolerieren keine Form von Belästigung oder Diskriminierung.
Bei PUMA wird jede Bewerbung von echten Menschen überprüft, die sich für Fairness, Transparenz und Chancengleichheit einsetzen - unabhängig von Ihrem Hintergrund, Ihrer Identität oder Erfahrung. Um sicherzustellen, dass unser Prozess diesen Werten treu bleibt, werden keine automatisierten Systeme oder KI-Tools verwendet, um Einstellungsentscheidungen zu treffen. Jede Entscheidung wird von echten Menschen getroffen - mit echtem Urteil und Verantwortung.
PUMA ist eine globale Sportmarke, die Schuhe, Bekleidung und Accessoires kreiert, die Athleten und alltägliche Bewegende inspirieren. Die PUMA-Gruppe besitzt PUMA, Cobra Golf und stichd, ist in über 120 Ländern tätig und hat weltweit rund 22.000 Mitarbeiter.
Die PUMA-Zentrale befindet sich in Herzogenaurach oder Herzo, wie wir unsere Heimat gerne nennen, im Süden Deutschlands, nahe Nürnberg. Jeden Tag gehen mehr als 1000 Kollegen durch unsere Türen, bereit, Sport und Mode voranzutreiben.
PUMA fördert Ihre Leidenschaft für Sport – wir leben es selbst. Das gilt besonders für PUMA Merchandising, wo es wichtig ist, die Verbindung zwischen Marktbedürfnissen und Produktentwicklung herzustellen. Mit kreativen Lösungen leiten wir Markt- und Verbraucherbedürfnisse in PUMA-Produkte um.
Teamhead Retail Allocation & Store Planning Arbeitgeber: PUMA Gruppe
PUMA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitskultur fördert, in der Teamgeist und individuelle Talente geschätzt werden. Mit einem klaren Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet PUMA seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, in einem globalen Umfeld zu wachsen und ihre Leidenschaft für Sport und Mode auszuleben. Die zentrale Lage in Herzogenaurach ermöglicht zudem eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Kreativität und Innovation gedeihen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamhead Retail Allocation & Store Planning erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die bereits bei PUMA oder in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte von PUMA verinnerlichst. Zeige, dass du die SPEED & SPIRIT-Mentalität lebst und wie du diese in deine Arbeit einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das macht den Prozess einfacher und zeigt dein Interesse an der Stelle. Vergiss nicht, deine Bewerbung individuell auf die Anforderungen der Position zuzuschneiden!
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen! Im Interview geht es nicht nur darum, dass sie dich kennenlernen, sondern auch darum, dass du herausfindest, ob PUMA der richtige Ort für dich ist. Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Teamdynamiken.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamhead Retail Allocation & Store Planning mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du dich bewirbst, zeig uns deine Persönlichkeit! Wir suchen nach Menschen, die ihre individuellen Talente und Erfahrungen einbringen. Lass deinen Charakter durchscheinen und sei authentisch in deiner Bewerbung.
Mach es einfach!:Der Bewerbungsprozess bei PUMA ist unkompliziert. Klicke einfach auf 'ONLINE BEWERBEN' und folge den Schritten. Halte deine Unterlagen bereit und achte darauf, dass alles vollständig ist, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.
Zeig deine Leidenschaft!:Wir lieben Sport und suchen nach Bewerbern, die diese Leidenschaft teilen. In deinem Anschreiben kannst du gerne erzählen, wie Sport und Mode für dich zusammengehören und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Analytische Fähigkeiten betonen!:Da die Rolle viel mit Daten und Analysen zu tun hat, solltest du in deiner Bewerbung deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen im Bereich Retail Allocation hervorheben. Zeig uns, wie du komplexe Herausforderungen angehst und Lösungen findest!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PUMA Gruppe vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten von PUMA vertraut, wie SPEED & SPIRIT. Überlege dir, wie du diese Werte in deinem bisherigen Werdegang verkörpern kannst und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Analysiere die Jobbeschreibung
Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und identifiziere die wichtigsten Anforderungen. Bereite konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung vor, die zeigen, wie du diese Anforderungen erfüllst, insbesondere in Bezug auf Retail Allocation und Store Planning.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du durchdachte Fragen vorbereitest. Frage nach der Teamkultur, den Herausforderungen im Bereich Allocation oder wie PUMA Innovationen in der Produktplanung umsetzt.
✨Präsentiere deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle starke analytische Fähigkeiten erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse und Entscheidungsfindung zu sprechen. Erkläre, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um die Effizienz in früheren Positionen zu steigern.
