Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Finanzplanung und -analyse für PUMA und entwickle leistungsstarke Teams.
- Unternehmen: PUMA, ein dynamisches Unternehmen mit einer starken Sportkultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Teamumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur, die Gleichheit fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die finanzielle Strategie eines globalen Unternehmens und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in Finanzplanung und -analyse sowie Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
SPEED & SPIRIT ist, was wir in unseren Kandidaten suchen, definiert durch einige einfache Werte, die uns inspirieren, in unserer Leistung ANGETRIEBEN zu sein, in unserem sportlichen Erbe VIBRANT zu sein, im Teamgeist GEMEINSAM zu sein und DU zu SEIN, um unser individuelles Talent und unsere Erfahrung zum Strahlen zu bringen.
Ihre Talente:
- Fortgeschrittene Abschlüsse in Finanzen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
- Umfangreiche Erfahrung in der Finanzplanung, Analyse und Kontrolle, vorzugsweise innerhalb einer globalen Organisation in der Konsumgüterindustrie
- Nachgewiesene Führungserfahrung mit einer Erfolgsbilanz beim Aufbau und der Entwicklung leistungsstarker Teams
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Daten in umsetzbare Strategien zu synthetisieren
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, auf allen Ebenen der Organisation Einfluss zu nehmen
- Kenntnisse in Finanzplanungs- und Berichtssystemen, mit einem starken Verständnis von IFRS
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen, dynamischen internationalen Umfeld zu gedeihen und sich an sich ändernde Geschäftsbedürfnisse anzupassen
Ihre Mission:
- Leitung aller Aspekte der finanziellen Prognose, Budgetierung, langfristigen Planung und Leistungsmanagement für die PUMA-Gruppe
- Schlüsselberater des Führungsteams, um sicherzustellen, dass die Finanzstrategien mit den Zielen von PUMA übereinstimmen
- Übersetzung finanzieller Daten in klare, umsetzbare Erkenntnisse zur Unterstützung der Entscheidungsfindung in der gesamten Organisation
- Leitung der globalen FP&A-Funktion, einschließlich Budgetierung, Prognose, Finanzmodellierung und Abweichungsanalyse
- Enge Zusammenarbeit mit dem Führungsteam zur Förderung der Finanzstrategie und Sicherstellung der Übereinstimmung mit den Wachstumsinitiativen des Unternehmens
- Entwicklung und Pflege robuster Finanzmodelle zur Unterstützung der Entscheidungsfindung für kurzfristige und langfristige Ziele
- Bereitstellung von Einblicken und Empfehlungen zur Verbesserung der finanziellen Leistung, Optimierung der Rentabilität und Steigerung der betrieblichen Effizienz
- Überwachung der Erstellung von Finanzberichten für die Führungsebene
- Implementierung und Verbesserung von Finanzsystemen und -tools zur Unterstützung datengestützter Entscheidungsfindung
- Führung, Mentoring und Entwicklung eines leistungsstarken FP&A-Teams, das eine Kultur der Ermächtigung, des Vertrauens und der Zusammenarbeit fördert
- Bereichsübergreifende Partnerschaft mit Vertrieb, Marketing, Betrieb und anderen Abteilungen, um finanzielle Beratung zu wichtigen Initiativen bereitzustellen
- Förderung kontinuierlicher Verbesserungsinitiativen in Finanzprozessen und Analytik, einschließlich der Nutzung von Automatisierung, wo immer möglich
PUMA bietet allen Bewerbern gleiche Chancen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Gleichheit für alle ist eines der Kernprinzipien von PUMA und wir tolerieren keine Form von Belästigung oder Diskriminierung.
Vice President Financial Planning & Analysis Arbeitgeber: PUMA Gruppe
PUMA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter ihre Fähigkeiten im Bereich Merchandising und Markteinführung von Sportstyle-Schuhen weiterentwickeln können. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie einer Kultur der Zusammenarbeit zwischen Produkt, Marketing und Vertrieb, ermöglicht PUMA seinen Mitarbeitern, aktiv zur Erreichung von Verkaufszielen und KPIs beizutragen. Die zentrale Lage und die globalen Perspektiven bieten einzigartige Vorteile, um in einem schnelllebigen Markt erfolgreich zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Vice President Financial Planning & Analysis erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von PUMA Gruppe ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei PUMA Gruppe über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für PUMA Gruppe interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Vice President Financial Planning & Analysis mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt PUMA Gruppe einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um PUMA Gruppe zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt PUMA Gruppe, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei PUMA Gruppe arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PUMA Gruppe vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für PUMA Gruppe betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für PUMA Gruppe schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
