Director Strategic Insights

SPEED & SPIRIT ist, was wir in unseren Kandidaten suchen, definiert durch einige einfache Werte, die uns inspirieren, in unserer Leistung ANGETRIEBEN zu sein, in unserem sportlichen Erbe VIBRANT zu sein, im Teamgeist GEMEINSAM zu sein und unser individuelles Talent und unsere Erfahrung erstrahlen zu lassen.

IHRE MISSION

• Establish and lead PUMA’s global Strategic Insights function that enables the translation of consumer insights and trends, market intelligence and competitive signals into clear strategic direction for the brand.
• Build and own a global insights portfolio that supports PUMA’s brand strategy, product creation, communications, go-to-market priorities, commercial planning and long-term growth decisions.
• Establish a robust marketplace intelligence framework, including market sizing, market share, trend tracking, competitor monitoring, channel and category intelligence, with a clear focus on early identification of growth opportunities and risks.
• Oversee global consumer insights programs across qualitative and quantitative research, brand tracking, segmentation, brand positioning, social listening and trend research.
• Translate complex data and research findings into compelling executive narratives, actionable recommendations and decision-ready outputs for senior leadership.
• Partner closely with the central Strategy & Head Office, Brand, Commercial, Finance and Regional teams to embed insights into key business processes and strategic choices.
• Develop the tools, dashboards, reports and operating rhythms required to create one consistent source of truth on consumers, markets and competitors.
• Build, lead and develop a high-performing central team for consumer insights and marketplace intelligence, while strengthening an effective insights network across the wider organization.
• Manage external research agencies, data partners and intelligence providers to ensure high-quality output, methodological excellence, efficient budgets and strong business impact.

IHRE TALENTE

• 10+ Jahre Erfahrung in Verbraucheranalysen, Marktforschung, Marktintelligenz, Unternehmensstrategie, Geschäftsanalytik oder einem verwandten Bereich, idealerweise im Sport, Mode, Einzelhandel, Konsumgütern oder einem anderen markenorientierten globalen Unternehmen.
• Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft, Marketing, Psychologie, Wirtschaft, Statistik, Datenanalyse oder einem verwandten Fachgebiet; Masterabschluss oder MBA ist von Vorteil.
• Nachweisliche Erfahrung im Aufbau und in der Leitung von Insights-, Forschungs- oder Intelligenzfähigkeiten in einer komplexen, internationalen Organisation.
• Tiefe Expertise in qualitativen und quantitativen Forschungsmethoden, Verbrauchersegmentierung, Markenverfolgung, Markt- und Wettbewerbsanalyse, Trendprognosen und datengestützter Strategieentwicklung.
• Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Datenquellen zu verbinden, Muster zu identifizieren und Erkenntnisse in klare geschäftliche Implikationen zu übersetzen.
• Hervorragende Erzähl-, Präsentations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit dem Selbstbewusstsein, sowohl Führungskräfte als auch deren Teams zu beraten und zu beeinflussen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Forschungsagenturen, syndizierten Datenanbietern, Analyseplattformen, Dashboards und Visualisierungstools; Vertrautheit mit fortgeschrittener Analytik und KI-gestützten Erkenntnissen ist von Vorteil.
• Starke Führungsfähigkeiten mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Teamentwicklung, Prioritätensetzung und Schaffung effektiver bereichsübergreifender Arbeitsweisen.
• Neugierig, verbraucherorientiert und kommerziell denkend, mit einer Leidenschaft für Sport, Kultur, Marken und Marktdynamik.
• Hoch strukturiert, proaktiv und belastbar, mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen globalen Umfeld zu managen.

PUMA bietet allen Bewerbern gleiche Chancen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Gleichheit für alle ist eines der Kernprinzipien von PUMA und wir tolerieren keine Form von Belästigung oder Diskriminierung. Bei PUMA wird jede Bewerbung von echten Menschen geprüft, die sich für Fairness, Transparenz und Chancengleichheit einsetzen - unabhängig von Ihrem Hintergrund, Ihrer Identität oder Erfahrung.

Um sicherzustellen, dass unser Prozess diesen Werten treu bleibt, werden keine automatisierten Systeme oder KI-Tools verwendet, um Einstellungsentscheidungen zu treffen. Jede Entscheidung wird von echten Menschen getroffen - mit echtem Urteilsvermögen und Verantwortung. Wir können Funktionen nutzen, die von Künstlicher Intelligenz (KI) unterstützt werden, um isolierte organisatorische Schritte durchzuführen, wie z.B. die Planung von Interviews. Diese Funktionen haben keinen Einfluss auf Entscheidungen im Bewerbungsprozess. Wir glauben daran, Räume zu schaffen, in denen jeder willkommen ist, gefeiert wird und authentisch beitragen kann. Denn bei PUMA kann jeder, der spielen möchte, spielen.

PUMA ist eine globale Sportmarke, die Schuhe, Bekleidung und Accessoires kreiert, die Athleten und alltägliche Bewegende inspirieren. Die PUMA-Gruppe besitzt PUMA, Cobra Golf und stichd, ist in über 120 Ländern tätig und beschäftigt weltweit rund 22.000 Mitarbeiter. Bei PUMA sind wir ständig auf der Suche nach Schnelligkeit. Das geht über unsere Unterstützung der schnellsten Athleten der Welt hinaus. Wir arbeiten auch daran, schnell zu sein, wie wir uns anpassen und mit der sich ständig verändernden Welt um uns herum verbinden. Durch innovatives Design, ikonische Schuhe und Bekleidung sowie authentische Partnerschaften streben wir danach, immer das Nächste im Sport und in der Kultur voranzutreiben.