Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Produktstrategie für Sportbekleidung und arbeite eng mit Teams zusammen.
- Unternehmen: PUMA, eine globale Sportmarke mit einem dynamischen Teamgeist.
- Vorteile: Vielfältige Karrieremöglichkeiten, faire Bezahlung und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Echte Menschen prüfen jede Bewerbung – Fairness und Gleichheit stehen bei uns an erster Stelle.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Produkte und arbeite an spannenden Projekten in der Sportbranche.
- Qualifikationen: Abschluss in Betriebswirtschaft oder Sportmanagement und mindestens 8 Jahre Erfahrung im Produktmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
SPEED & SPIRIT ist, was wir in unseren Kandidaten suchen, definiert durch einige einfache Werte, die uns inspirieren, in unserer Leistung ANGETRIEBEN zu sein, in unserem sportlichen Erbe VIBRANT zu sein, im Teamgeist GEMEINSAM zu sein und unser individuelles Talent und unsere Erfahrung erstrahlen zu lassen.
IHRE MISSION
- Definieren und Leiten der APP-Produktstrategie für Kooperationen
- Sicherstellen einer starken bereichsübergreifenden Abstimmung durch enge Zusammenarbeit mit den Inline-Teams zur Lieferung kohärenter Konzepte und Produktgeschichten
- Besitzen und Verwalten von Kalendern für Sonderprojekte und Kooperationen, um klare Zeitpläne und pünktliche Lieferungen sicherzustellen
- Leiten regelmäßiger Meetings mit Partnern, um aktive Zusammenarbeit, Diskussion und Abstimmung zur Produktstrategie voranzutreiben
- Präsentieren der Produktstrategie, der Sortimentskonzepte und der Erzählungen an Partner, wichtige Konten, Regionen und horizontale Teams
- Leiten des End-to-End-Produktlinienmanagements – von der Linienplanung über Design, Entwicklung, Prototypgenehmigungen bis hin zum internationalen Launch
- Entwickeln von Kollektionen und Markteinführungsstrategien basierend auf globalen Markteinblicken und Wettbewerbsanalysen
- Überwachen des Produktflusses und der zeitlichen Planung im Geschäft, um eine optimale Markteinführung sicherzustellen
- Vorantreiben der Preisabstimmung durch Validierung der FOBs im Vergleich zu Zielmargen und kontinuierliches Herausfordern der Kosten, um Qualität, Marge und Nettoumsatz auszubalancieren
- Bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit Merchandising, Design, Entwicklung und Beschaffung, um verbraucherrelevante, hochwertige Kollektionen sicherzustellen
- Eng mit der Geschäftsentwicklung zusammenarbeiten, um nahtlose Zusammenarbeit und starke Partnerbeziehungen sicherzustellen
- Unterstützen der Verkaufsbereitschaft
- Vorbereiten und Leiten von Partnermeetings
- Durchführen regelmäßiger Marktbesuche, Messen und Lieferantenengagements, um Trends und Chancen voraus zu sein
- Sicherstellen einer genauen und zeitgerechten Datenverwaltung innerhalb der Systeme des Produktbereichsmanagements
- Überwachen der Produktabstimmung über mehrere Arbeitsströme (z. B. SL12, SL18, Sonderprojekte)
- Anwenden starker methodischer und zwischenmenschlicher Fähigkeiten, um Diskussionen und Stakeholder-Umgebungen effektiv zu navigieren.
IHRE TALENTE
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Sportmanagement oder vergleichbarer Abschluss
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Produktmanagement in einer verwandten Branche
- Relevante Führungserfahrung, einschließlich der Fähigkeit, andere zu motivieren und zu betreuen
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen Arbeitsumfeld zu arbeiten
- Flexibler Teamplayer mit offener Denkweise, guten organisatorischen Fähigkeiten und strukturiertem Arbeiten
- Gute Markt- und Einzelhandelskenntnisse in der Sportartikelbranche
- Ausgezeichnete MS-Office-Kenntnisse (Excel, Word, PowerPoint)
- Gute analytische Fähigkeiten
- Sehr gute mündliche Kommunikationsfähigkeiten sowie ausgezeichnete Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich).
PUMA bietet allen Bewerbern gleiche Chancen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Gleichheit für alle ist eines der Kernprinzipien bei PUMA und wir tolerieren keine Form von Belästigung oder Diskriminierung.
Bei PUMA wird jede Bewerbung von echten Menschen überprüft, die sich für Fairness, Transparenz und Chancengleichheit einsetzen - unabhängig von Ihrem Hintergrund, Ihrer Identität oder Erfahrung. Um sicherzustellen, dass unser Prozess diesen Werten treu bleibt, werden keine automatisierten Systeme oder KI-Tools verwendet, um Einstellungsentscheidungen zu treffen. Jede Entscheidung wird von echten Menschen getroffen - mit echtem Urteilsvermögen und Verantwortung. Wir können Funktionen nutzen, die von Künstlicher Intelligenz (KI) unterstützt werden, um isolierte organisatorische Schritte durchzuführen, wie z.B. die Planung von Interviews. Diese Funktionen haben keinen Einfluss auf Entscheidungen im Bewerbungsprozess. Wir glauben daran, Räume zu schaffen, in denen jeder willkommen ist, gefeiert wird und authentisch beitragen kann. Denn bei PUMA kann jeder, der spielen möchte, spielen.
PUMA ist eine globale Sportmarke, die Schuhe, Bekleidung und Accessoires kreiert, die Athleten und alltägliche Bewegende inspirieren. Die PUMA-Gruppe besitzt PUMA, Cobra Golf und stichd, ist in über 120 Ländern tätig und beschäftigt weltweit rund 22.000 Mitarbeiter.
Lead Product Line Management Training Apparel Arbeitgeber: Puma SE
PUMA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung bietet, in der Teamgeist und individuelle Talente geschätzt werden. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördert PUMA die Zusammenarbeit und Innovation, während die globalen Perspektiven und Marktkenntnisse den Mitarbeitern helfen, ihre Karriere in der Sportartikelbranche voranzutreiben. Die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten und Teil eines weltweit anerkannten Sportmarkenunternehmens zu sein, macht PUMA zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die Leidenschaft für Sport und Mode haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lead Product Line Management Training Apparel erhalten könnten
✨E-Commerce-Events nicht verpassen!
Schau dir lokale E-Commerce-Meetups und Branchenevents in deiner Nähe an. Hier kannst du potenzielle Arbeitgeber wie Puma SE treffen und spannende Networking-Möglichkeiten nutzen. Oft erhalten die Teilnehmer auch Insider-Infos zu offenen Stellen!
✨Werde aktiv in Online-Communities
Engagiere dich in E-Commerce-Foren und sozialen Netzwerken wie Facebook-Gruppen oder LinkedIn-Communities. Teile dein Wissen und zeige deine Expertise. Das erhöht deine Sichtbarkeit für Unternehmen wie Puma SE, die nach motivierten Talenten suchen.
✨Zeige deinen Enthusiasmus für das Produkt
Wenn du dich bei Puma SE bewirbst, ist es wichtig, dass du echte Begeisterung für deren Produkte oder Dienstleistungen zeigst. Erzähl, wie du ihre Marke kennst oder was dir daran gefällt – das hilft, dich von der Masse abzuheben.
✨Nutze unser Bewerbungsportal
Vergiss nicht, dich direkt auf unserer Webseite zu bewerben! So hast du die beste Chance, eure Karriere bei Puma SE zu starten. Wir haben oft aktuelle Angebote, die rechtzeitig veröffentlicht werden – also bleib am Ball!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead Product Line Management Training Apparel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine e-commerce Expertise:In deinem Lebenslauf solltest du unbedingt relevante Erfahrungen im E-Commerce hervorheben. Hast du vielleicht bei einem Projekt mitgearbeitet, das den Online-Verkauf gesteigert hat? Das sind genau die Geschichten, die uns interessieren und die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Kennst du die gängigen Tools?:Stelle sicher, dass du alle E-Commerce-Tools, mit denen du gearbeitet hast, im Lebenslauf anführst. Kenntnisse in Tools wie Shopify, Magento oder Google Analytics können dir einen echten Vorteil verschaffen. Zeig uns, dass du mit der Branche vertraut bist!
Motiviere uns in deinem Anschreiben:In deinem Anschreiben solltest du klarstellen, warum genau du bei Puma SE im E-Commerce arbeiten möchtest. Erwähne, was dich an unserem Unternehmen begeistert und wie du unsere Ziele unterstützen kannst. Das ist besonders wichtig, um uns von deiner Motivation zu überzeugen!
Bereite dich auf Datenanalyse vor:Da wir im E-Commerce mit einer Menge Daten arbeiten, wäre es super, wenn du in deinem Lebenslauf auch Erfahrungen oder Projekte anführst, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse zeigen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du mit Daten umgehst und wie du daraus Strategien ableitest – das wird uns von deinen analytischen Fähigkeiten überzeugen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Puma SE vorbereitet
✨E-Commerce Trends im Blick
Halte dich über die aktuellen Trends und Technologien im E-Commerce auf dem Laufenden! Wenn du weißt, was gerade angesagt ist – sei es Personalisierung, KI-Tools oder Omni-Channel-Strategien – kannst du im Gespräch zeigen, dass du dich proaktiv mit der Branche auseinandersetzt und eine echte Passion für E-Commerce hast.
✨Portfolio mit Erfolgen
Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Erfolge im E-Commerce dokumentiert. Zeige konkrete Beispiele für Projekte, an denen du gearbeitet hast, und wie du Lösungen gefunden hast, die messbare Ergebnisse erzielt haben. Das macht dich greifbar und zeigt, dass du echte Erfahrung mitbringst.
✨Technische Fragen nicht scheuen
Sei bereit für technische Fragen rund um Tools und Plattformen, die im E-Commerce verwendet werden. Wenn du mit Systemen wie Shopify, WooCommerce oder Google Analytics vertraut bist, kannst du das während des Interviews einfließen lassen und deine Kompetenz unter Beweis stellen.
✨Motivation und Zukunftsvision
In einem Vollzeitjob spielt deine Motivation eine große Rolle. Sei ehrlich über deine Lernziele und was du dir von der Position bei Puma SE erhoffst. Eine klare Vision zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich in deinem neuen Job weiterzuentwickeln – das kommt gut an!
