Project Manager ERP Transformation

SPEED & SPIRIT ist, was wir in unseren Kandidaten suchen, definiert durch einige einfache Werte, die uns inspirieren, in unserer Leistung ANGETRIEBEN zu sein, in unserem sportlichen Erbe VIBRANT zu sein, GEMEINSAM in unserem Teamgeist zu sein und unser individuelles Talent und unsere Erfahrung erstrahlen zu lassen.

IHRE MISSION

Der Projektmanager ERP Transformation hilft, globale digitale Initiativen mit Fokus auf Rollouts von ERP-Systemen und zugehörigen Ökosystemen sowie kontinuierlichen Verbesserungen zu liefern, indem er einen definierten Arbeitsbereich innerhalb dieser Projekte verantwortet. Der Projektmanager bringt Struktur, Transparenz und Ausführungsdisziplin in komplexe Themen und wird sich im Laufe der Zeit zu einem Fachspezialisten und möglicherweise zu einer Projektleitungsrolle entwickeln.

Ihre Kernverantwortlichkeiten werden sein:

• Workstream-Eigentum: Verantworten Sie einen definierten Arbeitsbereich innerhalb eines Projekts und treiben Sie ihn von der Planung bis zur Lieferung voran.
• Planung & Koordination: Übersetzen Sie Ziele in einen klaren Arbeitsplan (Meilensteine, Abhängigkeiten, Risiken, nächste Schritte) und stimmen Sie ihn mit dem Projektleiter ab.
• Transparenz & Berichterstattung: Halten Sie eine einfache, zuverlässige Statusansicht (Ampel, Risiken/Blockaden, Entscheidungsbedarfe) und kommunizieren Sie diese konsistent.
• Ausführungsdisziplin: Befolgen Sie die Projektgovernance-Routinen, halten Sie Verpflichtungen ein und heben Sie Probleme frühzeitig proaktiv hervor (mit Optionen, nicht nur Problemen).
• Stakeholder-Zusammenarbeit: Arbeiten Sie mit Geschäfts-, Technik- und externen Partnern zusammen, um Aufgaben voranzutreiben und Abhängigkeiten zu lösen.
• Qualitätsbewusstsein: Stellen Sie sicher, dass die Ergebnisse des Arbeitsbereichs den definierten Standards entsprechen, dokumentiert sind und bereit zur Übergabe sind.
• Kontinuierliche Verbesserung: Erfassen Sie Erkenntnisse, verbessern Sie Vorlagen/Handbücher und tragen Sie zu wiederverwendbaren Assets und Wissen bei.
• Wachstum & Rotation: Bauen Sie Fähigkeiten über Projekte hinweg auf; rotieren Sie in verschiedene Arbeitsbereiche, während Sie sich weiterentwickeln.

Hauptstakeholder:

• Direktor Projektmanagement
• Projektleiter / Projektmanager (gesamt Projektsteuerung)
• Andere Projektmanager der Arbeitsströme (cross-workstream Abstimmung)
• Lieferteams (Geschäftsprozessmanager, IT-Team, Lösungsarchitekten)
• Geschäftsinteressierte, lokale Geschäftsprozessmanager, Schlüssel- und Endbenutzer
• Anbieter und Implementierungspartner (nach Bedarf)

IHR TALENT

Erforderliche Erfahrungen & Qualifikationen:

• 2-5 Jahre Erfahrung in der Projektlieferung, im Betrieb, in der Beratung oder ähnlichen Umgebungen ODER starke Nachweise für eine Liefermentalität (Praktika, Führungsrollen, Nebenprojekte).
• Starke Fähigkeit, Arbeit zu strukturieren: Sie können Unklarheiten in einen Plan und nächste Schritte umwandeln.
• Klare schriftliche und mündliche Kommunikation (Sie können komplexe Themen einfach zusammenfassen).
• Zuverlässigkeit und Eigenverantwortung: Sie setzen sich durch und heben Probleme frühzeitig hervor.
• Komfort im Umgang mit mehreren Stakeholdern in einem dynamischen Umfeld.
• Fließend in Englisch (und idealerweise in einem internationalen Umfeld wohlfühlend).

Schön zu haben:

• Erfahrung mit digitaler Transformation, ERP, Lieferkette, Finanzen oder Unternehmensplattformen.
• Erfahrung mit agilen Arbeitsweisen, grundlegenden Testkonzepten oder Änderungs-/Schulungssupport.
• Vertrautheit mit Tools wie Jira, Confluence, MS Teams, Excel/PowerPoint.

Entwicklungspfad (warum diese Rolle existiert):

Diese Rolle ist ein strukturierter Weg in die globale Lieferführung. Typische Wachstumsoptionen umfassen:

• Tiefe in eine Spezialistenbahn (senior workstream lead, Coaching, Standards)
• Übernahme von Projektleitungsfunktionen (Projektmanager / Rollout-Leiter)
• Wechsel in PMO / Lieferexzellenz (Methodik, Governance, Portfolio)

PUMA bietet allen Bewerbern gleiche Chancen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Gleichheit für alle ist eines der Kernprinzipien von PUMA und wir tolerieren keine Form von Belästigung oder Diskriminierung.

Bei PUMA wird jede Bewerbung von echten Menschen überprüft, die sich für Fairness, Transparenz und Chancengleichheit einsetzen - unabhängig von Ihrem Hintergrund, Ihrer Identität oder Erfahrung. Um sicherzustellen, dass unser Prozess diesen Werten treu bleibt, werden keine automatisierten Systeme oder KI-Tools verwendet, um Einstellungsentscheidungen zu treffen. Jede Entscheidung wird von echten Menschen getroffen - mit echtem Urteilsvermögen und Verantwortung. Wir können Funktionen nutzen, die von Künstlicher Intelligenz (KI) unterstützt werden, um isolierte organisatorische Schritte durchzuführen, wie z.B. die Planung von Interviews. Diese Funktionen haben keinen Einfluss auf Entscheidungen im Bewerbungsprozess. Wir glauben daran, Räume zu schaffen, in denen jeder willkommen ist, gefeiert wird und authentisch beitragen kann. Denn bei PUMA kann jeder, der spielen möchte, spielen.

PUMA ist eine globale Sportmarke, die Schuhe, Bekleidung und Accessoires kreiert, die Athleten und alltägliche Bewegende inspirieren. Die PUMA-Gruppe besitzt PUMA, Cobra Golf und stichd, ist in über 120 Ländern tätig und beschäftigt weltweit rund 22.000 Mitarbeiter.