Director Strategic Insights

SPEED & SPIRIT ist, was wir in unseren Kandidaten suchen, definiert durch einige einfache Werte, die uns inspirieren, in unserer Leistung ANGETRIEBEN zu sein, in unserem sportlichen Erbe VIBRANT zu sein und im Teamgeist GEMEINSAM zu sein, um unser individuelles Talent und unsere Erfahrung zum Strahlen zu bringen.

IHRE MISSION

• Etablierung und Leitung der globalen Strategic Insights-Funktion von PUMA, die die Übersetzung von Verbraucherinsights und Trends, Marktintelligenz und Wettbewerbszeichen in klare strategische Richtungen für die Marke ermöglicht.
• Aufbau und Verwaltung eines globalen Insights-Portfolios, das die Markenstrategie, Produktentwicklung, Kommunikation, Markteinführungsprioritäten, kommerzielle Planung und langfristige Wachstumsentscheidungen von PUMA unterstützt.
• Einrichtung eines robusten Marktplatz-Intelligenzrahmens, einschließlich Marktgrößen, Marktanteilen, Trendverfolgung, Wettbewerbsüberwachung sowie Kanal- und Kategoriewissen, mit einem klaren Fokus auf die frühzeitige Identifizierung von Wachstumschancen und -risiken.
• Überwachung globaler Verbraucherinsights-Programme über qualitative und quantitative Forschung, Markenverfolgung, Segmentierung, Markenpositionierung, Social Listening und Trendforschung.
• Übersetzung komplexer Daten und Forschungsergebnisse in überzeugende Executive-Narrative, umsetzbare Empfehlungen und entscheidungsreife Ergebnisse für die Unternehmensführung.
• Enge Zusammenarbeit mit der zentralen Strategie- und Hauptgeschäftsstelle, der Marke, dem Handel, der Finanzabteilung und den regionalen Teams, um Insights in wichtige Geschäftsprozesse und strategische Entscheidungen einzubetten.
• Entwicklung der Werkzeuge, Dashboards, Berichte und Betriebsrhythmen, die erforderlich sind, um eine konsistente Quelle der Wahrheit über Verbraucher, Märkte und Wettbewerber zu schaffen.
• Aufbau, Leitung und Entwicklung eines leistungsstarken zentralen Teams für Verbraucherinsights und Marktplatzintelligenz, während ein effektives Insights-Netzwerk in der gesamten Organisation gestärkt wird.
• Management externer Forschungsagenturen, Datenpartner und Intelligenzanbieter, um qualitativ hochwertige Ergebnisse, methodologische Exzellenz, effiziente Budgets und starke Geschäftsauswirkungen sicherzustellen.

IHRE TALENTE

• Über 10 Jahre Erfahrung in Verbraucherinsights, Marktforschung, Marktintelligenz, Unternehmensstrategie, Geschäftsanalytik oder einem verwandten Bereich, idealerweise im Sport-, Mode-, Einzelhandels-, Konsumgüter- oder einem anderen markenorientierten globalen Unternehmen.
• Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft, Marketing, Psychologie, Wirtschaft, Statistik, Datenanalyse oder einem verwandten Fachgebiet; ein Master-Abschluss oder MBA ist von Vorteil.
• Nachweisliche Erfahrung im Aufbau und in der Leitung von Insights-, Forschungs- oder Intelligenzfähigkeiten in einer komplexen, internationalen Organisation.
• Tiefe Expertise in qualitativen und quantitativen Forschungsmethoden, Verbrauchersegmentierung, Markenverfolgung, Markt- und Wettbewerbsanalyse, Trendprognose und datengestützter Strategieentwicklung.
• Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Datenquellen zu verbinden, Muster zu identifizieren und Insights in klare geschäftliche Implikationen zu übersetzen.
• Herausragende Erzähl-, Präsentations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit dem Selbstbewusstsein, sowohl Führungskräfte als auch deren Teams zu beraten und zu beeinflussen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Forschungsagenturen, syndizierten Datenanbietern, Analyseplattformen, Dashboards und Visualisierungstools; Vertrautheit mit fortschrittlicher Analytik und KI-gestützten Insights ist von Vorteil.
• Starke Führungsfähigkeiten mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Teamentwicklung, Prioritätensetzung und Schaffung effektiver bereichsübergreifender Arbeitsweisen.
• Neugierig, verbraucherorientiert und kommerziell denkend, mit einer Leidenschaft für Sport, Kultur, Marken und Marktdynamik.
• Hoch strukturiert, proaktiv und belastbar, mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen globalen Umfeld zu managen.

PUMA bietet allen Bewerbern gleiche Chancen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Gleichheit für alle ist eines der Kernprinzipien von PUMA und wir tolerieren keine Form von Belästigung oder Diskriminierung.

Bei PUMA wird jede Bewerbung von echten Menschen überprüft, die sich für Fairness, Transparenz und Chancengleichheit einsetzen - unabhängig von Ihrem Hintergrund, Ihrer Identität oder Erfahrung. Um sicherzustellen, dass unser Prozess diesen Werten treu bleibt, werden keine automatisierten Systeme oder KI-Tools verwendet, um Einstellungsentscheidungen zu treffen. Jede Entscheidung wird von echten Menschen mit echtem Urteilsvermögen und Verantwortung getroffen. Wir können Funktionen nutzen, die von Künstlicher Intelligenz (KI) unterstützt werden, um isolierte organisatorische Schritte durchzuführen, wie z.B. die Planung von Interviews. Diese Funktionen haben keinen Einfluss auf Entscheidungen im Bewerbungsprozess. Wir glauben daran, Räume zu schaffen, in denen jeder willkommen ist, gefeiert wird und authentisch beitragen kann. Denn bei PUMA kann jeder, der spielen möchte, spielen.

PUMA ist eine globale Sportmarke, die Schuhe, Bekleidung und Accessoires kreiert, die Athleten und alltägliche Bewegungsfreudige inspirieren. Die PUMA-Gruppe besitzt PUMA, Cobra Golf und stichd, ist in über 120 Ländern tätig und beschäftigt weltweit rund 22.000 Mitarbeiter.