Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR-Partner und unterstütze Führungskräfte in der DACH-Region bei der Umsetzung von Personalstrategien.
- Unternehmen: PUMA, eine globale Sportmarke mit einem dynamischen Teamgeist.
- Vorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, faire Bezahlung und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Echte Menschen prüfen jede Bewerbung – für Chancengleichheit und Transparenz.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere Talente in einem inspirierenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51300 - 62700 € pro Jahr.
SPEED & SPIRIT ist, was wir in unseren Kandidaten suchen, definiert durch einige einfache Werte, die uns inspirieren, in unserer Leistung ANGETRIEBEN zu sein, in unserem sportlichen Erbe VIBRANT zu sein, GEMEINSAM in unserem Teamgeist zu sein und unser individuelles Talent und unsere Erfahrung erstrahlen zu lassen.
Ihre Mission:
- Als Human Resources Business Partner werden Sie mit Führungskräften in der Wholesale-Organisation in DACH und Benelux zusammenarbeiten, um die Umsetzung der Personalagenda zu unterstützen und zum Geschäftswachstum sowie zur organisatorischen Effektivität beizutragen.
- Sie fungieren als vertrauenswürdiger Berater für Manager und balancieren operative Exzellenz mit strategischer HR-Partnerschaft.
- Zusammenarbeit mit Managern zu Themen wie Talent, Leistung, Organisation und Mitarbeiterbeziehungen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg.
- Unterstützung bei der Personalplanung, Rekrutierung, Nachfolgeplanung und Talententwicklungsinitiativen zur Stärkung der organisatorischen Fähigkeiten.
- Coaching von Managern in den Bereichen Führung, Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement zur Förderung leistungsstarker Teams.
- Beitrag zu Initiativen zur organisatorischen Entwicklung und Veränderungsmanagement, die die Geschäftstransformation und das Wachstum unterstützen.
- Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, HR-Richtlinien und Unternehmensstandards in enger Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern.
- Analyse von HR-Kennzahlen und -Trends, um Empfehlungen abzugeben und informierte Geschäftsentscheidungen zu unterstützen.
Ihr Talent:
- Abschluss eines Bachelor- oder Masterstudiums in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
- Mehrere Jahre Erfahrung im HR-Bereich, einschließlich Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Managern in einer geschäftsorientierten HR-Rolle.
- Solides Verständnis von Talentmanagement, Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und organisatorischer Entwicklung.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management, in der Kommunikation und im Einfluss, mit der Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen auf allen organisatorischen Ebenen aufzubauen.
- Geschäftsorientierte Denkweise mit starken analytischen und problemlösenden Fähigkeiten.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse; zusätzliche Niederländischkenntnisse sind von Vorteil.
PUMA bietet allen Bewerbern gleiche Chancen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Gleichheit für alle ist eines der Kernprinzipien bei PUMA, und wir tolerieren keine Form von Belästigung oder Diskriminierung.
Bei PUMA wird jede Bewerbung von echten Menschen überprüft, die sich für Fairness, Transparenz und Chancengleichheit einsetzen - unabhängig von Ihrem Hintergrund, Ihrer Identität oder Erfahrung. Um sicherzustellen, dass unser Prozess diesen Werten treu bleibt, werden keine automatisierten Systeme oder KI-Tools verwendet, um Einstellungsentscheidungen zu treffen. Jede Entscheidung wird von echten Menschen getroffen - mit echtem Urteilsvermögen und Verantwortung.
Wir glauben daran, Räume zu schaffen, in denen jeder willkommen ist, gefeiert wird und authentisch beitragen kann. Denn bei PUMA kann jeder, der spielen möchte, spielen.
PUMA ist eine globale Sportmarke, die Schuhe, Bekleidung und Accessoires kreiert, die Athleten und alltägliche Bewegungsfreudige inspirieren. Die PUMA-Gruppe besitzt PUMA, Cobra Golf und stichd, ist in über 120 Ländern tätig und beschäftigt weltweit rund 22.000 Mitarbeiter.
Human Resources Partner Arbeitgeber: PUMA
PUMA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung bietet, in der Teamgeist und individuelle Talente geschätzt werden. Mit über 22.000 Mitarbeitern weltweit fördert PUMA nicht nur die berufliche Weiterentwicklung durch kontinuierliche Schulungen und Best-Practice-Austausch, sondern bietet auch die Möglichkeit, an spannenden Projekten zur Verbesserung der Einzelhandelsoperationen in Europa mitzuwirken. Die Unternehmenskultur basiert auf Gleichheit und Fairness, was PUMA zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle macht, die eine bedeutungsvolle Karriere im Sport- und Einzelhandelsbereich anstreben.
