Junior Manager Global Go-To-Market Planning & Analysis

SPEED & SPIRIT ist, was wir in unseren Kandidaten suchen, definiert durch einige einfache Werte, die uns inspirieren, in unserer Leistung ANGETRIEBEN zu sein, in unserem sportlichen Erbe VIBRANT zu sein und im TeamGEIST GEMEINSAM zu sein, um unser individuelles Talent und unsere Erfahrung zum Strahlen zu bringen.

IHRE MISSION

• Koordinieren und Steuern des saisonalen Planungsprozesses, einschließlich der Verwaltung von KPI-Zielen, Erstellung umfassender Berichte und Überwachung der detaillierten Merchandising-Planung in Zusammenarbeit mit dem Global Go-To-Market Merchandising und den Geschäftseinheiten.
• Implementierung eines umfassenden Merchandising-Planungstrackings, einschließlich Kommentaren und proaktiven Nachverfolgungen mit Stakeholdern zu Abweichungen vom Plan.
• Durchführung fortgeschrittener Datenanalysen zur Gewinnung umsetzbarer Erkenntnisse, die strategische Entscheidungen unterstützen und das Unternehmenswachstum vorantreiben.
• Vorantreiben der Entwicklung und Verfeinerung des globalen Planungsprozesses durch Implementierung von Best Practices in allen Geschäftseinheiten und Produktdivisionen zur Optimierung von Arbeitsabläufen und Effizienzsteigerung.
• Nutzung datengestützter Entscheidungsfindung durch Verwendung der genauesten und relevantesten Informationen, mit starkem Fokus auf Verkaufsdaten und Marktdaten.
• Unterstützung der genauen Einreichung von Produktprognosen aus allen Einheiten, Validierung der Ergebnisse mit den Märkten, Identifizierung von Optimierungsmöglichkeiten und Kommunikation der Ergebnisse durch detaillierte Berichte an das Senior Management.
• Vorschlagen und Implementieren von Verbesserungen im Produktprognoseprozess, mit Fokus auf Verbesserung der Genauigkeit, Effizienz und Abstimmung mit integrierten Planungsansätzen über Funktionen hinweg.
• Aktualität der Geschäftsentwicklung in allen Produktkategorien, Regionen und wichtigen Märkten, um proaktiv Informationen mit globalen Partnern zu teilen und kritische Geschäftsentscheidungen zu unterstützen.

IHRE TALENTE

• Erfahrung: Mindestens 1-2 Jahre in der Planung (finanziell, Nachfrage, Angebot oder Merchandising) innerhalb eines mittelständischen Unternehmens.
• Technische Fähigkeiten: Fortgeschrittene Kenntnisse in Excel und Power BI sind erforderlich; Erfahrung mit zusätzlichen Tools oder Programmierungen (z. B. SQL, Makros) ist von Vorteil.
• Präsentationsfähigkeiten: Nachgewiesene Fähigkeit, Ideen effektiv in strukturierter und professioneller Weise zu vermitteln, einschließlich der Erstellung klarer und überzeugender Dokumentationen.
• Analytische & Problemlösungsfähigkeiten: Hervorragende analytische, organisatorische und problemlösende Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Erfahrung und Wissen zu nutzen, um kreative und effektive Lösungen zu entwickeln.
• Denkweise: Starker Teamplayer mit einer positiven, lösungsorientierten Einstellung.
• Zusammenarbeit & Einfluss: Außergewöhnliche zwischenmenschliche und Einflussfähigkeiten, fähig, Projekte über Funktionen und Organisationsebenen hinweg voranzutreiben.
• Innovation & Ausführung: Fähigkeit, etablierte Prozesse effizient auszuführen und gleichzeitig Innovationen zur Unterstützung der Unternehmensziele voranzutreiben.

PUMA bietet allen Bewerbern gleiche Chancen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Gleichheit für alle ist eines der Kernprinzipien bei PUMA und wir tolerieren keine Form von Belästigung oder Diskriminierung.

Bei PUMA wird jede Bewerbung von echten Menschen überprüft, die sich für Fairness, Transparenz und Chancengleichheit einsetzen - unabhängig von Ihrem Hintergrund, Ihrer Identität oder Erfahrung. Um sicherzustellen, dass unser Prozess diesen Werten treu bleibt, werden keine automatisierten Systeme oder KI-Tools verwendet, um Einstellungsentscheidungen zu treffen. Jede Entscheidung wird von echten Menschen getroffen - mit echtem Urteilsvermögen und Verantwortung. Wir können Funktionen nutzen, die von Künstlicher Intelligenz (KI) unterstützt werden, um isolierte organisatorische Schritte durchzuführen, wie z. B. die Planung von Interviews. Diese Funktionen haben keinen Einfluss auf Entscheidungen im Bewerbungsprozess. Wir glauben daran, Räume zu schaffen, in denen jeder willkommen ist, gefeiert wird und authentisch beitragen kann. Denn bei PUMA kann jeder, der spielen möchte, spielen.

PUMA ist eine globale Sportmarke, die Schuhe, Bekleidung und Accessoires kreiert, die Athleten und alltägliche Bewegungsfreudige inspirieren. Die PUMA-Gruppe besitzt PUMA, Cobra Golf und stichd, ist in über 120 Ländern tätig und beschäftigt weltweit rund 22.000 Mitarbeiter.