Manager Category Controlling

SPEED & SPIRIT ist, was wir in unseren Kandidaten suchen, definiert durch einige einfache Werte, die uns inspirieren, in unserer Leistung ANGETRIEBEN zu sein, in unserem sportlichen Erbe VIBRANT zu sein, GEMEINSAM in unserem Teamgeist zu sein und unser individuelles Talent und unsere Erfahrung erstrahlen zu lassen.

ANFORDERUNGEN

• Beratung und Unterstützung einer bestimmten Produktkategorie durch die Vorbereitung, Analyse und Berichterstattung von kalkulatorischen KPIs in verschiedenen Phasen des Kollektionenentwicklungsprozesses.
• Analyse und Bewertung der finanziellen und kommerziellen Leistung der zugewiesenen Kategorie; Erstellung von Prognosen als Entscheidungsgrundlage.
• Proaktive Erfüllung von Ad-hoc-Analysen und Informationsbedarfen der zugewiesenen Geschäftseinheit und der Finanzorganisation.
• Zusammenarbeit in Finanz- und funktionsübergreifenden Projekten.
• Management des monatlichen Abschlusses und des finanziellen Prognoseprozesses innerhalb des Category FP&A-Teams.
• Eigenständige Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten und Chancen zur Einreichung von Empfehlungen für finanzielle und operationale Verbesserungen.
• Vorantreiben der weiteren Verbesserung und Entwicklung von Controlling-Instrumenten, Berichten und Planungstools.
• Unterstützung der weiteren Entwicklung und Standardisierung von Datenstrukturen.

DEIN TALENT

• Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft, Finanzen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich mit einem starken Verständnis für finanzielle und kommerzielle Geschäftsdriver.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Finanzwesen, Controlling oder verwandten Geschäftsbereichen mit nachgewiesener Fähigkeit, finanzielle Erkenntnisse in Geschäftsentscheidungen und Leistungsverbesserungen zu übersetzen.
• Starkes Geschäftswissen und ganzheitliches Verständnis der End-to-End-Geschäftsprozesse, das eine effektive Partnerschaft mit funktionsübergreifenden Stakeholdern und die Ausrichtung der finanziellen Ziele an der Geschäftsstrategie ermöglicht.
• Hochentwickelte analytische und konzeptionelle Denkfähigkeiten mit der Fähigkeit, Trends zu identifizieren, Geschäftsauswirkungen zu bewerten und umsetzbare Empfehlungen zur Unterstützung der Entscheidungsfindung zu geben.
• Strukturierte, prozessorientierte und ergebnisorientierte Herangehensweise mit Erfahrung in der Förderung kontinuierlicher Verbesserungen, operativer Exzellenz und Veränderungsinitiativen.
• Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Office-Anwendungen, insbesondere Excel, kombiniert mit der Fähigkeit, digitale Tools und datengestützte Erkenntnisse zur Verbesserung der Geschäftsergebnisse zu nutzen.
• Starkes Verständnis von KI-gestützten Technologien und aufkommenden digitalen Trends mit der Fähigkeit, Möglichkeiten zur Verbesserung der Entscheidungsfindung, Effizienz und Geschäftsergebnisse zu identifizieren und umzusetzen.
• Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten in Business-Englisch mit der Fähigkeit, effektiv über Funktionen und Managementebenen hinweg zu beeinflussen, herauszufordern und zusammenzuarbeiten.

Diese Möglichkeit wird in Vollzeit oder Teilzeit verfügbar sein. PUMA bietet allen Bewerbern gleiche Chancen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Gleichheit für alle ist eines der Kernprinzipien bei PUMA und wir tolerieren keine Form von Belästigung oder Diskriminierung.

Bei PUMA wird jede Bewerbung von echten Menschen überprüft, die sich für Fairness, Transparenz und Chancengleichheit einsetzen - unabhängig von deinem Hintergrund, deiner Identität oder Erfahrung. Um sicherzustellen, dass unser Prozess diesen Werten treu bleibt, werden keine automatisierten Systeme oder KI-Tools verwendet, um Einstellungsentscheidungen zu treffen. Jede Entscheidung wird von echten Menschen mit echtem Urteilsvermögen und Verantwortung getroffen. Wir können Funktionen nutzen, die von Künstlicher Intelligenz (KI) unterstützt werden, um isolierte organisatorische Schritte durchzuführen, wie z.B. die Planung von Interviews. Diese Funktionen haben keinen Einfluss auf Entscheidungen im Bewerbungsprozess. Wir glauben daran, Räume zu schaffen, in denen jeder willkommen ist, gefeiert wird und authentisch beitragen kann. Denn bei PUMA kann jeder, der spielen möchte, spielen.

PUMA ist eine globale Sportmarke, die Schuhe, Bekleidung und Accessoires kreiert, die Athleten und alltägliche Bewegende inspirieren. Die PUMA-Gruppe besitzt PUMA, Cobra Golf und stichd, ist in über 120 Ländern tätig und beschäftigt weltweit rund 22.000 Mitarbeiter.