Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende ERP-Projekte und bringe frischen Wind in digitale Transformation.
- Unternehmen: PUMA, eine globale Sportmarke mit einem dynamischen Teamgeist.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in Führungspositionen und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der digitalen Transformation und entwickle deine Karriere in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: 2-5 Jahre Erfahrung in Projektmanagement oder starke Beweise für einen Delivery-Mindset.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
SPEED & SPIRIT ist, was wir in unseren Kandidaten suchen, definiert durch einige einfache Werte, die uns inspirieren, in unserer Leistung ANGETRIEBEN zu sein, in unserem sportlichen Erbe VIBRANT zu sein, GEMEINSAM in unserem Teamgeist zu sein und unser individuelles Talent und unsere Erfahrung erstrahlen zu lassen.
YOUR MISSION
Der Projektmanager ERP Transformation hilft dabei, globale digitale Initiativen mit Fokus auf Rollouts von ERP-Systemen und zugehörigen Ökosystemen sowie kontinuierlichen Verbesserungen zu liefern, indem er einen definierten Arbeitsbereich innerhalb dieser Projekte verantwortet. Der Projektmanager bringt Struktur, Transparenz und Ausführungsdisziplin in komplexe Themen und wird sich im Laufe der Zeit zu einem Fachspezialisten und möglicherweise zu einer Projektleitungsrolle entwickeln.
Ihre Kernverantwortlichkeiten sind:
- Workstream-Eigentum: Verantworten Sie einen definierten Arbeitsbereich innerhalb eines Projekts und treiben Sie ihn von der Planung bis zur Lieferung voran.
- Planung & Koordination: Übersetzen Sie Ziele in einen klaren Arbeitsplan (Meilensteine, Abhängigkeiten, Risiken, nächste Schritte) und stimmen Sie ihn mit dem Projektleiter ab.
- Transparenz & Berichterstattung: Halten Sie eine einfache, zuverlässige Statusansicht (Ampel, Risiken/Blockaden, Entscheidungsbedarfe) und kommunizieren Sie diese konsistent.
- Ausführungsdisziplin: Befolgen Sie die Projektgovernance-Routinen, halten Sie Verpflichtungen ein und heben Sie Probleme frühzeitig proaktiv hervor (mit Optionen, nicht nur Problemen).
- Stakeholder-Zusammenarbeit: Arbeiten Sie mit Geschäfts-, Technik- und externen Partnern zusammen, um Aufgaben voranzutreiben und Abhängigkeiten zu lösen.
- Qualitätsbewusstsein: Stellen Sie sicher, dass die Ergebnisse des Arbeitsbereichs den definierten Standards entsprechen, dokumentiert sind und bereit zur Übergabe sind.
- Kontinuierliche Verbesserung: Erfassen Sie Erkenntnisse, verbessern Sie Vorlagen/Playbooks und tragen Sie zu wiederverwendbaren Assets und Wissen bei.
- Wachstum & Rotation: Bauen Sie Fähigkeiten über Projekte hinweg auf; rotieren Sie in verschiedene Arbeitsbereiche, während Sie sich weiterentwickeln.
Hauptstakeholder:
- Direktor Projektmanagement
- Projektleiter / Projektmanager (gesamt Projektsteuerung)
- Andere Projektmanager der Arbeitsströme (cross-workstream Abstimmung)
- Lieferteams (Geschäftsprozessmanager, IT-Team, Lösungsarchitekten)
- Geschäftsinteressierte, lokale Geschäftsprozessmanager, Schlüssel- und Endbenutzer
- Anbieter und Implementierungspartner (nach Bedarf)
YOUR TALENT
Erforderliche Erfahrungen & Qualifikationen:
- 2-5 Jahre Erfahrung in der Projektlieferung, im Betrieb, in der Beratung oder ähnlichen Umgebungen ODER starke Nachweise für eine Liefermentalität (Praktika, Führungsrollen, Nebenprojekte).
- Starke Fähigkeit zur Strukturierung von Arbeit: Sie können Unklarheiten in einen Plan und nächste Schritte umwandeln.
- Klare schriftliche und mündliche Kommunikation (Sie können komplexe Themen einfach zusammenfassen).
- Zuverlässigkeit und Eigenverantwortung: Sie setzen sich durch und heben Probleme frühzeitig hervor.
- Komfort im Umgang mit mehreren Stakeholdern in einem dynamischen Umfeld.
- Fließend in Englisch (und idealerweise in einem internationalen Umfeld wohlfühlend).
Nice-to-haves:
- Erfahrung mit digitaler Transformation, ERP, Lieferkette, Finanzen oder Unternehmensplattformen.
- Erfahrung mit agilen Arbeitsweisen, grundlegenden Testkonzepten oder Change-/Schulungssupport.
- Vertrautheit mit Tools wie Jira, Confluence, MS Teams, Excel/PowerPoint.
Entwicklungspfad (warum diese Rolle existiert):
- Dieser Rolle ist ein strukturierter Weg in die globale Lieferführung.
- Typische Wachstumsoptionen umfassen:
- Tiefe in eine Spezialistenbahn (senior workstream lead, Coaching, Standards)
- Wechsel in die Projektleitung (Projektmanager / Rollout-Leiter)
- Wechsel in PMO / Lieferexzellenz (Methodik, Governance, Portfolio)
PUMA bietet allen Bewerbern gleiche Chancen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Gleichheit für alle ist eines der Kernprinzipien von PUMA und wir tolerieren keine Form von Belästigung oder Diskriminierung.
Bei PUMA wird jede Bewerbung von echten Menschen überprüft, die sich für Fairness, Transparenz und Chancengleichheit einsetzen - unabhängig von Ihrem Hintergrund, Ihrer Identität oder Erfahrung. Um sicherzustellen, dass unser Prozess diesen Werten treu bleibt, werden keine automatisierten Systeme oder KI-Tools verwendet, um Einstellungsentscheidungen zu treffen. Jede Entscheidung wird von echten Menschen getroffen - mit echtem Urteilsvermögen und Verantwortung. Wir können Funktionen nutzen, die von Künstlicher Intelligenz (KI) unterstützt werden, um isolierte organisatorische Schritte durchzuführen, wie z.B. die Planung von Interviews. Diese Funktionen haben keinen Einfluss auf Entscheidungen im Bewerbungsprozess. Wir glauben daran, Räume zu schaffen, in denen jeder willkommen ist, gefeiert wird und authentisch beitragen kann. Denn bei PUMA kann jeder, der spielen möchte, spielen.
PUMA ist eine globale Sportmarke, die Schuhe, Bekleidung und Accessoires kreiert, die Athleten und alltägliche Bewegende inspirieren. Die PUMA-Gruppe besitzt PUMA, Cobra Golf und stichd, ist in über 120 Ländern tätig und beschäftigt weltweit rund 22.000 Mitarbeiter.
Project Manager ERP Transformation Arbeitgeber: PUMA
PUMA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Herzogenaurach nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf digitale Innovation und Teamarbeit fördert PUMA eine Kultur, die Kreativität und Eigenverantwortung schätzt, während die Mitarbeiter an spannenden Projekten wie dem Teamsport One-Stop-Shop arbeiten. Zudem profitieren die Angestellten von flexiblen Arbeitsmodellen und einer offenen Kommunikation, die den Austausch von Ideen und Erfahrungen unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Project Manager ERP Transformation erhalten könntest
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie PUMA, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei PUMA im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei PUMA echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von PUMA zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Project Manager ERP Transformation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an PUMA reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PUMA vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der PUMA tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
