Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung von Führungskräften in HR-Themen und Recruiting-Prozessen.
- Unternehmen: Führendes mittelständisches Unternehmen im Maschinenbau mit über 50 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Betriebliche Gesundheitsangebote, Altersvorsorge, Einkaufsgutscheine und Essenszuschuss.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsbedingungen und spannende HR-Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Unternehmens mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind ein mittelständisches Unternehmen des Maschinenbaues und sind in unserem Bereich eines der führenden Unternehmen in Deutschland. 45% sind wir erfolgreich auf Wachstumskurs und produzieren für die Bereiche Umwelt, Nahrung, Chemie, Papier und Landtechnik seit über 50 Jahren Exzenterschnecken- und Schraubenspindelpumpen.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine engagierte HR Business Partnerin / einen engagierten HR Business Partner als befristete Elternzeitvertretung.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, personalwirtschaftlichen und organisatorischen Themen
- Betreuung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycle
- Durchführung und Begleitung von Recruiting- und Auswahlprozessen in Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team
- Unterstützung internationaler HR-Themen sowie enge Abstimmung mit globalen Schnittstellen
- Mitwirkung in HR-Projekten und Unterstützung bei der Optimierung von HR-Prozessen
- Zusammenarbeit mit internen HR-Schnittstellen wie Payroll, HR Administration und Learning & Development
Als zukünftiges Teammitglied verfügst du über:
- ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation wie Ausbildung als Personalfachkauffrau/-mann
- mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einer generalistischen HR-Rolle
- sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift – sicherer Umgang im internationalen Arbeitsumfeld
- gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
Darüber hinaus bieten wir dir unterschiedliche Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements (Sport, Massage, Grippeschutzimpfung), eine betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterobst und die Möglichkeit eines Jobrads. Alle Mitarbeitenden bekommen einen monatlichen Einkaufsgutschein und können unsere eigene Kantine mit Essenszuschuss nutzen.
HR Business Partner (m/w/d) - Recruiting befristet (Elternzeitvertretung) Arbeitgeber: Pumpenfabrik Wangen GmbH
Als mittelständisches Unternehmen im Maschinenbau bieten wir nicht nur eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit als HR Business Partner, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem umfassenden betrieblichen Gesundheitsmanagement, einer betrieblichen Altersvorsorge sowie attraktiven Zusatzleistungen wie Einkaufsgutscheinen und Essenszuschüssen in unserer Kantine. Bei uns hast du die Möglichkeit, deine Fähigkeiten in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen weiterzuentwickeln und aktiv an internationalen HR-Projekten mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) - Recruiting befristet (Elternzeitvertretung) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Zugang zu ungeschriebenen Stellen ermöglichen.
✨Sei proaktiv im Recruiting-Prozess!
Warte nicht nur auf Rückmeldungen, sondern zeige Initiative! Frag nach, wie der Stand deiner Bewerbung ist, und bring dich aktiv in den Auswahlprozess ein. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. So kannst du im Gespräch punkten!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter lieben es, wenn du dich direkt über unsere Plattform bewirbst. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) - Recruiting befristet (Elternzeitvertretung) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir in der Stellenanzeige beschrieben haben. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pumpenfabrik Wangen GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Da es sich um ein führendes Unternehmen im Maschinenbau handelt, ist es wichtig, die Branche und deren Herausforderungen zu verstehen. Zeige, dass du die Mission und Vision des Unternehmens teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfolge in der Beratung von Führungskräften oder bei Recruiting-Prozessen zu sprechen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den aktuellen HR-Projekten oder wie das Unternehmen mit internationalen HR-Themen umgeht. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse
Da sehr gute Englischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, auch auf Englisch zu kommunizieren. Du könntest beispielsweise einen Teil des Interviews auf Englisch führen, um deine Sprachfähigkeiten zu demonstrieren.
