Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere spannende HR-Projekte und entwickle nachhaltige Lösungen für unsere Kunden.
- Unternehmen: punkt.genau GmbH, eine innovative HR-Unternehmensberatung mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, 35 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Freue dich auf regelmäßige Teamevents und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personaldienstleistung und bringe deine Ideen aktiv ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und Projektmanagement sowie Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Du kennst die Personaldienstleistungsbranche nicht nur aus Präsentationen, sondern aus der täglichen Praxis? Du kannst Kunden beraten, Dienstleister steuern und auch dann den Überblick behalten, wenn mehrere Themen gleichzeitig auf dem Tisch liegen? Dann könnte diese Aufgabe sehr gut zu Dir passen.
Die punkt.genau GmbH ist eine HR-Unternehmensberatung mit Schwerpunkten in der strategischen HR-Beratung, Personalentwicklung, Personalgewinnung und im digitalen HR-Management. Für ein deutschlandweites Großprojekt im Neutral Vendor Management suchen wir eine Persönlichkeit, die Verantwortung übernehmen, Beziehungen auf Augenhöhe gestalten und gemeinsam mit uns nachhaltige Lösungen entwickeln möchte.
Deine Vorteile
- ein attraktives und leistungsorientiertes Gehaltspaket
- flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten
- 35 Tage Jahresurlaub
- betriebliche Altersvorsorge und Fahrradleasing
- kurze Entscheidungswege und keine starren Hierarchien
- regelmäßige Teamevents mit einem Team, das auch menschlich zusammenpasst
- eine Aufgabe, bei der Deine Ideen nicht nur gehört, sondern ausdrücklich gewünscht sind
Deine Aufgaben
- Steuerung und Weiterentwicklung von deutschlandweiten Neutral-Vendor-Projekten
- kompetente Beratung der Kunden bei operativen und strategischen HR-Fragestellungen
- aktives Qualitäts- und Performancemanagement mit klaren, nachvollziehbaren Kennzahlen
- Aufbau, Betreuung und Weiterentwicklung eines leistungsfähigen Lieferantennetzwerks
- vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen und externen Geschäftspartnern
- Analyse bestehender Abläufe sowie Entwicklung praktikabler Verbesserungen
- frühzeitiges Erkennen von Herausforderungen und eigenständiges Erarbeiten passender Lösungen
- Sicherstellung einer verbindlichen, transparenten und professionellen Kommunikation
Du musst bei uns nicht auf jede Frage sofort die perfekte Antwort kennen. Entscheidend ist, dass Du Verantwortung übernimmst, Zusammenhänge erkennst und gemeinsam mit den Beteiligten tragfähige Lösungen findest. Unser Weg geht nach vorne. Vielleicht künftig gemeinsam mit Dir? Denn wir suchen jemanden, der die Branche versteht, Menschen für eine gute Zusammenarbeit gewinnen kann und in anspruchsvollen Situationen verbindlich bleibt. Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen. Bewirb Dich unkompliziert mit Deinem Lebenslauf. Ein klassisches Anschreiben ist für uns keine Voraussetzung. Uns ist nicht wichtig, dass Dein Lebenslauf jede einzelne Anforderung lehrbuchmäßig erfüllt. Entscheidend ist, dass Du die Branche verstehst, Menschen für eine gute Zusammenarbeit gewinnen kannst und auch in anspruchsvollen Situationen verbindlich bleibst.
Gut passen könnte es zwischen uns, wenn Du Folgendes mitbringst:
- mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, in der Personaldienstleistung oder im projektbezogenen Kundenmanagement
- Kenntnisse in der Arbeitnehmerüberlassung und ein gutes Verständnis für die Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern
- Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Steuerung unterschiedlicher Ansprechpartner
- ein betriebswirtschaftliches Studium, eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- einen sicheren Umgang mit Kennzahlen, Auswertungen und Qualitätsstandards
- ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- unternehmerisches Denken und den Wunsch, Abläufe nicht nur zu begleiten, sondern besser zu machen
- eine strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
HR-Projektmanager m/w/d Arbeitgeber: punkt.genau GmbH Personalberatung
Die punkt.genau GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehaltspaket und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das Wert auf persönliche Entwicklung und innovative Ideen legt. Mit 35 Tagen Jahresurlaub, betrieblicher Altersvorsorge und einer offenen Unternehmenskultur, die kurze Entscheidungswege und regelmäßige Teamevents fördert, schaffen wir ein Umfeld, in dem Verantwortung und Zusammenarbeit großgeschrieben werden. Hier hast Du die Chance, Deine Expertise aktiv einzubringen und gemeinsam mit uns nachhaltige Lösungen im HR-Bereich zu entwickeln.
Kontaktdaten:
punkt.genau GmbH Personalberatung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Projektmanager m/w/d erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf punkt.genau GmbH Personalberatung aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch punkt.genau GmbH Personalberatung, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Projektmanager m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei punkt.genau GmbH Personalberatung klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei punkt.genau GmbH Personalberatung vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie punkt.genau GmbH Personalberatung die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
