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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und gestalte HR-Prozesse in einem dynamischen Logistikunternehmen.
- Arbeitgeber: Internationales Logistikunternehmen mit modernsten Strukturen in Hamburg-Harburg.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, unbefristete Festanstellung und Mitarbeiterangebote.
- Andere Informationen: Moderne Systeme und Tools sowie hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse und führe ein engagiertes Team in einem stabilen Konzern.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Zeitwirtschaft oder Personaladministration.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Für ein internationales Logistikunternehmen mit mehreren Tausend Mitarbeitenden suchen wir am Standort Hamburg-Harburg eine Teamleitung für die Zeitwirtschaft. Der Standort zählt zu den größten und modernsten Logistikdrehscheiben der Region – mit hoher Mitarbeiterzahl, dynamischen Prozessen und einem HR-Bereich, der nah am operativen Geschehen arbeitet.
Die Position bietet Ihnen die Möglichkeit, Strukturen weiterzuentwickeln, Prozesse zu gestalten und ein kleines Team professionell zu führen. Gleichzeitig profitieren Sie von der Stabilität eines global agierenden Konzerns – in direkter Festanstellung und ohne Zeitarbeit.
Ihre Vorteile
- Attraktive, tarifvertragliche Vergütung inkl. Urlaubs- & Weihnachtsgeld sowie Zuschüsse zum ÖPNV
- Sicherheit & Stabilität: unbefristete Festanstellung in Direktvermittlung
- Gestaltungsspielraum: Prozesse mitentwickeln, Standards etablieren, Ideen umsetzen
- Kurze Wege & wertschätzendes Miteinander
- Moderne Systeme & Tools – u. a. SAP/HR und UKG
- Mitarbeiterangebote & Rabatte: internationale Partnerprogramme aus Reise, Technik, Mobilität
Stellenanforderungen
Als Teamleitung Zeitwirtschaft übernehmen Sie Verantwortung für ein erfahrenes Team und sorgen für reibungslose HR-Prozesse im Umfeld einer großen operativen Einheit:
- Fachliche und menschliche Führung eines Teams von vier Mitarbeitenden
- Sicherstellung der gesamten Zeitwirtschaft für ca. 700 Mitarbeitende
- Koordination zwischen HR, Controlling und operativen Bereichen
- Weiterentwicklung bestehender Prozesse & Strukturen
- Einführung und Standardisierung neuer Abläufe
- Arbeit mit modernen Systemen (u. a. UKG, SAP/HR)
- Steuerung des kompletten Leiharbeiterprozesses – inklusive Planung, Abstimmung, Reporting und Rechnungsprüfung
- Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende bei zeitwirtschaftlichen Themen
Ihr Profil
Sie sind jemand, der Ordnung schafft, Zusammenhänge erkennt und Menschen mitnimmt. Sie müssen nicht „perfekt passen“ – entscheidend ist Ihr Mindset:
- Abgeschlossene kaufmännische oder administrative Ausbildung
- Erfahrung in der Zeitwirtschaft oder Personaladministration – gern im logistischen Umfeld
- Gute Kenntnisse in MS Excel
- Vorteilhaft: Erfahrung mit SAP/HR oder UKG
- Freude an Organisation, Zahlen und strukturierter Arbeit
- Kommunikationsstärke, Klarheit und Empathie
- Erste Führungserfahrung ist ein Plus – aber kein Muss
vor Ort Hamburg, Hamburg, Deutschland
Teamleiter Zeitwirtschaft (m/w/d) Arbeitgeber: punkt.genau Personalberatung
Kontaktperson:
punkt.genau Personalberatung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Zeitwirtschaft (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder Tipps für den Bewerbungsprozess – oft helfen persönliche Kontakte mehr als jede Bewerbung.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die spezifischen Herausforderungen im Bereich Zeitwirtschaft. So kannst du zeigen, dass du nicht nur interessiert bist, sondern auch einen echten Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, direkt mit dem HR-Team oder dem Teamleiter zu sprechen, nutze diese Chance. Zeige dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Motivation und dein Engagement unterstreichen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das zeigt, dass du dich mit uns auseinandergesetzt hast und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass du alle aktuellen Informationen zur Stelle erhältst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Zeitwirtschaft (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Position passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller erreichen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei punkt.genau Personalberatung vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Struktur des Unternehmens und die Rolle der Zeitwirtschaft innerhalb der Logistikprozesse. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung deiner Position verstehst und wie sie zur Effizienz des gesamten Unternehmens beiträgt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Prozesse optimiert oder ein Team erfolgreich geführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Interaktion mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu betonen. Übe, klar und empathisch zu kommunizieren, um zu zeigen, dass du in der Lage bist, sowohl mit Führungskräften als auch mit Mitarbeitenden effektiv zu interagieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Teamleitung zu erfahren. Fragen zu den Herausforderungen in der Zeitwirtschaft oder zur Teamdynamik sind besonders relevant.