.Engagierte HR-Fachkraft (m/w) | Branchenneutral KV

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Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Sei die zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen und leite spannende Projekte.
  • Unternehmen: Renommiertes Unternehmen im industriellen Umfeld mit dynamischer Kultur.
  • Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
  • Weitere Informationen: Arbeite in einem innovativen Umfeld mit viel Raum für persönliche Entfaltung.
  • Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft aktiv und entwickle dein Team weiter.
  • Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung in HR und Führungskompetenz erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

pSTELLENVAKANZ /ppAUSGANGSLAGE:brUnser Kunde – ein renommiertes Unternehmen im industriellen Umfeld – sucht eine erfahrene Persönlichkeit im Human Resources, die sowohl strategisch als auch operativ überzeugt. /ppAUFGABEN:brIn dieser vielseitigen Funktion agieren Sie als zentrale Ansprechperson für sämtliche personalrelevanten Themen innerhalb des Unternehmens. Zu Ihren Hauptverantwortungen zählen:br- Kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen Personalfragen entlang des gesamten Employee Life Cyclesbr- Eigenständige Abwicklung des Rekrutierungsprozesses für unterschiedlichste Positionen – vom Fachspezialisten bis zur Führungsebenebr- Führung und Weiterentwicklung eines eingespielten HR-Teams am Standort Schweizbr- Organisation und Umsetzung periodischer HR-Prozesse wie Vergütungsrunden oder Zielvereinbarungenbr- Erstellung und Überwachung der Personalkostenplanung sowie Mitwirkung im Controllingbr- Verantwortung für die reibungslose Abwicklung aller administrativen HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnernbr- Aktive Mitgestaltung und Leitung standortspezifischer HR-Projekte /ppANFORDERUNGEN:br- abgeschlossene kaufmännsiche Berufslehre sowie eine anerkannte Weiterbildung im Bereich Human Resources (z.B. HR-Fachausweis)br- Fundierte Erfahrung (mindestens fünf Jahre) in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem internationalen Industrieumfeldbr- Führungskompetenz und nachgewiesene Erfahrung in der Leitung eines Teamsbr- Umfassende Kenntnisse in der Personalgewinnung sowie Routine im Umgang mit HR-Kennzahlen und Prozessenbr- Starke konzeptionelle Fähigkeiten sowie analytisches Denkvermögenbr- Vertraut im Umgang mit personaladministrativen Themen, Lohnwesen und Sozialversicherungenbr- Selbständige, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweisebr- Persönlich überzeugen Sie durch eine offene, humorvolle Art sowie eine hohe Integrität und Teamfähigkeit /ppSPRACHEN:brDeutsch: MuttersprachebrEnglisch: m+s gute Kenntnisse /ppSTELLENANTRITT:brnach Vereinbarung /ppARBEITSORT:brRaum Basel /ppSPEZIELLES:brWenn Sie eine verantwortungsvolle HR-Funktion in einem dynamischen Umfeld suchen und sich durch Ihre Fach- und Führungskompetenz auszeichnen, dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme per E-Mail. /ppANSPRECHPERSON:brpunkt personal AG, Frau Lydia PhilippbrMalzgasse 28, CH - 4052 Baselbrdirekt: , /p #J-18808-Ljbffr

.Engagierte HR-Fachkraft (m/w) | Branchenneutral KV Arbeitgeber: punkt personal AG

Die punkt personal AG in Basel bietet Ihnen nicht nur eine spannende Position als Treuhand Mandatsleiter, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und individuelle Förderung setzt. Mit einem attraktiven Anstellungspaket und der Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sind wir der ideale Arbeitgeber für engagierte Fachkräfte, die in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten. Profitieren Sie von einer langfristigen Perspektive in einer Stadt, die für ihre hohe Lebensqualität bekannt ist.

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Kontaktdaten:

punkt personal AG Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so .Engagierte HR-Fachkraft (m/w) | Branchenneutral KV erhalten könntest

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.

Tipp Nummer 2

Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich am besten präsentieren kannst.

Tipp Nummer 3

Zeige deine Persönlichkeit! Unternehmen suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die ins Team passen. Sei authentisch und bringe deinen Humor mit ein.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleich, dass du motiviert bist, Teil des Teams zu werden.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um .Engagierte HR-Fachkraft (m/w) | Branchenneutral KV mit Bravour zu bestehen

Human Resources Management
Rekrutierungsprozess
Führungskompetenz
Teamleitung
HR-Kennzahlen
Analytisches Denkvermögen
Personaladministration

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Lass uns wissen, warum du dich für die HR-Fachkraft-Position interessierst und was dich motiviert.

Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Konzentriere dich auf konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten in der Personalgewinnung und Teamführung unter Beweis stellen. Das macht einen großen Unterschied!

Sei strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.

Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Vergiss nicht, alle erforderlichen Unterlagen beizufügen, damit wir ein vollständiges Bild von dir bekommen.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei punkt personal AG vorbereitet

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Wenn du die Kultur verstehst, kannst du besser zeigen, wie du ins Team passt und welche Werte du teilst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. So kannst du im Interview anschaulich zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.

Stelle kluge Fragen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen HR-Projekten sind immer gut.

Zeige deine Führungskompetenz

Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und weiterentwickelst, um die besten Ergebnisse zu erzielen.