Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und berate Mitarbeitende durch den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf industrielle HR-Lösungen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen im Raum Basel/Baselland.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in HR oder Betriebswirtschaft und mehrjährige Erfahrung in einer HRBP-Rolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Für ein innovatives Unternehmen mit industriellem Schwerpunkt suchen wir im Auftrag eine initiativ geführte HR-Fachperson mit ausgeprägter Projekt- und Beratungskompetenz.
AUFGABEN
- ganzheitliche Betreuung und Beratung einer definierten Mitarbeitendengruppe entlang aller Stationen des Employee Lifecycles
- eigenverantwortliche Führung und Umsetzung von lokalen HR-Initiativen und Projekten
- Analyse, Aufbau und Optimierung von HR-Prozessen und digitalen Workflows, insbesondere in Workday und/oder Umantis
- Mitwirkung im Recruitingprozess – von der Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Gesprächsführung im Interviewprozess
- Aufbereitung relevanter Personalkennzahlen und Erstellung von Entscheidungsgrundlagen für das Management
ANFORDERUNGEN
- Hochschulabschluss im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine äquivalente HR-Weiterbildung (z. B. eidg. Fachausweis)
- mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HRBP-Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld
- ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke sowie ein gutes Gespür für unternehmerische Zusammenhänge
- Freude am Umgang mit Daten sowie analytisches Verständnis für HR-Kennzahlen und Reporting
- strukturierte, selbständige Arbeitsweise kombiniert mit hoher Umsetzungsstärke und Teamspirit
SPRACHEN
- Deutsch: m+s sehr gute Kenntnisse
- Englisch: m+s sehr gute Kenntnisse
STELLENANTRITT nach Vereinbarung
ARBEITSORT Raum Basel/Baselland
.Erfahrene/r HR Business Partner/in (a) | Branchenneutral KV Arbeitgeber: punkt personal AG
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung im Raum Basel/Baselland, die es Ihnen ermöglicht, Ihre HR-Kompetenzen in einem innovativen industriellen Umfeld voll auszuschöpfen. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt, und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung sowie zur Mitgestaltung von HR-Projekten. Genießen Sie die Vorteile einer flexiblen Arbeitsweise und die Chance, aktiv an der Optimierung unserer HR-Prozesse mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so .Erfahrene/r HR Business Partner/in (a) | Branchenneutral KV erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit HR-Profis in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam dein Netzwerk erweitern und vielleicht findest du so die perfekte Gelegenheit!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern sprich direkt mit Unternehmen, die dich interessieren. Wir können dir helfen, Initiativbewerbungen zu formulieren, die Eindruck hinterlassen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Wir können dir Tipps geben, wie du deine Beratungskompetenz und dein analytisches Verständnis überzeugend präsentieren kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So bist du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um .Erfahrene/r HR Business Partner/in (a) | Branchenneutral KV mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, damit wir sehen, dass du die richtige Person für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du in unser Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei punkt personal AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Ein gutes Verständnis der Unternehmenskultur hilft dir, deine Antworten so zu formulieren, dass sie mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner:in unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
✨Präsentiere deine Datenkompetenz
Da die Stelle auch analytische Fähigkeiten erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Kennzahlen und Reporting zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren.
