Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei administrativen und organisatorischen Aufgaben.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen im Raum Liestal mit attraktiven Arbeitsbedingungen.
- Vorteile: Spannende Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Flexibles, teamorientiertes Arbeiten in einem modernen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die HR-Prozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden im Raum Liestal suchen wir eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit, die das HR-Team in administrativen und organisatorischen Belangen tatkräftig unterstützt.
AUFGABEN
- Pflege und Aktualisierung von Personaldaten in HR-Systemen
- Unterstützung bei Gehaltsprozessen und Bonusprogrammen
- Erstellung von HR-Reports und Kennzahlen für das Management
- Koordination von internen Veranstaltungen und HR-Initiativen
- Verwaltung von Abwesenheiten und Unfallmeldungen
- Bearbeitung von Rechnungen und Bestellungen im HR-Bereich
- Organisation und Pflege von digitalen und physischen HR-Dokumenten
- Betreuung von temporären Mitarbeitenden
- Zusammenarbeit mit externen Stellen und Behörden
- Unterstützung im zentralen HR-Kommunikationskanal
ANFORDERUNGEN
- Kaufmännische Ausbildung mit HR-Fachausweis oder gleichwertiger Abschluss
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Administrationsbereich
- Selbstständig, dienstleistungsorientiert und kommunikationsstark
- Flexibel, teamfähig und hands-on
SPRACHEN
- Deutsch: Muttersprache
- Englisch: gute Kenntnisse
STELLENANTRITT
nach Vereinbarung
ARBEITSORT
Raum Liestal/Pratteln
SPEZIELLES
Freuen Sie sich auf ein modernes Arbeitsumfeld, attraktive Arbeitsbedingungen und spannende Entwicklungsmöglichkeiten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen via E-Mail. Diskretion ist unser oberstes Gebot.
ANSPRECHPERSON
punkt personal AG, Frau Lydia Philipp Malzgasse 28, CH - 4052 Basel direkt: +41 61 263 71 04, lp@punkt-personal.ch
.erfahrene/r Mitarbeiter/in Personalwesen (a) | Branchenneutral KV Arbeitgeber: punkt personal AG
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und modernen Arbeitsumfeld im Raum Liestal zu arbeiten, das von einer offenen und unterstützenden Unternehmenskultur geprägt ist. Wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten attraktive Arbeitsbedingungen sowie spannende Entwicklungsmöglichkeiten, die Ihre Karriere im Personalwesen voranbringen werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so .erfahrene/r Mitarbeiter/in Personalwesen (a) | Branchenneutral KV erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf punkt personal AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch punkt personal AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um .erfahrene/r Mitarbeiter/in Personalwesen (a) | Branchenneutral KV mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei punkt personal AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei punkt personal AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie punkt personal AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
