Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für Personaladministration und Betreuung der Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen im Dienstleistungssektor mit motivierten Kollegen.
- Vorteile: Dynamisches Arbeitsumfeld, Home-Office und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Absolute Diskretion und ein hohes Maß an Verantwortung sind wichtig.
- Warum dieser Job: Spannende Herausforderungen in einem interessanten Unternehmen warten auf dich.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und HR-Fachausweis erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
AUSGANGSLAGE
Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen im Dienstleistungssektor. Das Unternehmen sucht ab sofort nach einer erfahrenen Fachkraft für die Personalabteilung. Sie sind ein versiertes Allroundtalent? Es erwartet Sie eine spannende und herausfordernde Tätigkeit in einem interessanten Unternehmen.
AUFGABEN
- Verantwortlich für die gesamte Personaladministration (Erstellen von Verträgen, Kündigungsschreiben, Zeugnissen, Bestätigungen, Dossierführung)
- Erledigung aller Aufgaben im Sozialversicherungswesen (Taggelder, Kinderzulagen, Pensionskassenbeiträge, Quellensteuer)
- Betreuung der Mitarbeitenden bei sämtlichen arbeitsbezogenen Anliegen
- Lohnbuchhaltung
- Mitwirken beim Digitalisierungsprozess
- Allgemeine administrative Aufgaben
ANFORDERUNGEN
- Kaufmännische Grundausbildung
- Weiterbildung zur HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis
- Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich
- Hohes Maß an Diskretion, Motivation und Verantwortungsbewusstsein
SPRACHEN
- Deutsch: Muttersprache
- Englisch: m+s gute Kenntnisse
- Französisch: von Vorteil
STELLENANTRITT
Per sofort/nach Vereinbarung
ARBEITSORT
Basel-Land/Bezirk Arlesheim
SPEZIELLES
Auf Sie warten motivierte Arbeitskollegen, ein dynamisches Arbeitsumfeld sowie die Möglichkeit auf Home-Office. Absolute Diskretion ist selbstverständlich.
.HR-GeneralistIn/SpezialistIn 70-100% | Branchenneutral KV Arbeitgeber: punkt personal AG
Unser Kunde bietet eine herausragende Arbeitsumgebung im Dienstleistungssektor, die durch ein dynamisches Team und die Möglichkeit von Home-Office geprägt ist. Die Unternehmenskultur fördert persönliche Entwicklung und Weiterbildung, während die Mitarbeitenden in einem respektvollen und diskreten Umfeld arbeiten können. Hier haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten als HR-GeneralistIn/SpezialistIn voll auszuschöpfen und aktiv am Digitalisierungsprozess mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so .HR-GeneralistIn/SpezialistIn 70-100% | Branchenneutral KV erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf punkt personal AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch punkt personal AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um .HR-GeneralistIn/SpezialistIn 70-100% | Branchenneutral KV mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei punkt personal AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei punkt personal AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie punkt personal AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
