Recruiter - EMEA Go to Market

Wir befinden uns in einem unglaublich spannenden Bereich der Technologie und gestalten die Datenlagerindustrie grundlegend um. Hier führen Sie mit innovativem Denken, wachsen mit uns und schließen sich dem klügsten Team der Branche an. Diese Art von Arbeit – Arbeit, die die Welt verändert – ist das, worauf die Technologiebranche gegründet wurde. Wenn Sie bereit sind, die endlosen Möglichkeiten zu nutzen und Ihren Stempel aufzudrücken, kommen Sie zu uns.

Die Rolle

Wir suchen einen Senior Go To Market Recruiter, der als strategischer Talentarchitekt für unsere leistungsstarke Handelsorganisation fungiert. In direkter Partnerschaft mit unserem Country Manager für Deutschland und Österreich sowie den regionalen Vertriebsleitern sind Sie verantwortlich für die vollständige Durchführung unserer kritischsten kommerziellen Einstellungen und arbeiten eng mit funktionsübergreifenden Teams zusammen. Ihre Mission ist es, regionale Talentengpässe systematisch zu lösen und eine erstklassige Kandidatenerfahrung zu gestalten.

Was Sie tun werden

• Entwicklung und Umsetzung datengestützter, vollständiger Rekrutierungsstrategien für die Vertriebsorganisation, in Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Definition von Rollenanforderungen und Erfolgskriterien, die direkt das Wachstum von Everpure unterstützen.
• Proaktive Ansprache und Einbindung vielfältiger Talentpools, enge Zusammenarbeit mit dem zentralen Beschaffungsteam zur Gestaltung einer nahtlosen Kandidatenerfahrung, die die Kultur und Werte von Everpure fördert.
• Nutzung von Trichter- und Marktdaten zur Beratung der Einstellungsteams, systematische Identifizierung von Engpässen und Förderung kontinuierlicher Verbesserungen sowohl in der Geschwindigkeit als auch in der Qualität der kommerziellen Einstellungen.
• Förderung interner Mobilität und Empfehlungsprogramme durch Coaching von Managern und Mitarbeitern, während Sie genaue Daten im Applicant Tracking System (ATS) pflegen, um Compliance und klare Berichterstattung sicherzustellen.

Wir sind hauptsächlich ein Büroarbeitsumfeld und daher wird von Ihnen erwartet, dass Sie im Büro arbeiten, gemäß den Richtlinien von Everpure, es sei denn, Sie sind im Urlaub, auf Dienstreise oder haben eine andere genehmigte Abwesenheit.

Was Sie mitbringen

• Vollständige TA- und Marktexpertise: Fließende schriftliche und mündliche Kommunikation in Englisch und Deutsch, gepaart mit tiefem Wissen über die DACH-Talentlandschaft, lokale Einstellungslegislationen und einer nachweislichen Erfolgsbilanz bei der Beratung von Vertriebsleitern.
• Strategische Beratung und Datenkompetenz: Nachgewiesene Fähigkeit, senior Stakeholder zu beeinflussen, indem Marktinformationen und Trichteranalysen genutzt werden, um Engpässe zu diagnostizieren, Einstellungsentscheidungen zu gestalten und regionale Prioritäten festzulegen.
• Fortgeschrittene Beschaffung und Abschluss: Expertenwissen über Multi-Channel-Beschaffungsstrategien zum Aufbau hochwertiger Pipelines, gepaart mit einer starken Geschichte im Umgang mit komplexen Vertriebsvergütungsmodellen bis zum erfolgreichen Abschluss.
• Betriebliche Disziplin und Agilität: Erfahrung im gleichzeitigen Management mehrerer hochqualifizierter Verkaufsanfragen unter Verwendung strukturierter Interviewarchitekturen und kompetenzbasierter Bewertungsrubriken, ohne die Kandidatenerfahrung zu beeinträchtigen.

Was Sie von uns erwarten können

• Innovation: Wir feiern diejenigen, die kritisch denken, Herausforderungen mögen und danach streben, Pioniere zu sein.
• Wachstum: Wir geben Ihnen den Raum und die Unterstützung, um mit uns zu wachsen und zu etwas Bedeutungsvollem beizutragen. Wir wurden als eines der besten Arbeitsplätze in der Technologie von Fortune™ ausgezeichnet, als eines der besten Arbeitsplätze in der Bay Area™ und als Great Place to Work® zertifiziert!
• Team: Wir unterstützen uns gegenseitig und stellen das Ego für das Gemeinwohl zurück.

Unterkünfte und Barrierefreiheit

Kandidaten mit Behinderungen können für alle Aspekte unseres Einstellungsprozesses um Unterkünfte bitten. Für weitere Informationen kontaktieren Sie uns unter TA-Ops@purestorage.com, wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.

Unser Engagement für ein starkes und inklusives Team

Wir gestalten eine Zukunft, in der jeder seinen rechtmäßigen Platz findet und jede Stimme zählt. Wo Einzigartigkeit nicht nur akzeptiert, sondern umarmt wird. Deshalb setzen wir uns dafür ein, das Wachstum und die Entwicklung jeder Person zu fördern, ein Gefühl der Gemeinschaft durch unsere Employee Resource Groups zu kultivieren und für inklusive Führung einzutreten. Everpure ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder verwandte medizinische Bedingungen), sexueller Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Transgender-Status, sexuellen Stereotypen, Alter, Status als geschützter Veteran, Status als Person mit Behinderung oder irgendeinem anderen Merkmal, das gesetzlich durch die Gesetze der Gerichtsbarkeit, in der Sie in Betracht gezogen werden, geschützt ist.