Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse und unterstütze das Wachstum von PURISH in Berlin.
- Unternehmen: Dynamisches Beauty-Startup mit einem jungen, vielfältigen Team.
- Vorteile: Hybrid-Arbeit, 28 Urlaubstage plus extra, Mental Health Unterstützung und Mitarbeiterrabatt.
- Weitere Informationen: Wir fördern Vielfalt und ermutigen alle, sich zu bewerben!
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und entwickle HR-Prozesse aktiv weiter in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und mindestens 2 Jahren Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Was wir suchen ...Du liebst HR und willst Personalarbeit wirklich mitgestalten? Dann suchen wir genau dich als HR Manager*in für unser Team in Berlin! Wir suchen eine Person, die unsere Personalarbeit professionell, rechtssicher und mitarbeiterorientiert mitgestaltet - entlang des gesamten Employee Lifecycles. Du bist vertrauensvolle*r Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragen und unterstützt das Wachstum von PURISH mit wirkungsvollen People-Prozessen. Dabei trägst du aktiv zu einer positiven, leistungsorientierten Unternehmenskultur bei, die unsere Werte lebt.
Deine Aufgaben:
- Du verantwortest die operative Personalarbeit entlang des gesamten Employee Lifecycles - von Onboarding über Vertragsänderungen bis hin zu Offboarding und der Pflege der Personalakten.
- Du erstellst und verwaltest Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnisse und weitere HR-Dokumente.
- Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent zu arbeitsrechtlichen Fragen, HR-Richtlinien und personellen Angelegenheiten.
- Du unterstützt und führst Recruiting-Prozesse durch - von der Erstellung von Stellenprofilen und -anzeigen bis zu den Interviews.
- Du bereitest die Daten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung vor und stimmst dich mit der Payroll sowie externen Dienstleistern ab.
- Du erstellst HR-Reports und KPIs wie Headcount, Fluktuation und Fehlzeitenquoten für das Management.
- Du entwickelst, implementierst und pflegst HR-Richtlinien, Prozesse und Leitfäden.
- Du begleitest Performancemanagement-, Feedback- und Entwicklungsprozesse.
- Du betreust und optimierst unsere HR-Tools und -Systeme und stellst eine hohe Datenqualität sicher.
- Du wirkst an spannenden HR-Projekten mit, etwa in den Bereichen Employer Branding, Kultur und Werte.
Dein Profil:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechtswissenschaften oder eines vergleichbaren Fachs - oder eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung.
- Du bringst mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im operativen Personalwesen mit, idealerweise in einer generalistischen Rolle.
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Du hast Erfahrung mit HR-Software, idealerweise Personio, und gehst sicher mit MS Office bzw. Google Workspace um.
- Du sprichst fließend Deutsch und verfügst über sehr gute Englischkenntnisse.
- Du überzeugst mit ausgeprägter Kommunikationsstärke, Empathie und Durchsetzungsvermögen.
- Diskretion, Zuverlässigkeit sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise zeichnen dich aus.
- Du packst gerne mit an und hast Lust, HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln.
- Du lebst in Berlin oder bist bereit, hierher zu ziehen - die Stelle ist an unseren Standort Berlin gebunden.
Warum wir?
- Ein Umfeld, das mit dir wächst - übernimm Verantwortung, gestalte Prozesse mit und entwickle dich gemeinsam mit uns weiter.
- Hybrid arbeiten - bis zu zwei Home-Office-Tage pro Woche und flexible Startzeiten bis 10 Uhr.
- 28 Urlaubstage - plus jedes Jahr ein zusätzlicher Urlaubstag (bis maximal 30 Tage).
- 50 € Gutschein-Budget pro Monat mit unserem Partner hrmony - stelle dir deine Wunsch-Gutscheine aus zahlreichen Angeboten selbst zusammen.
- Deutschland-Ticket oder Parkplatz - wir übernehmen die Kosten für deinen Arbeitsweg oder ermöglichen dir einen geteilten Parkplatz ganz in der Nähe.
- Mental Health mit OpenUp - kostenfreier Zugang zu professioneller psychologischer Beratung, Coaching und Angeboten rund um Mental Health.
- Kitazuschuss - wir unterstützen dich finanziell bei den Betreuungskosten deiner Kinder.
- 50% Mitarbeiterrabatt auf unser gesamtes Sortiment - entdecke und teste die neuesten Produkte in unserem Shop.
Du willst dich bewerben? Dann los! Schicke uns deinen Lebenslauf sowie ein kurzes Anschreiben unter der Angabe deiner Gründe, warum DU unser Perfect Match bist. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Über uns: Als Beauty-Onlineshop bringen wir deine liebsten Produkte kuratierter Marken aus den USA, UK & Co. nach Deutschland und sehen uns dabei auch als Sprungbrett für kleine, noch wachsende Beauty-Brands. Denn neben unserer Präsenz als Beauty-Onlineshop arbeiten wir hinter den Kulissen auch als Distributor für innovative Marken aus dem Ausland. Dazu gehören Geek & Gorgeous, RevitaLash und The Fox Tan, denen wir neue Zugänge zu bekannten Retailern in Europa eröffnen. Dabei legen wir mit unserem diversen, jungen Team aus rund 60 Mitarbeitenden den Fokus auf ganzheitliche Marketingkonzepte, um Tag für Tag das Beauty-Game in der DACH-Region weiter zu revolutionieren. Das macht unsere Arbeit weltweit einzigartig und besonders abwechslungsreich.
Die PURISH GmbH fördert aktiv eine Kultur der Wertschätzung von Vielfalt. Daher begrüßen wir Bewerbungen von People of Color, Menschen aller Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitäten sowie aller Altersgruppen und möglichen Einschränkungen. Wir ermutigen alle, sich bei uns zu bewerben!
HR Manager*in (all genders) in Berlin Arbeitgeber: Purish
PURISH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Teamarbeit und Kreativität gefördert werden. Mit einem klaren Fokus auf nachhaltiges Wachstum und Profitabilität ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und aktiv zur Markenstärkung beizutragen. Die enge Zusammenarbeit mit dem Management und anderen Teams schafft nicht nur ein unterstützendes Arbeitsklima, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten für persönliches und berufliches Wachstum.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager*in (all genders) in Berlin erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Purish aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Purish, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager*in (all genders) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Purish klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Purish vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Purish die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
