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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue IT-Arbeitsplätze und löse technische Anfragen vor Ort.
- Arbeitgeber: Ein etablierter IT-Dienstleister zwischen Nord- und Ostsee mit einem tollen Team.
- Mitarbeitervorteile: Chance auf Übernahme, angenehmes Betriebsklima und persönliche Betreuung.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben in einem kreativen Umfeld mit wertschätzender Teamkultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste IT-Erfahrung, Kenntnisse in Office 365 und gute Deutschkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Kostenfreier Service und individuelle Karriereberatung inklusive.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Technische Leidenschaft und Interesse an spannenden Aufgaben zwischen Nord- und Ostsee? Als Techniker (m/w/d) in Schleswig Holstein kannst Du Deine technischen Fähigkeiten in einem zwischen zwei Meeren gelegenen etablierten Umfeld komplett zur Geltung bringen. Der IT Dienstleister begeistert mit kundenspezifischen Lösungen für diverse Branchen.
In deinem neuen Job als Rollout-Techniker (m/w/d) - Du:
- betreust an unterschiedlichen Standorten IT Arbeitsplätze
- bearbeitest direkt beim Anwender diesbezügliche Anfragen und behebst damit verbundene Störungen
- weist Nutzer in die Änderungen dieser Anwendung ein
- stellst auf eine aktuelle Version von Outlook um
- dokumentierst im Ticketsystem Deine Tätigkeiten
Dich zeichnet aus:
- erste Berufserfahrung im IT Bereich, bestenfalls in einem Rollout
- Kenntnisse im Umgang mit Ticketsystemen und Erfahrung im Vor-Ort-Support
- Office 365 Kenntnisse
- gute Deutschkenntnisse sowie Grundkenntnisse in Englisch
- Führerschein Klasse B
In deinem neuen Job gibt es für dich:
- die Chance auf Übernahme in eine langfristige Beschäftigung
- abwechslungsreicher Arbeitsalltag
- angenehmes Betriebsklima in sympathischen Techniker-Teams
- zufriedene Gesichter beim Endkunden
Wir legen großen Wert auf eine offene, ehrliche und transparente Kommunikation. Du wirst immer wissen, wo du stehst und was als Nächstes kommt. Unsere Prozesse sind klar definiert, und wir informieren dich umfassend über alle Möglichkeiten und Schritte.
Wertschätzung und Vielfalt: Bei uns erlebst du einen wertschätzenden Umgang in einem bunt gemischten Team – Diskriminierung hat bei uns keinen Platz. Wir feiern Vielfalt und sind überzeugt, dass sie zu kreativeren und effektiveren Arbeitsumgebungen führt.
Engagement für Datenschutz und Vertraulichkeit: Deine persönlichen Daten und Informationen werden bei uns mit höchster Sorgfalt und gemäß den aktuellen Datenschutzgesetzen behandelt. Dein Vertrauen ist unser höchstes Gut.
Zugeschnittene Jobvermittlung: Wir nehmen uns die Zeit, genau zu verstehen, was du suchst und welche Kompetenzen du mitbringst, um dir Jobangebote zu präsentieren, die wirklich zu dir passen.
Überzeuge dich selbst von unserer Expertise und der Qualität unserer Betreuung. Profitiere von unserer langjährigen Erfahrung und bewirb dich noch heute.
Rollout-Techniker (m/w/d) Arbeitgeber: puro Personaldienstleistung GmbH
Kontaktperson:
puro Personaldienstleistung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Rollout-Techniker (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die in der IT-Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Technologien und Trends im IT-Bereich, insbesondere in Bezug auf Rollouts und Office 365. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche technische Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Übe, wie du deine Erfahrungen im Vor-Ort-Support und im Umgang mit Ticketsystemen klar und präzise darstellst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit als Rollout-Techniker! Bereite Beispiele vor, die deine technische Leidenschaft und Problemlösungsfähigkeiten verdeutlichen. Ein positives Auftreten kann den Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Rollout-Techniker (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Rollout-Techniker (m/w/d) zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen im IT-Bereich, insbesondere im Rollout und im Vor-Ort-Support, hervor.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein kurzes Motivationsschreiben, in dem du deine technische Leidenschaft und dein Interesse an den Aufgaben zwischen Nord- und Ostsee betonst. Erkläre, warum du dich für diese Position und das Unternehmen interessierst.
Kenntnisse hervorheben: Achte darauf, deine Kenntnisse im Umgang mit Ticketsystemen und Office 365 klar darzustellen. Dies sind wichtige Fähigkeiten für die Rolle, die du unbedingt erwähnen solltest.
Sprache und Formatierung: Achte darauf, dass deine Bewerbung in gutem Deutsch verfasst ist und keine Rechtschreibfehler enthält. Verwende ein klares und professionelles Layout, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei puro Personaldienstleistung GmbH vorbereitest
✨Technisches Wissen auffrischen
Stelle sicher, dass du deine technischen Kenntnisse, insbesondere in Bezug auf IT-Arbeitsplätze und Office 365, vor dem Interview auffrischst. Sei bereit, spezifische Fragen zu beantworten und deine Erfahrungen im Rollout und Vor-Ort-Support zu erläutern.
✨Vorbereitung auf typische Fragen
Bereite dich auf häufige Interviewfragen vor, die sich auf deine Erfahrungen mit Ticketsystemen und den Umgang mit Anwenderanfragen beziehen. Überlege dir Beispiele aus der Praxis, die deine Problemlösungsfähigkeiten zeigen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da der Job auch die Schulung von Nutzern umfasst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, wie du technische Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, um den Anwendern zu helfen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und dem Team, indem du Fragen stellst. Erkundige dich nach dem Betriebsklima und wie das Team zusammenarbeitet, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen möchtest.
