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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere innovative Recruiting-Strategien für Schlüsselrollen in einem wachsenden ClimateTech-Startup.
- Arbeitgeber: Schnell wachsendes Unternehmen, das sich auf nachhaltige Immobilienlösungen spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, modernes Büro in Berlin und flache Hierarchien.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der nachhaltigen Gebäude mit deinem Recruiting-Know-how.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, insbesondere in Tech, ESG oder Bau-Umfeld.
- Andere Informationen: Wachstumsphase mit großen Plänen — deine Arbeit hat direkten Einfluss auf unser Team und unsere Kultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir sind ein schnell wachsendes Unternehmen, spezialisiert auf energetische Sanierung und nachhaltige Immobilienlösungen. Unser dynamisches Team aus Expert:innen entwickelt innovative Wohn- und Gewerbeprojekte nach höchsten ökologischen Standards. Wir setzen uns leidenschaftlich für die Reduzierung von CO₂-Emissionen ein und entwickeln zukunftsorientierte Strategien, um nachhaltige Lebensräume zu schaffen. Dabei sorgen wir dafür, dass die Immobilien unserer Kund:innen nachhaltig, wirtschaftlich sinnvoll und wertsteigernd sind. Wir bieten End-to-End-Lösungen für energieeffiziente Upgrades, grüne Subventionen und Finanzierungen sowie umfassendes ESG-Management.
Tasks
- Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Recruiting-Strategie zur Besetzung von Schlüsselrollen (Tech, ESG, Construction, Operations, Business Support) im Rahmen unserer ambitionierten Wachstumspläne
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines skalierbaren Talent-Pipelines und Active Sourcing Prozesses, inkl. Nutzung moderner Recruiting-Tools (z. B. ATS, Social Recruiting, Talent Communities)
- Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Führungskräften: Beratung, Bedarfsanalyse, Rollenprofiling, Interview- und Auswahlprozess, Employer-Branding
- Verantwortung für Candidate Experience, Onboarding-Koordination und Weiterentwicklung von Recruiting- und Preboarding-Prozessen in enger Abstimmung mit People & Culture und Operations
- Reporting und KPI-Tracking: Analyse und Steuerung der Recruiting-Performance (Time-to-Hire, Quality-of-Hire, Funnel-Metriken etc.)
Requirements
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition — idealerweise mit Schwerpunkt auf Tech, ESG oder Bau-/Immobilienumfeld
- Praktische Erfahrung mit Active Sourcing, Employer Branding, Interviewführung und Stakeholder-Management auf Führungsebene
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools und ATS (Personio), sehr gute Kenntnisse in MS Office bzw. Recruiting-Software
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, überzeugendes Auftreten, Verhandlungssicherheit auf Deutsch und gutes Englisch
- Strukturierte, selbständige Arbeitsweise, hohe Verantwortungsbereitschaft und Leidenschaft für nachhaltige Themen und innovative Organisationsmodelle
Benefits
- Werde Teil eines der am schnellsten wachsenden ClimateTech-Startups Europas mit klarer Mission: die Dekarbonisierung des Gebäudesektors vorantreiben.
- Attraktives Arbeitsumfeld: modernes HQ in Berlin, hybride Arbeitsmodelle, Haltung zu Innovation, Nachhaltigkeit und flachen Hierarchien.
- Wachstumsphase mit großen Plänen — Deine Arbeit prägt unser Team, unsere Kultur und unsere Zukunft entscheidend mit.
Du begeisterst dich für ClimateTech und hast Lust, mit deinem Recruiting-Rucksack entscheidend an Wachstum und Qualität unseres Teams mitzuwirken. Du kennst die Anforderungen an High-Impact-Rollen, verstehst Stakeholder, Prozesse und Kultur, und hast ein Gespür dafür, wie gute Teams gebaut werden — dann bist du bei uns genau richtig.
Senior Talent Acquisition Partner (m/f/d) Arbeitgeber: Purpose Green Real Estate GmbH
Kontaktperson:
Purpose Green Real Estate GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Talent Acquisition Partner (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für nachhaltige Themen! Sprich darüber, wie wichtig dir die Reduzierung von CO₂-Emissionen ist und wie du dazu beitragen kannst. Das wird bei uns gut ankommen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an einer nachhaltigen Zukunft zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Talent Acquisition Partner (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und Leidenschaft für nachhaltige Themen mitbringen.
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über uns und unsere Mission. Wenn du verstehst, was wir tun und warum es wichtig ist, kannst du das in deiner Bewerbung viel besser rüberbringen. Zeig uns, dass du ein echtes Interesse an ClimateTech hast!
Strukturiere deine Bewerbung!: Eine klare und gut strukturierte Bewerbung macht es uns leichter, dich kennenzulernen. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich sind und alle relevanten Informationen enthalten. Wir lieben es, wenn alles schön aufbereitet ist!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Purpose Green Real Estate GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission des Unternehmens vertraut, insbesondere mit dem Fokus auf nachhaltige Immobilienlösungen und CO₂-Reduzierung. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie deine Erfahrungen im Recruiting dazu beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente akquiriert hast, insbesondere in den Bereichen Tech, ESG oder Bau. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Nutze moderne Recruiting-Tools
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Recruiting-Tools und ATS (wie Personio) zu sprechen. Zeige, dass du mit modernen Methoden des Active Sourcing vertraut bist und wie du diese effektiv eingesetzt hast, um Talente zu gewinnen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und überzeugend zu kommunizieren. Deine Kommunikationsstärke wird nicht nur im Interview bewertet, sondern ist auch entscheidend für die Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Führungskräften. Übe, deine Ideen präzise und selbstbewusst zu präsentieren.