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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und gestalte die Candidate Journey.
- Arbeitgeber: Purpose Green ist ein innovatives ClimateTech-Start-up, das nachhaltige Immobilienlösungen entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, 26 Urlaubstage und Weiterbildungsurlaub mit Budget.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer Mission zur Dekarbonisierung und gestalte die Zukunft der Bauindustrie.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im 360-Grad-Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Mitgestalten statt mitarbeiten – bring deine Ideen ein und fördere Diversity & Inclusion.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Willkommen bei Purpose Green – Deine Zukunft beginnt hier! Wir sind ein junges, schnell wachsendes Unternehmen, spezialisiert auf energetische Sanierung und nachhaltige Immobilienlösungen. Unser dynamisches Team aus Experten entwickelt innovative Wohn- und Gewerbeprojekte nach höchsten ökologischen Standards. Unsere Mission ist die Dekarbonisierung des Immobilienbestands. Wir setzen uns leidenschaftlich für die Reduzierung von CO₂-Emissionen ein und entwickeln zukunftsorientierte Strategien, um nachhaltige Lebensräume zu schaffen. Dabei sorgen wir dafür, dass die Immobilien unserer Kunden nachhaltig, wirtschaftlich sinnvoll und wertsteigernd sind. Wir bieten End-to-End-Lösungen für energieeffiziente Upgrades, grüne Subventionen und Finanzierungen sowie umfassendes ESG-Management. Mit beeindruckendem Wachstum gehören wir zu den führenden Anbietern im deutschsprachigen Raum. Gemeinsam reduzieren wir die Umweltbelastungen und schaffen wertvolle, zukunftssichere Lösungen.
Deine Aufgaben:
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von Talentansprache bis Vertragsunterzeichnung.
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur optimalen Besetzung offener Positionen.
- Gestaltung einer wertschätzenden Candidate Journey für eine positive Bewerbungserfahrung.
- Erste Anlaufstelle für Bewerber und interne Stakeholder in Recruiting-Fragen.
- Entwicklung und Überwachung von KPIs für effiziente Stellenbesetzungen.
- Mitgestaltung der Employer Brand und Repräsentation auf Events.
- Eigenverantwortliche Leitung und Abschluss von Recruiting-Projekten.
- Zukunftsorientierte Talentakquise-Strategie zur Unterstützung des Unternehmenswachstums.
- Prozessoptimierung und Skalierung durch enge Zusammenarbeit mit Teams.
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Ableitung gezielter Maßnahmen.
- Nutzung von Branchentrends und Marktdaten zur Optimierung der Strategie.
- Förderung von Diversity & Inclusion für eine faire Unternehmenskultur.
Dein Profil:
- Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im Inhouse 360-Grad-Recruiting.
- Erfahrung in der Durchführung von Interviewtrainings für interne Stakeholder und starkes Stakeholder-Management.
- Expertise im Employer Branding und starkes Augenmerk auf Candidate Experience.
- Erfahrung im Management von Recruiting-Kosten, effizientem Ressourceneinsatz und KPI-orientierter Arbeitsweise.
- Exzellente Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
- Eigeninitiative und Engagement zur Entwicklung innovativer Recruiting-Strategien.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Was wir bieten:
- Bei Purpose Green bieten wir dir mehr als nur einen Job – wir bieten dir die Möglichkeit, Teil einer Mission zu werden: Werde Teil eines der am schnellsten wachsenden ClimateTech-Start-ups Europas!
- Unterstützt von führenden US- und EU-Investoren gestalten wir die Zukunft der nachhaltigen Bau- und Immobilienbranche.
- Flexible Arbeitszeiten (Kernzeit 9:30–16:00 Uhr) & bis zu 5 Home-Office-Tagen pro Monat.
- 26 Urlaubstage + 1 zusätzlicher pro Jahr + frei am 24. & 31. Dezember.
- Nach der Probezeit: bis zu 5 Tage Weiterbildungsurlaub pro Jahr mit einem Budget von 1.500,00 EUR.
- BVG-Ticket für den ÖPNV.
- Urban Sports Club Mitgliedschaft.
- Mitgestalten statt mitarbeiten – treibe mit uns die Dekarbonisierung voran.
Find your Purpose. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Über uns: Purpose Green ist ein One-Stop-Shop für wirtschaftlich sinnvolle Transformation des Gebäudesektors.
Principal Talent Acquisition Manager / Recruiter (w / m / d) Arbeitgeber: Purpose Green
Kontaktperson:
Purpose Green HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Principal Talent Acquisition Manager / Recruiter (w / m / d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Immobilien- und Recruiting-Branche zu vernetzen. Besuche relevante Events oder Webinare, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kontakte bei Purpose Green zu knüpfen.
✨Verstehe die Mission von Purpose Green
Informiere dich gründlich über die Ziele und Werte von Purpose Green, insbesondere über ihre Ansätze zur Dekarbonisierung und nachhaltigen Entwicklung. Dies wird dir helfen, in Gesprächen authentisch und engagiert aufzutreten.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe häufige Interviewfragen, die sich auf Talentakquise und Stakeholder-Management beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge im Recruiting unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Innovationskraft
Bereite Ideen vor, wie du innovative Recruiting-Strategien entwickeln und umsetzen würdest. Dies zeigt dein Engagement und deine Eigeninitiative, was für die Position des Principal Talent Acquisition Managers entscheidend ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Principal Talent Acquisition Manager / Recruiter (w / m / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Purpose Green. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmensmission, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation in der Bewerbung klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Principal Talent Acquisition Manager wichtig sind. Betone insbesondere deine Erfahrung im 360-Grad-Recruiting und im Stakeholder-Management.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für nachhaltige Immobilienlösungen und deine Vision für die Rolle im Recruiting-Prozess darstellt. Zeige auf, wie du zur Mission von Purpose Green beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Purpose Green vorbereitest
✨Verstehe die Mission des Unternehmens
Informiere dich gründlich über die Mission von Purpose Green, insbesondere über ihre Ziele zur Dekarbonisierung und nachhaltigen Immobilienlösungen. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Umsetzung beizutragen.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Da die Rolle umfangreiche Erfahrung im 360-Grad-Recruiting erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Erkläre, wie du erfolgreich Talente angesprochen und den Recruiting-Prozess optimiert hast.
✨Fokussiere auf Candidate Experience
Da die Gestaltung einer positiven Candidate Journey wichtig ist, überlege dir, wie du in der Vergangenheit die Bewerbererfahrung verbessert hast. Sei bereit, Ideen zu präsentieren, wie du dies bei Purpose Green umsetzen würdest.
✨Zeige dein Engagement für Diversity & Inclusion
Das Unternehmen legt Wert auf eine faire Unternehmenskultur. Bereite dich darauf vor, wie du Diversity und Inclusion in deinen Recruiting-Strategien fördern kannst und welche Maßnahmen du in der Vergangenheit ergriffen hast, um ein diverses Team aufzubauen.
