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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR in einem schnell wachsenden Unternehmen und entwickle innovative HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Eines der am schnellsten wachsenden ClimateTech-Start-ups Europas.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, flexibles Arbeiten, Weiterbildung und BVG-Ticket.
- Warum dieser Job: Deine Entscheidungen haben direkten Einfluss auf das Wachstum und die Struktur des Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5-8 Jahre Erfahrung in einer seniorigen HR-Rolle und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Modernes HQ in Berlin mit hybriden Arbeitsmodellen und einem wertschätzenden Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir sind ein schnell wachsendes Unternehmen, spezialisiert auf energetische Sanierung und nachhaltige Immobilienlösungen. Unser dynamisches Team aus Experten entwickelt innovative Wohn- und Gewerbeprojekte nach höchsten ökologischen Standards. Wir setzen uns leidenschaftlich für die Reduzierung von CO₂-Emissionen ein und entwickeln zukunftsorientierte Strategien, um nachhaltige Lebensräume zu schaffen. Dabei sorgen wir dafür, dass die Immobilien unserer Kunden nachhaltig, wirtschaftlich sinnvoll und wertsteigernd sind. Wir bieten End-to-End-Lösungen für energieeffiziente Upgrades, grüne Subventionen und Finanzierungen sowie umfassendes ESG-Management.
Deine Verantwortungsbereiche
- Eigenständige Betreuung arbeitsrechtlicher Themen (Vertragsänderungen, Kündigungen, Abmahnungen, Konfliktfälle)
- Erstellung und Weiterentwicklung rechtssicherer HR-Policies
- Sicherstellung konsistenter arbeitsrechtlicher Standards
- Reduktion externer Eskalationen durch fundierte interne Vorprüfung
- Aufbau und Strukturierung klarer Performance-Review-Prozesse
- Weiterentwicklung transparenter Salary- und Bonus-Strukturen
- Unterstützung der Führungskräfte in Feedback- und Entwicklungsprozessen
- Steuerung des End-to-End-Recruitings für Schlüsselrollen
- Strukturierte Interviewprozesse und Entscheidungslogiken
- Sparring für Hiring Manager
- Sicherstellung einer konsistenten Candidate Experience
Deine Skills und Qualifikationen
- Mindestens 5-8+ Jahre Erfahrung in einer seniorigen HR-Rolle in einem schnell wachsenden Unternehmen
- Nachweislich praxissichere Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Erfahrung im Aufbau von HR-Strukturen in skalierenden Organisationen
- Erfahrung mit Performance- und Compensation-Systemen
- Hohe Eigenständigkeit und Entscheidungsfähigkeit
- Klarer, strukturierter Kommunikationsstil
- Sehr gutes Deutsch, gutes Englisch
Was wir nicht suchen
- Reine Recruiting-Profile
- Reine HR-Administratoren
- Reine Culture- oder Feel-Good-Rollen
Warum diese Rolle spannend ist
- Du baust HR nicht nur aus, du stabilisierst eine Organisation in einer entscheidenden Wachstumsphase.
- Deine Arbeit hat direkten Einfluss auf Führung, Struktur und Skalierbarkeit.
Kurz gesagt
- Du bringst Ordnung in komplexe HR-Themen
- Du triffst fundierte Entscheidungen.
- Du denkst strukturell und handelst pragmatisch.
Wenn du HR professionell und belastbar von 50+ FTE auf 200+ FTE aufbauen willst, ist das deine Rolle.
Warum wir
- Werde Teil eines der am schnellsten wachsenden ClimateTech-Start-ups Europas.
- Unterstützt von führenden US- und EU-Investoren gestalten wir die Zukunft der nachhaltigen Bau- und Immobilienbranche.
- Modernes HQ im Westen Berlins: logistisch optimal angebunden.
- Hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten.
- 30 Urlaubstage plus ein zusätzlicher Tag pro Jahr sowie frei am 24. und 31. Dezember.
- Empfehlungen für unsere offenen Rollen belohnen wir mit einem wertschätzenden Referral-Programm.
- Nach der Probezeit: bis zu fünf Tage Weiterbildungsurlaub pro Jahr mit einem Budget von 1.500 Euro.
- BVG-Ticket für den öffentlichen Nahverkehr.
- Mitgliedschaft im UrbanSports Club.
- Mitgestalten statt mitarbeiten, treibe mit uns die Dekarbonisierung voran.
Senior HR Partner (m/f/d) Arbeitgeber: Purpose Green
Kontaktperson:
Purpose Green HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Partner (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und Projekte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben ein einfaches und schnelles Bewerbungsformular, das dir hilft, dich von anderen abzuheben. Zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
✨Tipp Nummer 4
Folge nach dem Gespräch auf jeden Fall up! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail zeigt dein Interesse und bleibt im Gedächtnis. Es ist eine einfache Möglichkeit, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Partner (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für HR und nachhaltige Lösungen in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es strukturiert!: Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich und achte darauf, relevante Erfahrungen hervorzuheben.
Sprich unsere Sprache!: Nutze die Begriffe und den Stil aus der Stellenanzeige. Das zeigt uns, dass du dich mit unserer Mission identifizierst und genau weißt, was wir suchen. Zeig uns, dass du ein Teil unseres Teams werden möchtest!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Zukunft der nachhaltigen Bau- und Immobilienbranche zu gestalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Purpose Green vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission und den Werten des Unternehmens vertraut. Da es sich um ein ClimateTech-Start-up handelt, solltest du wissen, wie sie CO₂-Emissionen reduzieren und nachhaltige Lösungen entwickeln. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Mission beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von HR-Policies oder im Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und strukturiert zu präsentieren, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in der aktuellen Wachstumsphase sieht, oder wie sie die Candidate Experience verbessern möchten. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise.
✨Kommunikationsstil anpassen
Achte darauf, deinen Kommunikationsstil an die Unternehmenskultur anzupassen. Sei klar und strukturiert in deinen Antworten, aber auch offen und freundlich. Das passt gut zu einem dynamischen Team und zeigt, dass du gut ins Unternehmen passen würdest.