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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR in einem schnell wachsenden ClimateTech-Start-up und stabilisiere die Organisation.
- Arbeitgeber: Eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen im Bereich nachhaltige Immobilienlösungen in Europa.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, flexibles Arbeiten, Weiterbildung und BVG-Ticket für den Nahverkehr.
- Warum dieser Job: Deine Entscheidungen haben direkten Einfluss auf Wachstum und Struktur des Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5-8 Jahre Erfahrung in einer seniorigen HR-Rolle und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Modernes HQ in Berlin mit hybriden Arbeitsmodellen und einem wertschätzenden Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir sind ein schnell wachsendes Unternehmen, spezialisiert auf energetische Sanierung und nachhaltige Immobilienlösungen. Unser dynamisches Team aus Experten entwickelt innovative Wohn- und Gewerbeprojekte nach höchsten ökologischen Standards. Wir setzen uns leidenschaftlich für die Reduzierung von CO₂-Emissionen ein und entwickeln zukunftsorientierte Strategien, um nachhaltige Lebensräume zu schaffen. Dabei sorgen wir dafür, dass die Immobilien unserer Kunden nachhaltig, wirtschaftlich sinnvoll und wertsteigernd sind. Wir bieten End-to-End-Lösungen für energieeffiziente Upgrades, grüne Subventionen und Finanzierungen sowie umfassendes ESG-Management.
Deine Verantwortungsbereiche:
- Eigenständige Betreuung arbeitsrechtlicher Themen (Vertragsänderungen, Kündigungen, Abmahnungen, Konfliktfälle)
- Erstellung und Weiterentwicklung rechtssicherer HR-Policies
- Sicherstellung konsistenter arbeitsrechtlicher Standards
- Reduktion externer Eskalationen durch fundierte interne Vorprüfung
- Aufbau und Strukturierung klarer Performance-Review-Prozesse
- Weiterentwicklung transparenter Salary- und Bonus-Strukturen
- Unterstützung der Führungskräfte in Feedback- und Entwicklungsprozessen
- Steuerung des End-to-End-Recruitings für Schlüsselrollen
- Strukturierte Interviewprozesse und Entscheidungslogiken
- Sparring für Hiring Manager
- Sicherstellung einer konsistenten Candidate Experience
Deine Skills und Qualifikationen:
- Mindestens 5-8+ Jahre Erfahrung in einer seniorigen HR-Rolle in einem schnell wachsenden Unternehmen
- Nachweislich praxissichere Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Erfahrung im Aufbau von HR-Strukturen in skalierenden Organisationen
- Erfahrung mit Performance- und Compensation-Systemen
- Hohe Eigenständigkeit und Entscheidungsfähigkeit
- Klarer, strukturierter Kommunikationsstil
- Sehr gutes Deutsch, gutes Englisch
Was wir nicht suchen:
- Reine Recruiting-Profile
- Reine HR-Administratoren
- Reine Culture- oder Feel-Good-Rollen
Warum diese Rolle spannend ist:
- Du baust HR nicht nur aus, du stabilisierst eine Organisation in einer entscheidenden Wachstumsphase.
- Deine Arbeit hat direkten Einfluss auf Führung, Struktur und Skalierbarkeit.
- Du bringst Ordnung in komplexe HR-Themen.
- Du triffst fundierte Entscheidungen.
- Du denkst strukturell und handelst pragmatisch.
- Wenn du HR professionell und belastbar von 50+ FTE auf 200+ FTE aufbauen willst, ist das deine Rolle.
Warum wir:
- Werde Teil eines der am schnellsten wachsenden ClimateTech-Start-ups Europas.
- Unterstützt von führenden US- und EU-Investoren gestalten wir die Zukunft der nachhaltigen Bau- und Immobilienbranche.
- Modernes HQ im Westen Berlins: logistisch optimal angebunden.
- Hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten.
- 30 Urlaubstage plus ein zusätzlicher Tag pro Jahr sowie frei am 24. und 31. Dezember.
- Empfehlungen für unsere offenen Rollen belohnen wir mit einem wertschätzenden Referral-Programm.
- Nach der Probezeit: bis zu fünf Tage Weiterbildungsurlaub pro Jahr mit einem Budget von 1.500 Euro.
- BVG-Ticket für den öffentlichen Nahverkehr.
- Mitgliedschaft im UrbanSports Club.
- Mitgestalten statt mitarbeiten, treibe mit uns die Dekarbonisierung voran.
Senior HR Partner (m/f/d) Arbeitgeber: Purpose Green
Kontaktperson:
Purpose Green HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Partner (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für nachhaltige Lösungen! Wenn du dich für die Mission des Unternehmens begeisterst, wird das in deinen Gesprächen deutlich und macht einen positiven Eindruck.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird und du in den Auswahlprozess einsteigst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Partner (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für HR und nachhaltige Lösungen in deiner Bewerbung durchscheinen.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Verknüpfe deine Erfahrungen direkt mit den Aufgaben, die wir suchen – das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Purpose Green vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission und den Werten des Unternehmens vertraut. Da es sich um ein ClimateTech-Start-up handelt, solltest du wissen, wie wichtig Nachhaltigkeit und CO₂-Reduktion für die Firma sind. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Umsetzung beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von HR-Policies oder im Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen demonstrieren. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Kompetenz zu untermauern und zeigen, dass du die Herausforderungen der Rolle verstehst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die HR-Strategie und die Herausforderungen des Unternehmens beziehen. Fragen zu den Performance-Review-Prozessen oder zur Unternehmenskultur zeigen dein Interesse und dein Engagement für die Position und das Unternehmen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da ein klarer, strukturierter Kommunikationsstil gefordert ist, achte darauf, während des Interviews präzise und verständlich zu sprechen. Übe, deine Gedanken klar zu formulieren, um sicherzustellen, dass du deine Ideen effektiv vermitteln kannst.