Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR in einem schnell wachsenden ClimateTech-Start-up und stabilisiere die Organisation.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen für nachhaltige Immobilienlösungen mit starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, hybrides Arbeitsmodell, Weiterbildung und BVG-Ticket.
- Warum dieser Job: Deine Entscheidungen haben direkten Einfluss auf Wachstum und Struktur.
- Gewünschte Qualifikationen: 5-8 Jahre Erfahrung in HR und fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und Raum für kreative Ideen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir sind ein schnell wachsendes Unternehmen, spezialisiert auf energetische Sanierung und nachhaltige Immobilienlösungen. Unser dynamisches Team aus Experten entwickelt innovative Wohn- und Gewerbeprojekte nach höchsten ökologischen Standards. Wir setzen uns leidenschaftlich für die Reduzierung von CO₂-Emissionen ein und entwickeln zukunftsorientierte Strategien, um nachhaltige Lebensräume zu schaffen. Dabei sorgen wir dafür, dass die Immobilien unserer Kunden nachhaltig, wirtschaftlich sinnvoll und wertsteigernd sind. Wir bieten End-to-End-Lösungen für energieeffiziente Upgrades, grüne Subventionen und Finanzierungen sowie umfassendes ESG-Management.
Deine Verantwortungsbereiche:
- Eigenständige Betreuung arbeitsrechtlicher Themen (Vertragsänderungen, Kündigungen, Abmahnungen, Konfliktfälle)
- Erstellung und Weiterentwicklung rechtssicherer HR-Policies
- Sicherstellung konsistenter arbeitsrechtlicher Standards
- Reduktion externer Eskalationen durch fundierte interne Vorprüfung
- Aufbau und Strukturierung klarer Performance-Review-Prozesse
- Weiterentwicklung transparenter Salary- und Bonus-Strukturen
- Unterstützung der Führungskräfte in Feedback- und Entwicklungsprozessen
- Steuerung des End-to-End-Recruitings für Schlüsselrollen
- Strukturierte Interviewprozesse und Entscheidungslogiken
- Sparring für Hiring Manager
- Steigerung einer konsistenten Candidate Experience
Deine Skills und Qualifikationen:
- Mindestens 5-8+ Jahre Erfahrung in einer seniorigen HR-Rolle in einem schnell wachsenden Unternehmen
- Nachweislich praxissichere Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Erfahrung im Aufbau von HR-Strukturen in skalierenden Organisationen
- Erfahrung mit Performance- und Compensation-Systemen
- Hohe Eigenständigkeit und Entscheidungsfähigkeit
- Klarer, strukturierter Kommunikationsstil
- Sehr gutes Deutsch, gutes Englisch
Was wir nicht suchen:
- Reine Recruiting-Profile
- Reine HR-Administratoren
- Reine Culture- oder Feel-Good-Rollen
Warum diese Rolle spannend ist:
- Du baust HR nicht nur aus, du stabilisierst eine Organisation in einer entscheidenden Wachstumsphase.
- Deine Arbeit hat direkten Einfluss auf Führung, Struktur und Skalierbarkeit.
Kurz gesagt:
- Du bringst Ordnung in komplexe HR-Themen.
- Du triffst fundierte Entscheidungen.
- Du denkst strukturell und handelst pragmatisch.
Wenn du HR professionell und belastbar von 50+ FTE auf 200+ FTE aufbauen willst, ist das deine Rolle.
Warum wir:
- Werde Teil eines der am schnellsten wachsenden ClimateTech-Start-ups Europas.
- Unterstützt von führenden US- und EU-Investoren gestalten wir die Zukunft der nachhaltigen Bau- und Immobilienbranche.
- Modernes HQ im Westen Berlins: logistisch optimal angebunden.
- Hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten.
- 30 Urlaubstage plus ein zusätzlicher Tag pro Jahr sowie frei am 24. und 31. Dezember.
- Empfehlungen für unsere offenen Rollen belohnen wir mit einem wertschätzenden Referral-Programm.
- Nach der Probezeit: bis zu fünf Tage Weiterbildungsurlaub pro Jahr mit einem Budget von 1.500 Euro.
- BVG-Ticket für den öffentlichen Nahverkehr.
- Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
- Mitgestalten statt mitarbeiten, treibe mit uns die Dekarbonisierung voran.
Mit einem klaren Anspruch an Exzellenz und einem kreativen Antrieb entwickeln wir innovative Produkte und Lösungen. Unser Teamgeist ist die treibende Kraft, die uns hilft, jede Herausforderung gemeinsam zu meistern. Durch flache Hierarchien schaffen wir Raum für kreative Ideen und ermöglichen es jedem, aktiv an der Gestaltung unserer Zukunft mitzuwirken.
Unser Auswahlprozess steht allen Menschen offen – unabhängig von Alter, Hautfarbe, Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Wenn du dich von unserer Mission angesprochen fühlst, aber nicht jede einzelne Anforderung erfüllst, ermutigen wir dich ausdrücklich, dich trotzdem zu bewerben. Wir suchen keine perfekten Lebensläufe, sondern Menschen mit Haltung und dem Mut, eine nachhaltige Zukunft mitzugestalten.
Find your Purpose. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Senior HR & Talent Partner Arbeitgeber: Purpose Green
Kontaktperson:
Purpose Green HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR & Talent Partner
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht nur auf die Stellenanzeigen warten, sondern aktiv nach Möglichkeiten suchen und Beziehungen aufbauen!
✨Sei proaktiv im Gespräch!
Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, bereite dich gut vor! Informiere dich über das Unternehmen und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Reduzierung von CO₂-Emissionen beitragen kannst. Zeig uns, dass du wirklich interessiert bist!
✨Feedback ist Gold wert!
Frag nach Feedback, egal ob du den Job bekommst oder nicht. Das hilft dir, dich weiterzuentwickeln und zeigt uns, dass du bereit bist, an dir zu arbeiten. Wir schätzen diese Einstellung!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir lieben es, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So hast du die besten Chancen, uns von deinem Talent zu überzeugen. Lass uns gemeinsam die Zukunft der nachhaltigen Bau- und Immobilienbranche gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR & Talent Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass deinen Charakter in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir sehen, wie gut du zu unserem Team passt.
Mach es strukturiert!: Eine klare Struktur hilft uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können.
Beziehe dich auf die Stelle!: Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen der Position. Zeig uns, wie deine Skills und Erfolge genau zu den Herausforderungen passen, die wir in der Stellenbeschreibung genannt haben.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Purpose Green vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission und den Werten des Unternehmens vertraut. Da es sich um ein ClimateTech-Start-up handelt, solltest du wissen, wie sie CO₂-Emissionen reduzieren und nachhaltige Lösungen entwickeln. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Mission beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von HR-Policies oder im Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und strukturiert zu präsentieren, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in der aktuellen Wachstumsphase sieht, oder wie sie die Candidate Experience weiter verbessern möchten.
✨Kommunikationsstil anpassen
Achte darauf, deinen Kommunikationsstil an die Unternehmenskultur anzupassen. Da das Unternehmen Wert auf klare und strukturierte Kommunikation legt, solltest du darauf achten, deine Antworten präzise und verständlich zu formulieren. Übe, deine Gedanken klar zu artikulieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.