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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Recruiting-Strategien für Schlüsselrollen in einem wachsenden ClimateTech-Startup.
- Arbeitgeber: Schnell wachsendes Unternehmen, spezialisiert auf nachhaltige Immobilienlösungen und CO₂-Reduzierung.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, modernes HQ in Berlin, flache Hierarchien und ein innovatives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der nachhaltigen Gebäude mit und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, insbesondere in Tech, ESG oder Bau-/Immobilienumfeld.
- Andere Informationen: Wachstumsphase mit großen Plänen — deine Arbeit prägt unser Team und unsere Kultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir sind ein schnell wachsendes Unternehmen, spezialisiert auf energetische Sanierung und nachhaltige Immobilienlösungen. Unser dynamisches Team aus Expert:innen entwickelt innovative Wohn- und Gewerbeprojekte nach höchsten ökologischen Standards. Wir setzen uns leidenschaftlich für die Reduzierung von CO₂-Emissionen ein und entwickeln zukunftsorientierte Strategien, um nachhaltige Lebensräume zu schaffen. Dabei sorgen wir dafür, dass die Immobilien unserer Kund:innen nachhaltig, wirtschaftlich sinnvoll und wertsteigernd sind. Wir bieten End-to-End-Lösungen für energieeffiziente Upgrades, grüne Subventionen und Finanzierungen sowie umfassendes ESG-Management.
Deine Verantwortungsbereiche
- Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Recruiting-Strategie zur Besetzung von Schlüsselrollen (Tech, ESG, Construction, Operations, Business Support) im Rahmen unserer ambitionierten Wachstumspläne
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines skalierbaren Talent-Pipelines und Active Sourcing Prozesses, inkl. Nutzung moderner Recruiting-Tools (z. B. ATS, Social Recruiting, Talent Communities)
- Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Führungskräften: Beratung, Bedarfsanalyse, Rollenprofiling, Interview- und Auswahlprozess, Employer-Branding
- Verantwortung für Candidate Experience, Onboarding-Koordination und Weiterentwicklung von Recruiting- und Preboarding-Prozessen in enger Abstimmung mit People & Culture und Operations
- Reporting und KPI-Tracking: Analyse und Steuerung der Recruiting-Performance (Time-to-Hire, Quality-of-Hire, Funnel-Metriken etc.)
Deine Skills und Qualifikationen
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition — idealerweise mit Schwerpunkt auf Tech, ESG oder Bau-/Immobilienumfeld
- Praktische Erfahrung mit Active Sourcing, Employer Branding, Interviewführung und Stakeholder-Management auf Führungsebene
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools und ATS (Personio), sehr gute Kenntnisse in MS Office bzw. Recruiting-Software
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, überzeugendes Auftreten, Verhandlungssicherheit auf Deutsch und gutes Englisch
- Strukturierte, selbständige Arbeitsweise, hohe Verantwortungsbereitschaft und Leidenschaft für nachhaltige Themen und innovative Organisationsmodelle
Warum wir
- Werde Teil eines der am schnellsten wachsenden ClimateTech-Startups Europas mit klarer Mission: die Dekarbonisierung des Gebäudesektors vorantreiben.
- Attraktives Arbeitsumfeld: modernes HQ in Berlin, hybride Arbeitsmodelle, Haltung zu Innovation, Nachhaltigkeit und flachen Hierarchien.
- Wachstumsphase mit großen Plänen — Deine Arbeit prägt unser Team, unsere Kultur und unsere Zukunft entscheidend mit.
Dein Profil
Du begeisterst dich für ClimateTech und hast Lust, mit deinem Recruiting-Rucksack entscheidend an Wachstum und Qualität unseres Teams mitzuwirken. Du kennst die Anforderungen an High-Impact-Rollen, verstehst Stakeholder, Prozesse und Kultur, und hast ein Gespür dafür, wie gute Teams gebaut werden — dann bist du bei uns genau richtig. Find your Purpose. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Senior Talent Acquisition Partner (m/f/d) Arbeitgeber: Purpose Green
Kontaktperson:
Purpose Green HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Talent Acquisition Partner (m/f/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Ein gut formuliertes Anschreiben oder eine kurze Nachricht kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Interview gehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du zur Mission des Unternehmens beitragen kannst. Das zeigt Engagement und Vorbereitung!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter lieben es, wenn du dich direkt über unsere Plattform bewirbst. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und Teil unseres dynamischen Teams zu werden. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Talent Acquisition Partner (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Mission passen und Leidenschaft für nachhaltige Themen mitbringen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast – das macht deine Bewerbung lebendig!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer, übersichtlicher Aufbau zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst – genau das, was wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Purpose Green vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission und den Werten des Unternehmens vertraut. Da es sich um ein ClimateTech-Startup handelt, solltest du wissen, wie wichtig Nachhaltigkeit und CO₂-Reduktion für das Unternehmen sind. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Erreichung dieser Ziele beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talent Acquisition unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfolge im Active Sourcing oder im Stakeholder-Management zu sprechen und wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Kenntnis moderner Recruiting-Tools
Da das Unternehmen moderne Recruiting-Tools wie ATS und Social Recruiting nutzt, solltest du dich mit diesen Tools auskennen. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit solchen Technologien zu teilen und wie du sie effektiv eingesetzt hast, um Talente zu gewinnen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit im Team beziehen. Zeige dein Interesse an der Candidate Experience und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verbessern. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens.