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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und gestalte die Candidate Journey.
- Arbeitgeber: Purpose Green ist ein innovatives Start-up für nachhaltige Immobilienlösungen in Berlin.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Urlaubsregelungen, moderne Büros und attraktive Vergütung mit Mitarbeiterbeteiligung.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer Mission zur Dekarbonisierung und gestalte die Zukunft der Bauwirtschaft aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeite in einem dynamischen Team und profitiere von einem inspirierenden Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Dein Profil
- Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im Inhouse 360-Grad-Recruiting
- Erfahrung in der Durchführung von Interviewtrainings für interne Stakeholder und starkes Stakeholder-Management
- Expertise im Employer Branding und starkes Augenmerk auf Candidate Experience
- Erfahrung im Management von Recruiting-Kosten, effizienten Ressourceneinsatz und KPI-orientierte Arbeitsweise
- Exzellente Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Eigeninitiative und Engagement zur Entwicklung innovativer Recruiting-Strategien
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir bieten
- Bei Purpose Green bieten wir dir mehr als nur einen Job – wir bieten dir die Möglichkeit, Teil einer Mission zu werden
- Werde Teil eines der am schnellsten wachsenden Start-ups Europas an der Schnittstelle von Climate, Technologie und Bauwesen
- Arbeiten in unserem modernen Büro in bester Lage im Herzen West-Berlins
- Erstklassige Arbeitsbedingungen mit flexibler Urlaubsregelung: Genieße 26 Urlaubstage pro Jahr plus einen zusätzlichen Urlaubstag für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit
- Gemeinsam den Unterschied machen: Bei Purpose Green arbeitest du nicht nur an Projekten, sondern gestaltest gemeinsam mit einem cross-funktionalen Team aktiv die Zukunft der nachhaltigen und digitalen Immobilien- und Bauwirtschaft
- Attraktive Vergütung mit Option auf Mitarbeiterbeteiligung
Deine Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von der aktiven Talentansprache über LinkedIn bis zur Vertragsunterzeichnung
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, um offene Positionen zu koordinieren
- Gestaltung einer wertschätzenden Candidate Journey
- Erste Anlaufstelle für Bewerber, Kollegen und Führungskräfte in allen Recruiting-Fragen
- Entwicklung und Überwachung aussagekräftiger KPIs
- Mitgestaltung der Employer Brand und Repräsentation von Purpose Green auf relevanten Veranstaltungen
- Eigenverantwortliche Leitung von Recruiting-Projekten
- Entwicklung einer zukunftsorientierten Talentakquise-Strategie
- Prozessoptimierung und Skalierung durch enge Zusammenarbeit mit internen Teams
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen zur Steigerung der Effizienz und Effektivität
- Beobachtung von Branchentrends und Nutzung von Marktdaten zur kontinuierlichen Verbesserung der Rekrutierungsstrategie
- Umsetzung von Diversity- und Inklusionsinitiativen
Talent Acquisition Manager (w/m/d) Arbeitgeber: Purpose Green
Kontaktperson:
Purpose Green HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (w/m/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei Purpose Green tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich nachhaltige Immobilien und Dekarbonisierung. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in diesem Sektor hast.
✨Interviewtraining vorbereiten
Da Erfahrung in der Durchführung von Interviewtrainings gefordert ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du solche Trainings gestalten würdest. Überlege dir innovative Ansätze, die du in einem Gespräch präsentieren kannst.
✨KPI-Orientierung demonstrieren
Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit KPIs im Recruiting erfolgreich eingesetzt hast. Zeige, wie du durch datenbasierte Entscheidungen den Recruiting-Prozess optimiert hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Profil anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Talent Acquisition Manager zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im 360-Grad-Recruiting und deine Fähigkeiten im Stakeholder-Management.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei Purpose Green arbeiten möchtest. Hebe deine Leidenschaft für nachhaltige Immobilienlösungen und deine Ideen zur Verbesserung der Candidate Experience hervor.
Erfolge quantifizieren: Wenn möglich, quantifiziere deine Erfolge im Recruiting. Nenne konkrete KPIs, die du erreicht hast, um deine Effizienz und Effektivität zu belegen. Dies zeigt, dass du datenorientiert arbeitest.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf in fehlerfreiem Deutsch verfasst sind. Verwende eine klare und professionelle Sprache, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Englischkenntnisse sollten ebenfalls erwähnt werden, wenn relevant.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Purpose Green vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Stelle sicher, dass du die häufigsten Interviewfragen für Talent Acquisition Manager kennst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Stakeholder-Management verdeutlichen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Purpose Green und deren Mission zur Dekarbonisierung. Zeige in deinem Interview, dass du die Werte des Unternehmens teilst und wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Präsentiere deine KPIs
Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit KPIs im Recruiting erfolgreich überwacht und optimiert hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, datengetrieben zu arbeiten und die Effizienz zu steigern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
