Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere die AdTech-Maschinerie und entwickle innovative Werbelösungen.
- Arbeitgeber: Teil von NOZ/mh:n MEDIEN, einer der größten Mediengruppen Deutschlands.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Umzugsbonus und Gesundheitsangebote.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit tollen Events und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der digitalen Werbung und arbeite mit modernster Technologie.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im AdTech-Bereich und technisches Verständnis.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Bei uns steuerst du die AdTech-Maschinerie hinter Millionen von Ad Impressions und machst aus Technik echten Umsatz. WIR SUCHEN ab sofort in vollzeit (Senior) AdTech- & Yield Manager (m/w/d).
So bringst Du dich ein:
- Die Mission: Für unsere owned und delegated Publisher-Seiten übernimmst du die Vermarktung. Das Onboarding eines weiteren Publishers umfasst die Integration des notwendigen technischen AdStacks. Zudem entwickelst du unser bestehendes Setup und die Infrastruktur kontinuierlich weiter – mit einem klaren Ziel: unsere Werbeflächen effizient und hochwertig programmatisch zu vermarkten.
- Gestaltung AdStacks: Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer technischen Partnerlandschaft ein. Dazu gehört die Integration von weiteren Supply-Side-Plattformen (SSPs) und Agentur-Partnern. Im Fokus steht die Optimierung des gesamten Setups, z. B. adReload, lazyLoad, AdLayout und Preismodellregeln.
- AdServer-Technologie: Du arbeitest mit dem AdServer Google Ad Manager 360 und dem Click Performance Framework. Mit AdServer-Migrationen kennst du dich aus und weißt, welche Schritte beim Onboarding eines weiteren Verlags notwendig sind.
- Stakeholder Management: Der Bereich Digitale Vermarktung versteht sich als technische Brücke zu allen anderen Geschäftsbereichen. Du arbeitest eng mit dem Product Team und der Web-Entwicklung zusammen und sorgst dafür, dass technische Anforderungen umgesetzt werden können.
Das bringst du mit:
- Fachkompetenz & Erfahrung: Mindestens 3 Jahre Erfahrung bei einem Publisher/Vermarkter oder im Agenturumfeld – idealerweise mit tiefgreifendem technischem Verständnis. Du kennst dich mit dem Aufbau eines holistischen AdStacks aus. Die Funktionsweise der GPT-Library, Prebid.js und des Amazon Wrappers ist dir vertraut und du kannst sie im Alltag anwenden.
- Code-Affinität: HTML5 und JavaScript sind für dich keine Fremdwörter. Du kannst Code lesen und interpretieren, Creatives (HTML5-Assets, 3rd-Party-Tags) für das AdManagement anpassen und fehlende ClickTags oder Macros ergänzen.
- Programmatic & Yield: Begriffe wie Open Bidding, Header-Bidding, SSP, DSP, Ad Request oder Bid Requests sind dir geläufig und du kennst die Zusammenhänge. Die technische Logik hinter der Auslieferung von programmatischer Werbung ist bekannt und es können Ableitungen zur Optimierung der Yield Erlöse getätigt werden (viewability, renderrate, AI/PI Ratio).
- Analytisches Denken: Du arbeitest gerne an komplexen Systemen, denkst lösungsorientiert und bringst dich aktiv in dein Team ein.
Das bieten wir dir:
- Standort: Ob Heimatrückkehr oder Neustart: Wir unterstützen mit einem Umzugsbonus und helfen bei der Wohnungssuche. Ebenso Zuschuss zum Deutschlandticket.
- Flexibilität: Vertrauensarbeitszeit, 30 Tage Urlaub und bei langfristiger Planung auch die Möglichkeit eines Sabbaticals.
- Altersvorsorge: Vermögenswirksame Leistungen und ein Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Soziales: Betriebliches Sozialberatungsangebot für herausfordernde Lebenssituationen.
- Vergünstigungen: Mehr Netto vom Brutto: Mit JobLunch und exklusiven Mitarbeiterrabatten bei über 1.500 Anbietern einkaufen und sparen.
- Gesundheit: Firmenfitness: Mit unserem EGYM Wellpass Angebot stark vergünstigt mehr als 8.000 Sport- und Wellnessmöglichkeiten nutzen.
- Familie: Raum fürs Wesentliche: Mit betrieblichen Sonderurlaubstagen und Kitazuschuss!
- Veranstaltungen: Wir feiern Erfolge gemeinsam: Ob Sommerfest, Teamevent oder After-Work!
Die PUSH ist Teil von NOZ/mh:n MEDIEN - eine der zehn größten regionalen Mediengruppen Deutschlands. Als zentrale Einheit an den Standorten Flensburg, Osnabrück und Hamburg vereinen wir tiefgreifendes digitales Expertenwissen mit der Erfahrung aus dem klassischen Verlagsgeschäft. Unser Fokus liegt auf der B2B-Produktentwicklung und dem Produktmanagement für die Werbevermarktung. Wir planen, gestalten und setzen innovative Werbekampagnen um, während wir durch präzise Marktanalysen Trends von morgen identifizieren. Darüber hinaus entwickeln wir zukunftsweisende Technologien und Prozesse zur Monetarisierung von Apps und Portalen – eine Expertise, die wir nicht nur intern nutzen, sondern auch externen Medienhäusern und Unternehmen anbieten.
HABEN WIR DICH ÜBERZEUGT? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
PUSH Publisher Sales Hub GmbH
Recruiting: Maxie A. Schüppel · Fachbereich: Felix Herkenrath · 0152 / 2663 4376
(Senior) AdTech- & Yield Manager (m/w/d) Arbeitgeber: PUSH Publisher Sales Hub
Kontaktperson:
PUSH Publisher Sales Hub HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) AdTech- & Yield Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der AdTech-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die neuesten Trends in der AdTech-Welt recherchierst. Zeig uns, dass du nicht nur die Basics kennst, sondern auch, was gerade angesagt ist!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeig Initiative! Wenn du eine Idee hast, wie wir unsere AdStacks verbessern können, bring sie im Gespräch ein. Wir lieben kreative Köpfe, die mitdenken!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für AdTech zu zeigen – das kommt immer gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) AdTech- & Yield Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle als (Senior) AdTech- & Yield Manager interessierst und was dich an unserer Mission begeistert.
Sei konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Wenn du mit Google Ad Manager 360 gearbeitet hast oder Erfahrung im Stakeholder Management hast, dann lass es uns wissen!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie direkt bearbeiten können. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PUSH Publisher Sales Hub vorbereitest
✨Verstehe die AdTech-Welt
Mach dich mit den neuesten Trends und Technologien im AdTech-Bereich vertraut. Lies aktuelle Artikel über Programmatic Advertising, Header-Bidding und die Funktionsweise von SSPs und DSPs. So kannst du im Interview zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch die aktuellen Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich an der Optimierung von AdStacks oder der Integration neuer Technologien gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fachkompetenz zu untermauern und zeigen, dass du praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da du eng mit dem Product Team und der Web-Entwicklung zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um technische Anforderungen umzusetzen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Stelle Fragen zu den Werten des Unternehmens, den Arbeitsabläufen und wie Erfolge gefeiert werden. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob die Firma gut zu dir passt.