Director Digital Marketing (m/f/x) Tommy Hilfiger & Calvin Klein

Die Rolle des Digital Marketing Directors (m/w/x) definiert und leitet die digitale Marketingstrategie für Pure Player in EMEA West, um Markenimpact und kommerzielle Leistung durch umfassende Planung, Ausführung und Governance voranzutreiben. Die Rolle überwacht ein leistungsstarkes Team und Budget, um datengestützte Entscheidungen, starke Renditen und eine konsistente, erstklassige Markenausführung über wichtige digitale Partner sicherzustellen.

Ein Tag im Leben eines Digital Marketing Directors (m/w/x):

• Definieren und Leiten der digitalen Marketingstrategie für Pure Player in EMEA West, um die Ausrichtung zwischen Markenpositionierung und kommerziellen Zielen sicherzustellen.
• Durchführen von End-to-End-Kampagnenplanung und -ausführung über wichtige digitale Partner, um konsistente und wirkungsvolle Markenerlebnisse zu liefern.
• Verantwortung für Marketinginvestitionen mit starkem Fokus auf Leistung, Effektivität und messbare Geschäftsergebnisse.
• Leiten, coachen und entwickeln eines leistungsstarken digitalen Marketingteams, um eine Kultur der Exzellenz und kontinuierlichen Verbesserung zu fördern.
• Eng mit den Teams für Marke, Handel und Analytik zusammenarbeiten, um Wachstumschancen zu erschließen und die Leistung zu optimieren.
• Sicherstellen einer erstklassigen digitalen Markenausführung über Großhandelsplattformen, um Sichtbarkeit und Verbraucherengagement zu erhöhen.
• Als leitender Stakeholder und vertrauenswürdiger Partner für regionale und globale Marketingleitungen agieren, um die Ausrichtung und strategische Entscheidungsfindung über Funktionen hinweg voranzutreiben.
• Innovation und Transformation vorantreiben, indem neue Ansätze, Werkzeuge und Test- und Lerninitiativen in großem Maßstab implementiert werden.

Was wir von Ihnen benötigen:

• Mindestens 10–12 Jahre Erfahrung im digitalen Marketing, Performance-Marketing oder E-Commerce-Marketing.
• Nachgewiesene Führungserfahrung auf hoher Ebene mit einer Erfolgsbilanz beim Aufbau und der Entwicklung leistungsstarker Teams.
• Starke Erfahrung in der Verwaltung großer Marketingbudgets mit klarer Verantwortung für Leistung und ROI.
• Nachgewiesene Fähigkeit, digitale Marketingstrategien in komplexen, matrixartigen Organisationen zu definieren und umzusetzen.
• Starkes kommerzielles Denken mit der Fähigkeit, Markenaufbau und leistungsorientierte Ergebnisse in Einklang zu bringen.
• Exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Management mit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit leitenden regionalen und globalen Führungsebenen.
• Strategisches Denken kombiniert mit einem praktischen, ergebnisorientierten Ansatz.
• Fließend in Englisch und Deutsch.

Was Sie von uns erwarten können:

• Ein intelligentes Arbeitsmodell (hybrid), einschließlich 3 verpflichtenden Bürotagen in Düsseldorf und 2 Tagen Homeoffice, sowie flexiblen Bürolösungen, einem Konzept für das Arbeiten von überall und meetingfreien Freitagen.
• Führen Sie sich selbst. Führen Sie gemeinsam. Führen Sie den Weg. Unsere PVH-Führungsverhaltensweisen ermächtigen jeden zu führen – sei es ein Team, ein Projekt oder durch individuelle Expertise.
• Eine starke Entwicklungskultur mit umfangreichen Schulungs- und Lernmöglichkeiten über unsere PVH-Universität.
• Eine breite Palette von Mitarbeiterbenefits, einschließlich Mitarbeiterrabatten, Mobilitätsangeboten, internen Sportkursen und anderen Initiativen.
• Unsere Mitarbeiter kommen aus allen Lebensbereichen und aus allen Ecken der Welt. Inklusion und Vielfalt sind ein zentraler Pfeiler unserer Unternehmenskultur. Wir wissen, dass Vielfalt uns stärker macht. Unabhängig von Ihrer Herkunft, Nationalität, Glauben, Behinderung, Alter, Familienstand, Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung oder Geschlecht sind Sie hier willkommen.

PVH Corp. oder ihre Tochtergesellschaft („PVH“) ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und alle Bewerber auf der Grundlage ihrer individuellen Fähigkeiten und Qualifikationen ohne Rücksicht auf Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Hautfarbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Religion, nationale Herkunft, Staatsbürgerschaft, sexuelle Orientierung, genetische Informationen, körperliche oder geistige Behinderung, militärischen Status oder andere Merkmale, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt sind, berücksichtigt. Neben der Einhaltung aller geltenden Gesetze verpflichtet sich PVH auch, sicherzustellen, dass alle aktuellen und zukünftigen PVH-Mitarbeiter ausschließlich auf der Grundlage von arbeitsbezogenen Faktoren wie Fähigkeiten, Fähigkeiten, Bildungsweg, Arbeitsqualität, Erfahrung und Potenzial entschädigt werden.