HR Business Partner Office DACH (m/f/x)

Wir sind Markenbauer, die unsere Leidenschaft und Kreativität darauf konzentrieren, Calvin Klein und TOMMY HILFIGER zu den begehrenswertesten Lifestyle-Marken der Welt zu machen und gleichzeitig PVH als eine der leistungsstärksten Marken-Gruppen in unserem Sektor zu positionieren. Unsere Werte und unsere globale Reichweite treiben die Mode voran, als ein Team mit einer Vision und einem Plan. Das ist die Kraft von uns, das ist die Kraft von PVH+.

Eine der größten Stärken von PVH sind unsere Mitarbeiter. Unser gemeinsames Bestreben ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder Einzelne geschätzt wird und jede Stimme gehört wird. Wir setzen uns dafür ein, eine inklusive und vielfältige Gemeinschaft von Mitarbeitern mit einem starken Zugehörigkeitsgefühl zu fördern.

Das Hauptbüro für die DACH- und EEC-Märkte, das 13 Länder mit mehr als 2.700 Mitarbeitern abdeckt, befindet sich in Düsseldorf und ist der Hauptstandort von rund 500 Mitarbeitern. Unser Office HR Business Partnering-Team treibt globale Personalstrategien voran, die mit den Geschäftsprioritäten in Einklang stehen.

Als strategischer HR Business Partner (m/w/x) – Büro: Sie werden globale HR-Strategien umsetzen, Führungskräfte in der Region unterstützen und Initiativen an lokale Bedürfnisse anpassen. Sie bieten strategische HR-Beratung, helfen dabei, das HRBP-Modell zu verfeinern, und liefern Talent- und Personallösungen, die die Unternehmensleistung und das Wachstum vorantreiben.

Ein Tag im Leben eines HR Business Partners (m/w/x):

• Globale HR-Strategie umsetzen: Führt diskrete Bereiche der Umsetzung globaler Personalstrategien in der Region, um sicherzustellen, dass sie mit den Geschäftszielen übereinstimmen.
• Strategische Einblicke bereitstellen: Nutzt Daten und HR-Expertise zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen und zur Information wichtiger Geschäftsstrategien.
• Transformation vorantreiben: Unterstützt das Team bei der Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Umsetzung organisatorischer Veränderungsinitiativen und zur Förderung von Talentmanagementprogrammen.
• Strategische HR-Partnerschaft: Unterstützt das Unternehmen dabei, die globale HR-Strategie mit der regionalen Umsetzung zu verbinden.
• Aspekte der Personalplanung leiten: Führt diskrete Aspekte der Personalplanung, mit Fokus auf Talententwicklung, Nachfolge und Bindung.
• Organisatorische Leistung verbessern: Bietet Anleitung und Unterstützung für Führungsteams durch Initiativen zur organisatorischen Gestaltung und Effektivität.
• Change Management unterstützen: Leitet Elemente von Veränderungsinitiativen und fördert Anpassungsfähigkeit.
• Zusammenarbeit über die HR-Funktion hinweg: Arbeitet mit HR-Teams zusammen, um Prozesse, Richtlinien und Werkzeuge zu verfeinern.
• Talentstrategien vorantreiben: Unterstützt die Talententwicklung, Nachfolgeplanung und das Wachstum von Führungskräften in der Region.
• Coaching für Führungskräfte: Bietet Coaching für identifizierte Manager und deren Teams.

Was wir von Ihnen benötigen:

• Ein Bachelor- oder Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Human Resources, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 7 – 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, mit Fokus auf strategische Geschäftspartnerschaft, Talentmanagement, organisatorische Gestaltung und Transformation.
• Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen und unabhängig mit begrenzter Aufsicht zu arbeiten.
• Starkes Geschäftswissen mit der Fähigkeit, wichtige Geschäftstreiber und -ziele zu verstehen.
• Erfahrung im Change Management und in der organisatorischen Entwicklung.
• Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und datengestützte Entscheidungsfindung.
• Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Fließend in Englisch und Deutsch, weitere Sprachen von Vorteil.

Was Sie von uns erwarten können:

• PVH bietet ein flexibles Arbeitsmodell (hybrid) einschließlich einer flexiblen Bürolösung und einem "Work from anywhere"-Konzept.
• Wir fördern eine Kultur der Entwicklung und bieten Schulungs- und Lernmöglichkeiten.
• Vielfältige Mitarbeiterbenefits wie Mitarbeiterrabatte, Mobilitätsangebote und interne Sportkurse.

Unsere Mitarbeiter kommen aus allen Lebensbereichen und aus allen Ecken der Welt. Inklusion und Vielfalt sind ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir wissen, dass Vielfalt uns stärker macht.