Senior Legal Manager (m/f/x) – Tommy Hilfiger & Calvin Klein

Über PVH

Wir sind Markenbauer, die unsere Leidenschaft und Kreativität darauf konzentrieren, Calvin Klein und TOMMY HILFIGER zu den begehrtesten Lifestyle-Marken der Welt zu machen und gleichzeitig PVH als eine der leistungsstärksten Marken-Gruppen in unserem Sektor zu positionieren. Geleitet von unseren Werten und unterstützt durch unsere Größe und globale Reichweite treiben wir Mode voran für das Gute, als ein Team mit einer Vision und einem Plan. Das ist die Kraft von uns, das ist die Kraft von PVH+.

Eine der größten Stärken von PVH sind unsere Mitarbeiter. Unser gemeinsames Bestreben ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder Einzelne geschätzt wird und jede Stimme gehört wird. Wir setzen uns dafür ein, eine inklusive und vielfältige Gemeinschaft von Mitarbeitern mit einem starken Zugehörigkeitsgefühl zu fördern.

Das Hauptbüro für die DACH- und EEC-Märkte, das 13 Länder mit mehr als 2.700 Mitarbeitern abdeckt, befindet sich in Düsseldorf und ist der Hauptstandort von rund 500 Mitarbeitern.

Rollenübersicht

Wir suchen einen Senior Legal Manager für unser Büro in Düsseldorf, um die rechtliche Unterstützung für die Region West (DACH und Zentral- & Osteuropa) zu leiten und zu koordinieren. Die Rolle leitet das lokale Rechtsteam und arbeitet eng mit der EMEA-Rechtsorganisation, insbesondere mit dem Büro in Amsterdam, zusammen. Diese Position berichtet an den Senior Legal Director Markets & Commercial (Amsterdam) und hat eine indirekte Berichtslinie zum VP Finance. Diese Rolle fungiert als strategischer rechtlicher Partner für leitende Stakeholder in den Bereichen Finanzen, Einzelhandel, Marketing, Vertrieb und regionale Führung.

Der Senior Legal Manager bietet geschäftsorientierte rechtliche Beratung mit einem starken Fokus auf kommerzielle Verträge, Marketing, Einzelhandel und Geschäftsentwicklung, während er ein leistungsstarkes, kollaboratives Team fördert und nachhaltiges Unternehmenswachstum in der Region unterstützt.

Ein Tag im Leben

• Strategische, geschäftsorientierte rechtliche Beratung für das obere Management und Geschäftspartner, mit Fokus auf kommerzielle, Vertriebs-, Marketing- und verbraucherbezogene Angelegenheiten.
• Entwurf, Überprüfung und Verhandlung komplexer kommerzieller Vereinbarungen, einschließlich Franchise-, Vertriebs-, Konzessions- und Partnerschaftsverträgen.
• Sicherstellung der Einhaltung geltender Gesetze und Vorschriften, insbesondere in den Bereichen Verbraucherrecht, Marketing, Wettbewerb und Antitrust.
• Identifizierung, Bewertung und Minderung rechtlicher Risiken, einschließlich des Managements von Streitigkeiten, Rechtsstreitigkeiten und Koordination mit externen Beratern.
• Enge Zusammenarbeit mit regionalen und internationalen Rechtsteams sowie funktionsübergreifenden Stakeholdern innerhalb der EMEA-Organisation.
• Führung, Mentoring und Entwicklung von Junior-Rechtsmitarbeitern, während zur kontinuierlichen Verbesserung von Rechtsprozessen und -richtlinien beigetragen wird.

Was wir von Ihnen benötigen

• Rechtliche Expertise: Fortgeschrittene Kenntnisse im Unternehmens-, Handels- und Regulierungsrecht.
• Bildung: Jurastudium (LLM oder gleichwertig).
• Erfahrung: Mindestens 8–10 Jahre Berufserfahrung nach der Qualifikation, vorzugsweise sowohl in Kanzleien als auch in internen Rollen.
• Branchenerfahrung: Vorherige Erfahrung im Einzelhandel und in der Distribution von Konsumgütern ist von Vorteil - in der Mode oder einer eng verwandten Branche.
• Verhandlung von kommerziellen Verträgen: Versiert im Entwurf und in der Verhandlung kommerzieller Vereinbarungen.
• Erfahrung: Nachgewiesener Erfolg im Management und in der Verhandlung kommerzieller Verträge mit wichtigen B2B-Kunden.
• Strategisches Denken: Fähigkeit, rechtliche Strategien mit Geschäftszielen in Einklang zu bringen und rechtliche Risiken vorherzusehen.
• Führung & Kommunikation: Starke zwischenmenschliche, Zuhör- und Teamführungsfähigkeiten. Nachgewiesene Fähigkeit, diverse Teams zu inspirieren, zu entwickeln und zu führen.
• Zusammenarbeit: Ein natürlicher Collaborator, der in funktionsübergreifenden Umgebungen gedeiht und starke Beziehungen auf allen Ebenen aufbaut.
• Vollständige berufliche Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch.

Was Sie von uns erwarten können

PVH bietet Ihnen ein intelligentes Arbeitsmodell (hybrid), einschließlich einer flexiblen Bürolösung, einem „Arbeiten von überall“-Konzept, meetingfreien Freitagen und vielen anderen Komponenten.

Führen Sie sich selbst. Führen Sie gemeinsam. Führen Sie den Weg. Die Führungsverhalten von PVH sind die Handlungen, die das Potenzial eines jeden von uns freisetzen. Egal, ob Sie ein Team, ein Projekt leiten oder Ihr eigenes Fachwissen einbringen, jeder ist bei PVH ein Führer.

Wir fördern eine Kultur der Entwicklung und bieten Schulungs- und Lernmöglichkeiten über unsere eigene PVH University.

Vielfältige Mitarbeiterbenefits wie Mitarbeiterrabatte, Mobilitätsangebote, interne Sportkurse und andere Initiativen.

Unsere Mitarbeiter kommen aus allen Lebensbereichen und aus allen Ecken der Welt. Inklusion und Vielfalt sind ein zentraler Pfeiler unserer Unternehmenskultur. Wir wissen, dass Vielfalt uns stärker macht. Unabhängig von Ihrer Herkunft, Nationalität, Glauben, Behinderung, Alter, Familienstand, Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung oder Geschlecht sind Sie hier willkommen.

PVH Corp. oder ihre Tochtergesellschaft („PVH“) ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und alle Bewerber auf der Grundlage ihrer individuellen Fähigkeiten und Qualifikationen ohne Rücksicht auf Rasse, Ethnie, Hautfarbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Religion, Staatsangehörigkeit, Staatsbürgerschaft, sexuelle Orientierung, genetische Informationen, körperliche oder geistige Behinderung, Militärstatus oder eine andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützte Eigenschaft berücksichtigt.

Zusätzlich zur Einhaltung aller geltenden Gesetze verpflichtet sich PVH auch sicherzustellen, dass alle aktuellen und zukünftigen PVH-Mitarbeiter ausschließlich auf der Grundlage von arbeitsbezogenen Faktoren wie Fähigkeiten, Fähigkeiten, Bildungsweg, Arbeitsqualität, Erfahrung und Potenzial entschädigt werden.