Retail Area Manager Outlet (m/f/x) South-West Germany - Tommy Hilfiger & Calvin Klein

Wir sind Markenentwickler, die unsere Leidenschaft und Kreativität darauf konzentrieren, Calvin Klein und TOMMY HILFIGER zu den begehrtesten Lifestyle-Marken der Welt zu machen und gleichzeitig PVH als eine der leistungsstärksten Marken-Gruppen in unserem Sektor zu positionieren. Geleitet von unseren Werten und unterstützt durch unsere Größe und globale Reichweite treiben wir Mode voran für das Gute, als ein Team mit einer Vision und einem Plan.

Eine der größten Stärken von PVH sind unsere Mitarbeiter. Unser gemeinsames Bestreben ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder Einzelne geschätzt wird und jede Stimme gehört wird. Wir setzen uns dafür ein, eine inklusive und vielfältige Gemeinschaft von Mitarbeitern mit einem starken Zugehörigkeitsgefühl zu fördern.

PVH ist eines der erfolgreichsten Mode- und Lifestyle-Unternehmen der Welt. Unser Markenportfolio umfasst die ikonischen Marken CALVIN KLEIN und TOMMY HILFIGER, mit mehr als 30.000 Mitarbeitern in über 40 Ländern. PVH steht für Entwicklung und Innovation wie kein anderes Unternehmen mit der fortlaufenden Digitalisierung und Integration aller Kanäle.

Das Hauptbüro für die DACH- und EEC-Märkte, die 13 Länder abdecken und mehr als 2.700 Mitarbeiter beschäftigen, befindet sich in Düsseldorf und ist der Hauptstandort von rund 500 Mitarbeitern.

Berichtend an den Director Retail sind Sie verantwortlich für die Leitung mehrerer Tommy Hilfiger und Calvin Klein Outlet-Stores in Südwestdeutschland. Ihre Prioritäten werden darin bestehen, ein erstklassiges PVH-Kundenerlebnis zu bieten, operative Exzellenz zu fördern, leistungsstarke Store-Teams zu entwickeln, die Omnichannel-Fähigkeiten zu stärken und nachhaltiges sowie profitables Wachstum zu erzielen.

Ein Tag im Leben eines Retail Area Managers (m/w/x):

• Führung: Sie inspirieren und leiten Ihre Store-Teams und fördern eine inklusive, leistungsstarke Kultur, die Menschen ermächtigt, erfolgreich zu sein.
• Personalentwicklung: Sie rekrutieren, coachen, entwickeln und managen Store-Teams, um Engagement, Leistung und Talentwachstum zu fördern.
• Leistungsmanagement: Sie treiben den kommerziellen Erfolg voran, indem Sie KPIs überwachen, die Geschäftsleistung analysieren und Aktionspläne zur Erreichung von Verkaufs- und Rentabilitätszielen umsetzen.
• Kundenerlebnis: Sie stellen sicher, dass Ihre Teams ein erstklassiges PVH-Kundenerlebnis durch hervorragende Servicestandards und starke Omnichannel-Ausführung bieten.
• Visuelles Merchandising: Sie stellen die konsistente Umsetzung der PVH-Standards für visuelles Merchandising sicher und optimieren kontinuierlich die Store-Präsentation mit wichtigen Geschäftspartnern.
• Betrieb & Finanzen: Sie überwachen die P&L-Leistung, die Personalplanung, die Einzelhandelsbudgets, die operative Exzellenz und unterstützen Store-Eröffnungen und -Umgestaltungen.
• Stakeholder-Management: Sie arbeiten eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen, um die Geschäftsleistung und operative Exzellenz voranzutreiben.
• Kontinuierliche Verbesserung: Sie identifizieren Möglichkeiten zur Verbesserung der Store-Operationen und fördern Innovation, Zusammenarbeit, Vielfalt und Nachhaltigkeit.

Was wir von Ihnen benötigen:

• Ein Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation oder gleichwertige Berufserfahrung in der Modeeinzelhandelsbranche.
• 3-5 Jahre Erfahrung im Einzelhandelsmanagement, vorzugsweise in einer Multi-Store-Umgebung.
• Nachweisliche Erfahrung in der Führung, dem Coaching und der Entwicklung leistungsstarker Teams.
• Starkes kommerzielles Verständnis mit der Fähigkeit, KPIs, P&L-Leistung und Einzelhandelsdaten zu analysieren, um Geschäftsentscheidungen zu treffen.
• Gute Kenntnisse des Modeeinzelhandelsmarktes, der Verbrauchertendenzen, des Omnichannel-Einzelhandels und des Kundenverhaltens.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation, mit der Fähigkeit, über mehrere Funktionen hinweg zu beeinflussen und zusammenzuarbeiten.
• Eine proaktive Denkweise mit einer Leidenschaft für kontinuierliche Verbesserung in Bezug auf Menschen, Prozesse und Systeme.
• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse.
• Gute digitale Fähigkeiten, einschließlich Microsoft Office und Einzelhandelssysteme wie SAP/Fiori, Workday, Storeforce oder ähnliche.
• Ein gültiger Führerschein und die Bereitschaft, häufig in der zugewiesenen Region zu reisen.

Was Sie von uns erwarten können:

• Führen Sie sich selbst. Führen Sie gemeinsam. Führen Sie den Weg. Die PVH Leadership Behaviors sind die Handlungen, die das Potenzial eines jeden von uns freisetzen. Egal, ob Sie ein Team, ein Projekt leiten oder Ihr eigenes Fachwissen einbringen, jeder ist bei PVH ein Leader.
• Wir fördern eine Kultur der Entwicklung und bieten Schulungs- und Lernmöglichkeiten durch unsere eigene PVH University.
• Mehrere Mitarbeiterbenefits wie Mitarbeiterrabatte, Mobilitätsangebote, interne Sportkurse und andere Initiativen.
• Unsere Mitarbeiter kommen aus allen Lebensbereichen und aus allen Ecken der Welt. Inklusion und Vielfalt sind ein zentraler Pfeiler unserer Unternehmenskultur. Wir wissen, dass Vielfalt uns stärker macht. Unabhängig von Ihrer Herkunft, Nationalität, Glauben, Behinderung, Alter, Familienstand, Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung oder Geschlecht sind Sie hier willkommen.

PVH Corp. oder ihre Tochtergesellschaft ("PVH") ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und alle Bewerber auf der Grundlage ihrer individuellen Fähigkeiten und Qualifikationen ohne Rücksicht auf Rasse, Ethnie, Hautfarbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Religion, nationale Herkunft, Staatsbürgerschaft, sexuelle Orientierung, genetische Informationen, körperliche oder geistige Behinderung, Militärstatus oder eine andere unter Bundes-, Landes- oder lokaler Gesetzgebung geschützte Eigenschaft berücksichtigt. Neben der Einhaltung aller geltenden Gesetze verpflichtet sich PVH auch, sicherzustellen, dass alle aktuellen und zukünftigen PVH-Mitarbeiter ausschließlich auf arbeitsbezogenen Faktoren wie Fähigkeiten, Fähigkeiten, Bildungsweg, Arbeitsqualität, Erfahrung und Potenzial entschädigt werden.

DIVERSITÄT & CHANCENGLEICHHEIT Wir setzen uns dafür ein, alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Rasse, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Nationalität oder sozialer oder ethnischer Herkunft zu rekrutieren, auszubilden und beruflich voranzubringen. Vielfalt am Arbeitsplatz wird gefördert. Intoleranz, Rassismus und jede Form von Belästigung oder Diskriminierung werden nicht toleriert.