Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der HR-Experte für Mitarbeiter in mehreren europäischen Ländern und unterstütze sie in allen Beschäftigungsphasen.
- Unternehmen: Corcept, ein innovatives Unternehmen im Bereich der Cortisolforschung mit Sitz in Kalifornien.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse, die das Leben von Menschen in der Gesundheitsbranche verbessern.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen, Kenntnisse der europäischen Arbeitsgesetze und fließende Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Für mehr als 25 Jahre hat sich Corcept ausschließlich auf die Wissenschaft des Cortisols konzentriert, ein leistungsstarkes Hormon, das, wenn es nicht reguliert wird, eine Rolle bei einer Vielzahl von Krankheiten spielen kann. Unser kommerzielles Portfolio umfasst Behandlungen für Hypercortisolismus und Onkologie, und das Unternehmen hat mehr als 1.000 proprietäre selektive Cortisolmodulatoren und Glukokortikoid-Rezeptor-Antagonisten entdeckt. Mit fortgeschrittenen klinischen Studien bei Patienten mit Hypercortisolismus, soliden Tumoren, ALS und Lebererkrankungen erschließt Corcept die Kraft der Cortisolmodulation, um einige der verheerendsten Krankheiten zu bekämpfen, mit denen Patienten heute konfrontiert sind.
Corcept hat seinen Hauptsitz in Redwood City, Kalifornien. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie www.corcept.com.
Verantwortlichkeiten
- Dienen Sie als primärer HR-Generalist für Mitarbeiter in mehreren europäischen Ländern, einschließlich Deutschland, Schweiz, Niederlande und Großbritannien, und bieten Sie operative HR-Unterstützung an und stellen Sie die konsistente Umsetzung von HR-Programmen und -Prozessen in der Region sicher.
- Unterstützen Sie alle Beschäftigungsphasen, einschließlich Einarbeitung, Beförderungen, Abwesenheiten und Offboarding.
- Führen Sie Mitarbeiterakten und Dokumentationen gemäß den lokalen gesetzlichen Anforderungen und Unternehmensrichtlinien.
- Unterstützen Sie Mitarbeiter bei täglichen Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich der Interpretation von Richtlinien, Arbeitsplatzproblemen und Trennungen, und arbeiten Sie mit der Rechtsabteilung und dem Corporate HR Business Partner zusammen, um eine konsistente und konforme Lösung von Mitarbeiterangelegenheiten sicherzustellen.
- Geben Sie Hinweise zu den Anforderungen an die europäische Beschäftigungskonformität, einschließlich Konsultationspflichten, Interaktionen mit dem Betriebsrat, Prozessen der Arbeitnehmervertretung und lokalen Beschäftigungsregelungen.
- Aufbauen und Stärken von skalierbaren, konformen HR-Prozessen und -Richtlinien.
- Zusammenarbeiten mit HR Operations, HRBPs, Vergütung, Leistungen, Rechtsabteilung und Payroll-Teams, um die koordinierte Bereitstellung von HR-Programmen und Mitarbeiterunterstützung sicherzustellen.
- Eng mit Talent Acquisition und globalen Rekrutierungspartnern zusammenarbeiten, um den vollständigen Rekrutierungsprozess durchzuführen.
- Daten, organisatorische Erkenntnisse und Geschäftstrends nutzen, um Empfehlungen, Prozessverbesserungen und Entscheidungen zu informieren.
Bevorzugte Fähigkeiten, Qualifikationen und technische Kenntnisse
- Starkes Wissen über europäische Beschäftigungspraktiken, Prinzipien der Arbeitsbeziehungen und lokale Compliance-Anforderungen.
- Deutschkenntnisse auf Arbeitsebene.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen, Unklarheiten zu navigieren und effektiv in schnelllebigen, matrixartigen Umgebungen zu arbeiten.
- Starke Fähigkeiten in der Richtlinienerstellung, Mitarbeiterbeziehungen, Kommunikation und Stakeholder-Management.
- Fähigkeit zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit mit globalen Mitarbeitern und HR-Exzellenzzentren.
Bevorzugte Ausbildung und Erfahrung
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie, Industriebeziehungen oder einem verwandten Bereich.
- Über 8 Jahre progressive HR-Erfahrung, einschließlich senior HR Business Operations oder HR Generalist Erfahrung in multinationalen Organisationen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Unterstützung mehrerer europäischer Länder, vorzugsweise einschließlich Deutschland, Schweiz, Niederlande und Großbritannien.
- Erfahrung in der Implementierung und Unterstützung von HR-Programmen, -Richtlinien und -Prozessen in einer schnelllebigen, länderübergreifenden Umgebung.
- Hintergrund in den Bereichen Lebenswissenschaften, Biotechnologie, Pharmazeutik, Gesundheitstechnologie, Medizintechnik oder anderen stark regulierten Branchen.
- Vertrautheit mit Betriebsräten, Konsultationsprozessen oder Arbeitnehmervertretungsorganen.
Corcept ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.
Associate Director, Human Resources Generalist - Europe (Contract) Arbeitgeber: PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein)
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Kontaktdaten:
PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein) Recruiting-Team
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✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein) ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein) zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein) erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein) vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
