Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und verhandle spannende Hotelprojekte in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich Gastgewerbe mit internationalem Flair.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Multikulturelles Team mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Hotellerie und baue ein starkes Netzwerk auf.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Hotelentwicklung und starke Verhandlungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Als Development Manager für Deutschland, Österreich und die Schweiz werden Sie unter der Aufsicht des Vice-President Development DACH direkt zum Wachstum der Accor-Marken beitragen, indem Sie Netzwerke aufbauen, mögliche Standorte suchen und Leads verhandeln. Sie bringen operative, rechtliche und technische Dienstleistungen von der Projektinitiierung bis zur Vertragsunterzeichnung und der Eröffnung des Hotels zusammen. Sie sind verantwortlich für die Akquise, Entwicklung, Verhandlung, Ausführung von Deals und das Erreichen der angestrebten Ziele für eine Reihe von Entwicklungsprojekten (Übernahmen, Neubauten, Umwandlungen) in dieser Region.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten sind:
- Identifizieren, Sourcing und Verhandeln neuer Standorte, Entwicklungsprojekte und bestehender Hotels über alle Vertragstypen hinweg
- Bewertung und Sicherstellung der wirtschaftlichen Rentabilität von Hotelprojekten
- Vorantreiben sowohl neuer Entwicklungen als auch Rebranding-Möglichkeiten durch aktives Networking mit Hotelbesitzern, Banken, Immobilienmaklern, Beratern, Architekten, Ingenieuren, Regierungsbehörden und Kommunen
- Unterstützung des Partnerbeziehungsmanagements und aktive Rekrutierung neuer Hotelpartner für das Accor-Netzwerk
- Beitrag zur strategischen Planung und Umsetzung des regionalen Entwicklungsplans
- Vertretung von Accor und seinen Marken auf Hotelkonferenzen, Messen und Geschäftsevents, um die Position der Gruppe als bevorzugter Partner für Entwicklungsprojekte und Franchise-Möglichkeiten zu stärken
- Vorbereitung von Präsentationsmaterialien für die Genehmigung des internen Entwicklungsausschusses in enger Zusammenarbeit mit den technischen, operativen, finanziellen, marketing- und rechtlichen Teams
- Überwachung und Sammlung von Informationen über potenzielle Hotelentwicklungen, Markttrends und Wettbewerbsaktivitäten, die für die Marken von Accor relevant sind
Ihre Qualifikationen umfassen:
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Hospitality-Entwicklung, z.B. als Hotelentwickler, Berater oder im Bereich Gewerbeimmobilien
- Nachweisbare Erfahrung im europäischen Hospitality-Markt mit einem starken und kontinuierlich wachsenden Netzwerk in der Region zur Generierung und Beschaffung von Leads
- Starkes Verständnis finanzieller Kennzahlen, die für Entwicklungs- und Investitionsentscheidungen relevant sind, einschließlich P&L-Überprüfung, ROCE, IRR, Eigenkapitalrendite, Finanzierungs- und Betriebsleasing sowie Hotelbewertungen
- Fundierte Kenntnisse der Strukturen von Hotelentwicklungsverträgen, einschließlich Management-, Franchise-, Miet- und Kaufverträgen
- Nachgewiesene Stärke in Verhandlungen und Deal-Ausführungen
- Nachgewiesene Fähigkeit, zur strategischen Entwicklung einer Marke beizutragen
- Starke analytische und numerische Fähigkeiten
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind unerlässlich; zusätzliche Sprachen, insbesondere Französisch, wären von Vorteil
Was ist für Sie drin?
- Master-Abschluss in Betriebswirtschaft oder Ingenieurwesen
- 5 Jahre nachweisliche Erfahrung in Beschaffung und Kategoriemanagement, idealerweise innerhalb technischer Kategorien (z.B. Aufzüge, automatische Türen, Brandschutzsysteme, HVAC, Wartungsdienste)
- Expertise im Projektbeschaffungs- und Kategoriemanagement
- Strategisches und analytisches Denken mit einem starken kunden- und ergebnisorientierten Ansatz
- Fähigkeit, komplexe Ausschreibungen und interne sowie externe Stakeholder-Beziehungen zu managen
- Vollständige berufliche Sprachkenntnisse in Englisch und Französisch sind ein Muss; jede zusätzliche europäische Sprache ist ein Plus
- Komfortables Arbeiten in multikulturellen und funktionsübergreifenden Teams
Development Manager (m/f/d) - DACH Arbeitgeber: PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein)
Lyreco Coffee Solutions bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für den Corporate Account Sales Manager in Dietikon, wo ein motiviertes Team und eine menschenzentrierte Unternehmenskultur auf dich warten. Mit viel Gestaltungsspielraum und einer strategischen Führungsposition hast du die Möglichkeit, deine Karriere aktiv zu gestalten und von attraktiven Sozialleistungen sowie umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu profitieren. Hier wird Eigenverantwortung großgeschrieben, und du kannst deine Erfolge durch unser Very Lyreco People-Programm anerkannt sehen.
Kontaktdaten:
PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Development Manager (m/f/d) - DACH erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein) ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein) über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein) interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Development Manager (m/f/d) - DACH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein) einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein) zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein), dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein) arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein) vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein) betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein) schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
