Engineering Capability Leader (AI, Lean & Quality)

Der Engineering Capability Leader (AI, Lean & Quality) ist verantwortlich für die Strategie und Implementierung eines fortschrittlichen Qualitätsmanagementsystems, Lean-Engineering-Prinzipien und KI-gesteuerten Design- und Workflow-Tools in unseren technischen Prozessen. Sie führen direkt ein mittelgroßes Team und leiten indirekt die Heavy-Duty New Unit-Organisation, um nachhaltige Verbesserungen in allen Heavy-Duty New Unit-Teams voranzutreiben, indem Sie kulturelle und prozessuale Initiativen fördern, die unsere Designmethodik modernisieren, die Ausführungsgeschwindigkeit verbessern und eine "Right-First-Time"-Qualität in unseren Ingenieurdienstleistungen sicherstellen.

Verantwortlichkeiten:

• Führung des Engineering-Qualitätssystems: Etablierung und Durchsetzung der Qualitätsstandards des "Zero Defect Framework" für Designlieferungen. Entwicklung von KPIs und TTIs zur Verfolgung der Designgenauigkeit, Nachbearbeitungsraten und Ingenieurzykluszeiten.
• KI zur Optimierung des Engineerings: Leitung der Einführung von KI- und Automatisierungstools, die die Produktivität im Engineering verbessern, regelbasierte Qualitätsprüfungen unterstützen, sich wiederholende technische Aufgaben automatisieren, Wissenswiederverwendung fördern und die Zykluszeit sowie Nachbearbeitung in den Engineering-Workflows reduzieren.
• Lean-Design-Workflows: Anwendung von Lean-Prinzipien auf den Engineering-Lebenszyklus. Identifizierung und Beseitigung von Engpässen in den Design- und Ausführungsworkflows, um Abfall in Dokumentation, Überprüfungszyklen und interdepartementalen Übergaben zu reduzieren.
• Cross-Funktionale Führung: Förderung greifbarer Verbesserungen in kulturellen und prozessualen Initiativen in allen Heavy-Duty New Unit-Teams. Als Hauptbefürworter moderner, datengestützter Design- und Ausführungsworkflows fungieren.
• Teamentwicklung und Mitarbeiterführung: Mentoring Ihres Teams, um sicherzustellen, dass sie nicht nur technisch versiert, sondern auch wachstumsorientiert sind. Schaffung eines Umfelds, in dem das Team ermutigt wird, bestehende Designprozesse in Frage zu stellen.
• Komplexität navigieren: Leitung des Heavy-Duty Plant Engineering-Teams beim Übergang von traditionellen designlastigen Prozessen zu agilen, KI-unterstützten Ausführungsmodellen, um sicherzustellen, dass Projektmeilensteine trotz der Unklarheiten der digitalen Transformation im Zeitplan bleiben.

Erforderliche Qualifikationen:

• Abschluss in einem relevanten Fachgebiet.
• Über 8 Jahre nachweisbare Erfahrung im Engineering, Lean, Qualität oder ähnlichen Bereichen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, cross-funktionale Teams zu leiten und organisatorische Veränderungen in einem komplexen Umfeld zu managen.

Wünschenswerte Qualifikationen:

• Starker Hintergrund in Qualitätskontrolle/-sicherung und praktische Erfahrung mit der Implementierung von KI-/Datenanalysetools.
• Servant Leadership: Engagement für die Beseitigung von Hindernissen für das Team, Priorisierung ihres Wachstums und Förderung eines Vertrauensumfelds.
• Talententwicklung: Aktive Investition in die berufliche Entwicklung des Teams; hervorragende Fähigkeiten zur Identifizierung individueller Stärken, Coaching für Leistung und Aufbau einer Pipeline zukünftiger technischer Führungskräfte.
• Champion der kontinuierlichen Verbesserung: Ständige Suche nach innovativen Möglichkeiten zur Verbesserung von Sicherheit, Qualität und Betriebseffizienz.
• Datengetriebenes Entscheidungsmanagement: Verlassen auf robuste Datenanalysen zur Festlegung von Strategien und zur Problemlösung, während die Agilität beibehalten wird, um auch in Situationen hoher Unklarheit fundierte Fortschritte zu erzielen.
• Change Agent: Fähigkeit, komplexe technische Konzepte (KI/Lean) klar zu kommunizieren und Stakeholder auf allen Ebenen zu überzeugen, neue Methoden zu übernehmen.

Umzug: Umzugsunterstützung wird bereitgestellt.

Vergütung: Für Bewerber, die sich auf eine Position in den USA bewerben, liegt die Gehaltsspanne für diese Position zwischen 152.400,00 und 254.000,00 USD. Das Unternehmen zahlt einen geografischen Differenzbetrag von 110%, 120% oder 130% des Gehalts in bestimmten Regionen. Das spezifische Gehalt kann durch verschiedene Faktoren beeinflusst werden, einschließlich der Erfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten des Bewerbers.

Leistungen: Zu den verfügbaren Leistungen gehören medizinische, zahnärztliche, augenärztliche und verschreibungspflichtige Arzneimittelversorgung; Zugang zu einem Gesundheitscoach von GE Vernova, einer 24/7-nurse-basierten Ressource; und Zugang zum Mitarbeiterhilfeprogramm, das 24/7 vertrauliche Bewertungen, Beratung und Vermittlungsdienste bietet. Altersvorsorgeleistungen umfassen den GE Vernova Retirement Savings Plan, eine steuerbegünstigte 401(k)-Sparmöglichkeit mit Unternehmensbeiträgen und Unternehmensrentenbeiträgen.

EEO-Erklärung: GE Vernova ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Einstellungsentscheidungen werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler oder ethnischer Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen getroffen. GE Vernova beschäftigt nur Personen, die rechtlich befugt sind, für diese Stelle in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Ein Angebot zur Beschäftigung ist an den erfolgreichen Abschluss eines Drogentests (sofern zutreffend) gebunden.