Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle strategische Pläne und leite mehrere Teams für optimale Leistung.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen mit Fokus auf Wachstum und Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Exzellente Karrierechancen in einem innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und führe talentierte Teams zum Erfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung in strategischer Planung und Teamführung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Key Responsibilities
- Entwicklung operativer Pläne: Erstellung und Implementierung strategischer operativer Pläne, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen, um das Geschäftswachstum und die Effizienz voranzutreiben.
- Führung und Management von Teams: Leitung mehrerer Teams und Manager, Gewährleistung einer hohen Leistung und Förderung eines kollaborativen und produktiven Arbeitsumfelds.
- Überwachung der finanziellen Leistung: Überwachung finanzieller Kennzahlen und Verwaltung von Budgets zur Erreichung operativer und finanzieller Ziele im festgelegten Bereich.
- Talentmanagement: Verantwortung für Rekrutierung, Leistungsbewertungen, Belohnungen und berufliche Entwicklung zur Schaffung und Erhaltung einer qualifizierten Belegschaft.
- Lösung strategischer Herausforderungen: Identifizierung wichtiger Geschäftsprobleme, Durchführung eingehender Analysen und Entwicklung innovativer Lösungen zur Verbesserung der operativen Effizienz.
Key Skills
- Strategische Planung: Fachkenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung langfristiger funktionaler Strategien zur Erreichung wichtiger Geschäftsziele.
- Finanzmanagement: Versiert in der Überwachung und Verwaltung operativer und finanzieller Ergebnisse im Verantwortungsbereich.
- Führungskompetenz: Geschickt darin, mehreren Teams und Managern Richtung zu geben und sie zu inspirieren, um Leistungsziele zu erreichen.
- Teammanagement: Erfahren in der Einstellung, Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern zur Bildung leistungsstarker Teams.
- Leistungsbewertung: Erfahrung in der Festlegung von Leistungskennzahlen, Durchführung von Leistungsbeurteilungen, Belohnung von Leistungen und Umsetzung von Verbesserungsplänen.
- Geschäftsverständnis: Tiefes Verständnis für Geschäftsabläufe und kommerzielle Prinzipien zur Schaffung eines Wettbewerbsvorteils.
- Problemlösung: Fähigkeit, komplexe Geschäftsherausforderungen zu identifizieren und innovative Lösungen durch gründliche Analysen zu entwickeln.
- Verhandlungsgeschick: Effektiv in Verhandlungen mit Führungskräften und externen Partnern, um Meinungen zu formen und kooperative Ergebnisse zu erzielen.
- Analytisches Denken: Starke Fähigkeit zur Analyse von Daten und Trends zur Informierung strategischer Entscheidungen und operativer Pläne.
- Interpersonelle Kommunikation: Ausgezeichnete Fähigkeit, kollaborative Beziehungen innerhalb der Organisation und zu externen Stakeholdern aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
General Manager/Standortleiter (m/w/d) Arbeitgeber: PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein)
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Kontaktdaten:
PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein) Recruiting-Team
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um General Manager/Standortleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
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