Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Manager und Mitarbeiter in HR-Themen und gestalte die globale HR-Agenda.
- Unternehmen: Internationale Pharmafirma mit einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, attraktive Gehälter und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagierte Unternehmenskultur mit Fokus auf Gesundheit und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines globalen Teams und forme die Zukunft der HR mit innovativen Ansätzen.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Als Global HR Group Manager übernehmen Sie eine zentrale Rolle an der Schnittstelle zwischen dem kommerziellen Geschäftsbereich und HR in einem internationalen Pharmaunternehmen. Sie fungieren als vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Manager und Mitarbeiter und unterstützen sie in allen HR-relevanten Angelegenheiten - von operativen Themen bis hin zu strategischen Veränderungsprozessen.
In enger Zusammenarbeit mit Global Compensation & Benefits, Recruiting, HR Services und People & Organisational Development stellen Sie eine ganzheitliche und professionelle HR-Unterstützung für den Geschäftsbereich sicher. Sie nutzen Workday® als Management-Tool, beraten Manager zu Reporting- und Analyseoptionen und unterstützen sie bei datenbasierten Entscheidungen.
Zusätzlich bringen Sie Ihre Erfahrung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen ein, moderieren herausfordernde Diskussionen souverän und stärken eine konstruktive Feedback- und Teamkultur. In Ihrer globalen Rolle pflegen Sie aktiv Beziehungen zu HR-Partnern in den Ländern, sorgen für gezielte Kommunikation mit relevanten Stakeholdern und helfen, die globale HR-Agenda mitzugestalten. Neben der Übernahme von HR-Projekten tragen Sie zur Weiterentwicklung der internationalen HR-Community durch aktives Networking und den Austausch von Best Practices bei, während Sie gruppenweite HR-Zukunftsthemen unterstützen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Unterstützung und Beratung von Managern und Mitarbeitern im kommerziellen Bereich zu HR-relevanten Business Partner-Themen
- Mitwirkung an der Gestaltung und Weiterentwicklung der globalen HR-Agenda sowie Ableitung und Koordination relevanter HR-Initiativen auf Gruppenebene
- Stärkung der internationalen HR-Community durch Networking, Pflege interner Plattformen, Austausch von Best Practices und gemeinsame Meetingformate zu gruppenweiten zukünftigen HR-Themen
- Beratung von Managern zu Reporting-Optionen in Workday® und aktive Unterstützung bei der Nutzung von HR-Kennzahlen zur Steuerung des Geschäftsbereichs
- Sicherstellung einer konstruktiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erstellung von HR-Gruppenrichtlinien für zentrale HR-Themen zusammen mit den verantwortlichen HR-Abteilungen in der Zentrale
Ihr Profil
- Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder einem ähnlichen Bereich
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich in einem internationalen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erfahrung in der globalen, bereichsübergreifenden HR-Zusammenarbeit
- Fähigkeit, herausfordernde Diskussionen zu führen, Konflikte zu lösen und eine konstruktive Feedback- und Teamkultur zu fördern
- Cross-funktionale, internationale HR-Expertise, Know-how in Projekt- und Change-Management sowie Organisationsentwicklung
- Sehr gute Kenntnisse von HR-Informationssystemen, vorzugsweise Workday®
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
- Moderate Reisebereitschaft
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten mit der Option, einen Teil dieser Stunden remote zu arbeiten, 30 Urlaubstage pro Jahr und eine hervorragende Cafeteria
- Attraktive Gehälter und erfolgsabhängige Boni für alle medac-Mitarbeiter
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten: Unsere medac Akademie bietet ein breites Spektrum an Programmen, einschließlich Führungstraining, Coaching-Grundlagen und Sprachkursen
- Eine geförderte Altersvorsorge und weitere soziale Leistungen
- Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter über den Arbeitsplatz hinaus und bieten Beratung zur Pflege älterer Angehöriger sowie psychologische Unterstützung an
- Wir fördern Sport und Aktivitäten zur Verbesserung der Gesundheit unserer Mitarbeiter
Global HR Group Manager (all genders) Arbeitgeber: PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein)
Lyreco Coffee Solutions bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für den Corporate Account Sales Manager in Dietikon, wo ein motiviertes Team und eine menschenzentrierte Unternehmenskultur auf dich warten. Mit viel Gestaltungsspielraum und einer strategischen Führungsposition hast du die Möglichkeit, deine Karriere aktiv zu gestalten und von attraktiven Sozialleistungen sowie umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu profitieren. Hier wird Eigenverantwortung großgeschrieben, und du kannst deine Erfolge durch unser Very Lyreco People-Programm anerkannt sehen.
Kontaktdaten:
PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global HR Group Manager (all genders) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein) aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein), arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global HR Group Manager (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein) klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein) vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein) die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
