Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte eine positive Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Weltmarktführer in kulinarischen Anwendungen mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Mitarbeiterrabatte und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Hoher Gestaltungsspielraum in einem traditionsreichen Familienunternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere Talente in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Management und fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 60000 € pro Jahr.
Die iSi Group bietet als international tätiger Industriekonzern maßgeschneiderte Lösungen für Anwendungen, die kompakte Energie in Form von Druckgasbehältern benötigen. Das Familienunternehmen mit Firmensitz in Wien steht für Innovation, Spezialisierung und Inspiration auf höchstem Niveau in den vier Divisionen Culinary, Components, Automotive und Wearable Safety. Die iSi Culinary Division ist Weltmarktführer im Bereich kulinarischer Anwendungen mit Druckgas und exportiert Produkte in über 90 Länder weltweit.
Unsere Tools kommen überall dort zum Einsatz, wo mit Leidenschaft gekocht, kreiert und serviert wird - von Kaffee-Ketten über Spitzen-Gastronomie bis zur Anwendung in der eigenen Küche. Wir entwickeln Produkte für Menschen, die mit Kreativität und Qualität beeindrucken wollen - Profis, Hobbyköch:innen, Barkeeper:innen, Content Creators und Gastgeber:innen.
Ihre Verantwortungsbereiche:
- Teamführung: Personelle, organisatorische und fachliche Führung der Abteilung Human Resources der iSi GmbH (aktuell 3 Mitarbeitende) sowie aktive Weiterentwicklung und Förderung einer serviceorientierten Zusammenarbeit im Team.
- Lokales Business Partnering: Kompetente Beratung und Funktion als Sparring-Partner:in für die lokale Geschäftsführung der iSi GmbH sowie für die weiteren Gesellschaften am HQ-Standort.
- Erste Anlaufstelle & Vertrauensperson: Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte, Mitarbeitende und den Arbeiter-Betriebsrat in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Employee Life Cycle Management: End-to-end Verantwortung für sämtliche HR-Kernprozesse - von modernem Recruiting und Onboarding über gezielte Personalentwicklung bis hin zum Offboarding.
- Budget & Controlling: Steuerung und Erarbeitung der jährlichen Kosten- und Budgetplanung für den HR-Bereich in Abstimmung mit Global Head of HR und dem Controlling.
- HR-KPIs & Reporting: Systematisches Reporting und Analyse von HR-Kennzahlen sowie die Ableitung zukunftsweisender Maßnahmen zur Unterstützung der operativen Unternehmensziele.
- Prozessoptimierung: Kontinuierliche Optimierung, Digitalisierung und Professionalisierung aller HR-Prozesse zur Stärkung der Effizienz und Servicequalität.
- Unternehmenskultur & Change Management: Aktive Mitgestaltung, Entwicklung und Stärkung einer wertschätzenden, offenen und vertrauensvollen Unternehmenskultur am HQ-Standort sowie empathische Begleitung von Veränderungsprozessen im Sinne eines modernen Change Managements.
- Schnittstelle Entgeltabrechnung: Kompetente Schnittstelle zur externen Entgeltabrechnung inkl. monatlicher Datenmeldungen und laufender Abstimmungen zur Sicherstellung einer fehlerfreien und pünktlichen Abrechnung.
- Compliance: Lokale Umsetzung der globalen HR-Strategie sowie Sicherstellung aller gesetzlichen und behördlichen Bestimmungen im österreichischen Arbeits- und Sozialrecht.
Ihr Profil:
- Ausbildung: Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR-Management oder eine vergleichbare fundierte Qualifikation.
- Erfahrung: Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in einer vergleichbaren, verantwortungsvollen HR-Leitungsfunktion, idealerweise in einem international agierenden Produktions- oder Industrieumfeld.
- Fachkompetenz: Ausgezeichnete Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht, Grundkenntnisse in der Personalverrechnung sowie tiefgehendes Know-how in den Bereichen Recruiting, Talent Management und Compensation & Benefits.
- Systeme & IT: Fundiertes Know-how über HR-Kernprozesse inklusive deren regelmäßigen Monitorings, gutes Verständnis von Datenbanken, hohe IT-Affinität im Umgang mit modernen HR-Systemen (idealerweise Workday) sowie exzellente MS-Office-Kenntnisse (insbesondere MS Excel).
- Sprachen: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Persönlichkeit: Ausgeprägte Hands-on-Mentalität gepaart mit strategischem Weitblick, pragmatischer, strukturierter und lösungsorientierter Arbeitsweise sowie hoher Kommunikationsstärke, Empathie, Diskretion und echter Teamgeist.
Unser Angebot:
Es erwartet Sie ein abwechslungsreiches, dynamisches und herausforderndes Aufgabengebiet mit hohem Gestaltungsspielraum in einem weltweit erfolgreichen Familienunternehmen mit langjähriger Tradition. Zusätzlich bieten wir Ihnen umfangreiche Benefits wie flexible Arbeitszeitgestaltung, Homeoffice, Mitarbeiterrabatte und -vergünstigungen, gestützte Parkplatz bzw. gestütztes Öffi.
Head of HR (all genders) Arbeitgeber: PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein)
Lyreco Coffee Solutions bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für den Corporate Account Sales Manager in Dietikon, wo ein motiviertes Team und eine menschenzentrierte Unternehmenskultur auf dich warten. Mit viel Gestaltungsspielraum und einer strategischen Führungsposition hast du die Möglichkeit, deine Karriere aktiv zu gestalten und von attraktiven Sozialleistungen sowie umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu profitieren. Hier wird Eigenverantwortung großgeschrieben, und du kannst deine Erfolge durch unser Very Lyreco People-Programm anerkannt sehen.
Kontaktdaten:
PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of HR (all genders) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein) aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein), arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein) klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein) vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein) die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
