HR Business Partner (m/w/d)

Als HR Business Partner (m/w/d) für unseren Produktions- und Logistikstandort in Sonneborn begleitest und unterstützt du unsere Organisationseinheiten im Wandel und behältst dabei wichtige HR-Themen im Blick. In enger Zusammenarbeit mit verschiedenen Führungskräften leitest du aus unserer Unternehmensstrategie konkrete HR-Aktivitäten ab und priorisierst diese. Wenn du Lust hast, dich dieser Herausforderung anzunehmen, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Das erwartet dich:

• Beratung, Unterstützung und Entwicklung von Führungskräften in allen HR-relevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
• Eigenständige Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises im Produktions- und Logistikumfeld
• Begleitung von organisatorischen Veränderungen sowie Steuerung von Maßnahmen zur Personal- und Führungskräfteentwicklung
• Unterstützung der Führungskräfte bei Personalplanung, Talent- und Nachfolgeplanung sowie Mitarbeiterbindung
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Begleitung mitbestimmungspflichtiger Maßnahmen
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen
• Leitung von und Mitarbeit in globalen HR-Projekten und Gremien sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von lokalen HR-Prozessen

Das bringst du mit:

• Wir suchen eine Person, die mit Begeisterung HR-Themen vertritt und als HR Business Partner (m/w/d) die Führungskräfte begleiten und unterstützen möchte.
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaftslehre / Personalmanagement / etc. oder eine kaufmännische Ausbildung mit fundierter Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem Produktions- oder Logistikumfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten einschließlich konstruktiver Verhandlung und Diskussion
• Erfahrung in der HR-Arbeit in einer Matrix-Organisation sowie ein ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis
• Kommunikationsstärke sowie eine vertrauenswürdige und proaktive Persönlichkeit mit hoher Beratungs- und Problemlösungskompetenz
• Fließende Deutschkenntnisse und mindestens gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Chancengleichheit bei der Beschäftigung: Bei VELUX setzen wir uns für ein vielfältiges Arbeitsumfeld ein, in dem du dich entfalten, entwickeln und dein Bestes geben kannst–und dich willkommen, respektiert und wertgeschätzt fühlst. Wir verpflichten uns, allen Menschen gleiche Chancen zu bieten–unabhängig davon, ob du dich für eine Stelle bewirbst oder bereits Teil von VELUX bist. Das bedeutet, dass wir Menschen ausschließlich auf Basis ihrer Fähigkeiten und ihres Potenzials einstellen, ausbilden und fördern–ohne Beachtung von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, Neurodiversität, Behinderung, geschützten Veteranenstatus, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Wir schätzen Vielfalt und streben danach, faire und inklusive Entscheidungen bei der Beschäftigung zu treffen–mit Fokus auf das, was wirklich zählt: deine Qualifikationen und dein Beitrag zu unserer gemeinsamen Mission und unserem Erfolg.