Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Mitarbeitende und Führungskräfte im gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: KLA ist ein globaler Marktführer in der Halbleiterindustrie.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Innovation und kontinuierliche Verbesserung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Employee Experience und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung und Leidenschaft für Prozessverbesserungen.
Unternehmensübersicht
KLA ist ein globaler Marktführer in der diversifizierten Elektronik für das Halbleiterfertigungssystem. Praktisch jedes elektronische Gerät der Welt wird mit unseren Technologien hergestellt. KLA entwickelt Systeme und Lösungen für die Herstellung von Wafern und Retikeln, integrierten Schaltkreisen, Verpackungen, gedruckten Schaltungen und Flachbildschirmen. KLA investiert mehr als durchschnittlich in Innovation und wir stecken 15% des Umsatzes in Forschung und Entwicklung.
Gruppen-/Bereichsübersicht
Die Vision der globalen Personalabteilung von KLA ist es, ein führender Partner für die Unternehmensführung zu werden, um die strategischen Wachstums-, Kunden- und Betriebsziele des Unternehmens durch strategisches Talentmanagement zu unterstützen. Unsere Mission ist es, das Geschäft zu ermöglichen und die Personalressourcen zu nutzen, um kurz- und langfristige Geschäftsziele zu erreichen.
Stellenbeschreibung/Bevorzugte Qualifikationen
Der HR Professional bietet vertrauensvolle HR-Partnerschaft und -Beratung für Mitarbeiter und Führungskräfte während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Diese Rolle kombiniert Mitarbeitersupport mit der Verantwortung für zentrale HR-Prozesse und die Möglichkeit, HR-Programme, -Systeme und die gesamte Mitarbeitererfahrung kontinuierlich zu verbessern.
Hauptverantwortlichkeiten
- Als vertrauenswürdiger Berater für Mitarbeiter und Führungskräfte in einer Vielzahl von HR-Themen fungieren, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, HR-Richtlinien, Beschäftigungsangelegenheiten und Lebenszyklusaktivitäten.
- Verwaltung von Arbeitsverträgen, vertraglichen Änderungen und HR-Dokumentation unter Gewährleistung von Compliance, Genauigkeit und einer hervorragenden Mitarbeitererfahrung.
- Eigentum und kontinuierliche Verbesserung zentraler HR-Prozesse und -Systeme, einschließlich Zeit- und Anwesenheitsmanagement sowie verwandter Workday-Prozesse.
- Unterstützung bei der Implementierung, Kommunikation und fortlaufenden Verbesserung von HR-Richtlinien, Compliance-Initiativen, Schulungsprogrammen und HR-Diensten für Mitarbeiter.
- Als Hauptansprechpartner für Themen zu Vergütung und Leistungen fungieren und eng mit globalen Kompetenzzentren zusammenarbeiten, um die lokale Umsetzung und Mitarbeiterberatung zu unterstützen.
- Analyse von HR-Prozessen, Identifizierung von Verbesserungspotenzialen und Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern zur Steigerung der Effizienz, Compliance und kontinuierlichen Verbesserung.
- Zur Schaffung einer positiven, menschenorientierten Kultur beitragen, indem neue Ideen eingebracht, Prozesse verbessert und eine moderne Mitarbeitererfahrung gestaltet werden.
Qualifikationen & Fähigkeiten
- Mehrere Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Generalisten- oder HR-Operations-Rolle.
- Leidenschaft für HR und den Wunsch, Verbesserungen voranzutreiben und praktische Lösungen zu liefern.
- Starke Eigenverantwortung, Initiative und Problemlösungsfähigkeiten.
- Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit einem kundenorientierten Ansatz.
- Fähigkeit, mehrere Prioritäten strukturiert und proaktiv zu managen.
- Erfahrung in der Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften in einer Vielzahl von HR-Themen.
- Erfahrung in der Verbesserung von HR-Prozessen und der Arbeit mit HR-Systemen und digitalen Tools.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Bevorzugte Qualifikationen
- Erfahrung in einem internationalen Geschäftsumfeld.
- Erfahrung mit Workday, insbesondere Zeit- und Anwesenheitsmanagement sowie Abwesenheitsmanagement.
- Zusätzliche Erfahrung oder Interesse an Arbeitsrecht, Vergütung & Leistungen oder Projektmanagement.
- Leidenschaft für kontinuierliche Verbesserung und positive Veränderungen.
HR Professional Arbeitgeber: PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein)
Lyreco Coffee Solutions bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für den Corporate Account Sales Manager in Dietikon, wo ein motiviertes Team und eine menschenzentrierte Unternehmenskultur auf dich warten. Mit viel Gestaltungsspielraum und einer strategischen Führungsposition hast du die Möglichkeit, deine Karriere aktiv zu gestalten und von attraktiven Sozialleistungen sowie umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu profitieren. Hier wird Eigenverantwortung großgeschrieben, und du kannst deine Erfolge durch unser Very Lyreco People-Programm anerkannt sehen.
Kontaktdaten:
PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Professional erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein) aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein), arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Professional mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein) klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein) vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PVH (Tommy Hilfiger/Calvin Klein) die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
